人事採用代行/採用職種や効率化の実績を増やせます/RPO/リクルーター

レジリエント株式会社

フリーランス

小林史弥

代表取締役

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北野貴大

執行役員

レジリエント株式会社を設立し、一人でも多くの方が叶えたい夢や目標達成に向けて、集中できる環境づくりをサポートしたいと思っています。夢や目標に向けて頑張っている方々を応援するのにとてもやりがいを感じています！

なにをやっているのか

「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。スタートアップ・中小企業から上場企業まで、バックオフィスBPOや業務改善コンサルティング・体制構築を提供し、企業の成長を加速させます。・バックオフィス支援　− バックオフィス代行「オフィス番」　− バックオフィス業務改善 / マネジメント支援「オフィス番プラス」　− バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」

なぜやるのか

▼人材不足時代のバックオフィス戦略─ 成長を支える土台をどう構築するか？現代のビジネス環境では、少子高齢化の影響もあり、多くの企業がバックオフィス人材の不足という深刻な問題に直面しています。特に中小企業では、限られたリソースで経理、総務、人事、IT管理など多岐にわたる業務を効率的にこなすことが難しく、その結果、業務の遅延や属人化、デジタル化の遅れが生じています。このような状況で企業が成長を続けるためには、バックオフィスの効率的な運用と適切なマネジメントが不可欠です。しかし、多くの企業はコストや人材不足のため、改善に踏み出せないといった課題があります。この課題を受け、レジリエントはバックオフィス人材不足の解決を目指し、『バックオフィス業務の最適化を通じて、企業の成長を加速する』というビジョンを持ち、「守り」から「攻め」への変革を通じて戦略的な役割を担うとともに、企業の競争力を向上させていきます。 ▼私たちの強みとこれから一般的なコンサルティング会社は上流の設計まで、BPO企業は既存マニュアルに沿った実行に留まることが多い中、弊社はプロジェクト全体を俯瞰しながら、設計から実行までをワンストップで対応可能です。上流から下流まで、いわば“いいとこ取り”のサービスを実現しています。これまでにスタートアップ企業からユニコーン企業、誰もが知る大手企業まで。創業1年超で100社以上のクライアント様とお取引させていただいております。今後は、自社の資金調達としてまず3,000～5,000万円規模を見据えた成長戦略を描いており、より多くの企業の成長を支えるパートナーとして、サービスの拡充と組織体制の強化に取り組んでまいります。

どうやっているのか

▍バックオフィスの課題に、“今”と“未来”の両面から向き合う私たちは現在、企業のバックオフィス業務における人材不足や残業課題を、BPO（業務委託）という形でサポートしています。各社のニーズに合わせ、柔軟に人をアサインすることで、すぐに業務負荷を軽減する「即効性のある支援」を提供しています。しかし、それだけで終わるつもりはありません。将来的には、BPOの現場で得た知見をAIに還元し、「バックオフィス特化型AIエージェント」の構築・導入を推進していきます。段階的に「人が手を動かす業務」を削減し、最終的には人は意思決定と最終チェックに専念できる仕組みを目指しています。この背景には、社会全体の大きな変化があります。ある調査によれば、非IT領域のBPO市場は2021年度から2027年度にかけて年平均成長率（CAGR）1.71%と安定成長を継続中。一方、AIエージェント市場は2024年度から2030年度にかけてCAGR 55.2%という急拡大が見込まれています。この“今は人で支え、未来はAIで進化する”流れを見据え、私たちは現場とテクノロジーの橋渡し役として、一緒に推進してくれる方を募集しています。レジリエントは基本フルリモートでの稼働になります。 - 新しいことに取り組んだり勉強することに抵抗ない人 - 決まったことをきっちりやるより、新しいことに関心を持てる人 - 疑問を持ち改良改善していくことができる人 - 責任感を持って仕事できる人 - スピード感を持って対応できる人 - わからない事はわからないと言える人 - 自走して業務できる人上記のスタンスを元に、時代の流れに乗って社会課題を解決していきたい方、是非ご応募をお待ちしております。

こんなことやります

【募集背景】弊社クライアント先企業様にて、社員の方の工数が増えており、工数緩和を想定これから外注スタッフを入れていくところなので、各ポジションにおける採用職種経験は元より、採用の効率化などもご提案いただくなど、実績を積めていけます。【仕事内容】戦略と実務ですが、『実務オペレーションの仕事がメイン』となります ▼採用戦略・採⽤⼿法、媒体選定・選考プロセス全体のオペレーションフロー構築・各種選考イベントの企画設計・応募者データ管理・採用選考の状況管理、データ集計、分析、レポート作成 ▼採用実務オペレーション・母集団形成　└媒体運営(募集情報の言語化、求人掲載、充足時の掲載停止など) 　└人材紹介などのエージェントコントロール　└スカウト対応（スカウト文作成、セグメント、送信、レスポンス対応）　└応募者対応(選考、面接日程調整等) ※以下はスキル、経験や状況に応じてご相談する可能性もあります・面接対応・採用広報記事制作やブランディング・採用ツール製作などのディレクション・採⽤年間計画（KPI）設計／測定・会社説明会の実施・派遣社員の管理【働き方】業務委託＆フルリモートワーク PC貸与　(Mac)をご活用いただく形となります【稼働時間】 ①9-18時の平日×5日間 →1名体制 ②上記時間のうち、・9時～14時（休憩1時間）×5日間　・14時～18時×5日間 →2名体制 ※①のフルコミで入れる方を優先させていただきますが、②でも応募は可能です【稼働開始】 4/15前後を想定【必須経験】・採用戦略の立案実行のご経験（中途、業務委託などで1年以上）・採用実務のご経験（中途、業務委託などで3年以上）・媒体、エージェント、スカウトからの母集団形成のご経験・英語の読み書きに抵抗がない方・貸与PC　(Mac)の利用【歓迎経験】・採用目標の計画に対する達成経験がある方・自発的に課題解決に向けて動ける方 ---------------------------- ご応募にあたりまして、・簡単な自己紹介・必須事項に関する、それぞれの対応可否・必須事項に関するご経験並びにご実績・稼働時間（①、②、その他ご提示を）上記のご回答をお願い致します。ご記載のない方からのご応募にはご返信できないこともございます。予めご了承くださいませ。ご応募お待ちしております。宜しくお願い致します。

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