スキマバイト市場で成長率300%のシェアフル法人セールス／Mgr候補

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シェアフル採用チームのアカウントです。社内で起こるさまざまなイベント、実際にはたらく社員のインタビューなどを発信しています。募集やストーリーを見て少しでも気になったら是非、カジュアル面談やメッセージをお待ちしています！

なにをやっているのか

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も600万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を通じて、新しい価値創造が提供できるよう、全力で取り組んでいます！

■事業概要パーソルグループで2019年に設立した新規事業！「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。現在、アプリダウンロード数が612万件を突破！（2024年5月現在）飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、 ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

なぜやるのか

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

■シェアフルのMission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるテクノロジーの進化によって、一部の職種では、時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。しかし一方で、まだまだ多くの職種では、時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、その選択肢は非常に限定的となっています。そういった世の中で、私たちは、誰もがさまざまなはたらくに挑戦できる土壌を作る、あるいはこれまでなかったような新しいはたらくを作ることで、誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。

どうやっているのか

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

本社（東京）拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います

■大切にしている考え方 1.「異文化の衝突」成り立ちからも様々な業界、会社、雇用形態の人が混じり合い、お互いのバックグラウンドを尊重しつつも、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 2.「アジリティの高さ」創業当初からコロナウイルスの流行をはじめとして、大きな社会変革が訪れる中で、常に自分たちの常識をアップデートし、営業、マーケ、プロダクト問わず会社全体で、変化を続けてきました。この変化に対するスピード感こそ、私たちが誇りに思い、今後も大切にしていく価値観です。 ■カルチャーボトムアップ型の組織です。1人1人が主体性を持ってプロジェクトを推進しています。また、定量的な結果数値と併せて必ずプロセスも振り返り評価します。十分に思考し、行動した結果であれば数値的な達成が叶わなくても良しとする文化です。チャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組めるメンバーを求めています！ ■働く環境・出社/リモートのハイブリッド※リモート手当あり（セールスチームは基本出社の週1リモート）・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレスコミュニケーション・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すことも大事にしています）・月1の全体定例・週1の代表メッセージ発信・1on1 /クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

こんなことやります

■アプローチ先クライアント中規模企業のクライアントに対し、シェアフルを新たにご活用いただくアプローチをしていただきます。人事担当者から労務担当、システム担当までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。 ■Mission 法人企業へ『シェアフル』の導入から初回の求人掲載まで提案しフォローします。数時間の短期勤務やレギュラースタッフとしての長期就業など、幅広い人手不足の課題に柔軟に対応することができる『シェアフル』を提案し、”人材”の観点から経営課題に伴走します。飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。 ■業務内容クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。（1）クライアントの課題理解アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給もあり）、商談にて状況・課題のヒアリング（2）課題解決提案～掲載クライアントの課題に対して施策提案（例：不足人員の安定的な確保方法／長期就業人材の採用／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など）、シェアフルの求人作成・掲載（3）就業数安定に向けた施策推進求人原稿の改善、ユーザー応募促進（マーケティングチームとの連携など）、季節要因や同業他社の状況をふまえた掲載促進、シェアフルシフトサービスとの連携新たにシェアフルをご活用いただくクライアント数をKGIとし、取り組んでいます！ ■入社時のサポートご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！

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