役員直下でスタートアップのリアルを体験！意欲ある学生求む！

株式会社estra

学生インターン

Rintaro Fukuba

代表取締役CEO

斎田開

北村友亜

プロダクトマネージャー

中島悠希

取締役COO

株式会社estra代表取締役CEO 初めまして。全力で生きる男、福場凜太郎です！「今、全力で生きていますか？」そう聞かれたら100% 「はい」と答えられますか？弊社は全力で成長したい人に全力でコミットする会社です。成長意欲の高い新たな仲間をお待ちしております！

なにをやっているのか

estraの由来は[Education×Strategy]という意味が込められています。

2020年2月にリリースし1年間で250名の方に受講していただきました。

【やればできるを証明する】 estraは社会人向けの教育事業を展開し、リカレント教育のリーディングカンパニーになることをビジョンに掲げるベンチャー企業です。エンジニアやマーケター、デザイナー等の職種は、需要に対し供給が不足しています。一番の原因は、実務の経験がないと得ることができない能力が必要とされる職種だからだと考えています。エンジニアを志す人は多い一方で、未経験者を採用し開発を任せる企業が少ないです。また、企業側も即戦力層の採用は難しく、事業拡大に苦しんでいます。この課題を解決するためには、教育事業だけやれば良い、開発事業だけやれば良いではなく、教育と開発どちらも行い、橋渡しとなる仕組みを作ることだと考えています。 ■ 事業内容￣￣￣￣￣￣・プログラミングスクール事業：COACHTECH 1,000時間の学習カリキュラムを提供し、実務で活躍できる人材を育成するスクールです。 Webアプリケーション開発の案件を保証する選抜コミュニティを運営し、市場価値が高い人材の輩出に努めています。・システム開発事業スタートアップ企業や事業会社さんがお客様で、主に新規事業のβ版開発から、その後の追加開発までご依頼いただいています。主にPHP/Laravelを使用し、フロントエンドはReactやVue.js等、様々に対応しています。・フリーランスエージェント事業 Web開発案件にフリーランスエンジニアをご紹介するエージェントサービスです。自社で育成した人材を中心にサービスを提供し、エンジニアの希望キャリアに合わせた案件参画、参画時の支援を徹底しています。

なぜやるのか

日々教育課題を解決するための会議をしています*estraパーカーは大好評です。

平均年齢22歳の若いメンバーがBe Professionalに業務を遂行しています。

■ estraの教育への想い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本の教育は他国より大きく遅れています。少子高齢化、都市と地方の二極化、終身雇用の終焉など、様々な社会課題も存在しています。日本の国力を向上させるには教育の力が必要です。国家が手が回らない、変革には時間がかかる教育という領域だからこそ、私たちスタートアップが取り組むことです。変化に弱い領域だからこそ、私たちが頑張った分だけこれからの未来を作っていくことにつながります。株式会社estraはITの力を駆使することで教育業界の本質的な課題を本気で解決するための会社です。 ■ プログラミングスクール業界の変革￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ...では、なぜプログラミングスクール事業COACHTECHを展開しているのか？業界を変革するためです。現在では、プログラミングスクール卒業生は現場では活躍できないというレッテルが貼られてしまっています。弊社の共同創業者3名は前職でもプログラミングスクールを運営した経験があり、業界に課題を感じていました。そこで、COACHTECHは短期的な売り上げではなく、質の高い教育を提供し日本のエンジニア不足という課題を解決します。プログラミングスクールだけでなく、開発案件に入っていただき、実践の場でも教育を施すことによって、現場が求めるエンジニアに育成することができます。 ■ リカレント教育のリーディングカンパニーへ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在はエンジニア領域に留まっていますが、今期中に1職種、来期にも1職種展開することが決まっています。市場価値の高い人材を輩出することができる教育企業として、社会を変革するのが株式会社estraです。

どうやっているのか

■ 文化￣￣￣￣弊社は設立から5期目を迎えていますが、一貫して変わらない文化があります。お客様・従業員・パートナー企業様等、ステークホルダーの成長を重んじることです。平均年齢が若い弊社では、メンバーが成長することが、企業成長における最も重要なファクターだと考えています。そのため、新卒1年目が事業責任者を務めることもあれば、新卒2年目にPMを目指すエンジニアもいます。自分がなりたい自分になるために、「どうなりたいのか？」「そのためにどうするか？」を経営陣がコミットし、成長を支援しています。 ■ 制度￣￣￣￣制度はまだまだ追加・改善の余地がありますが、現在以下のようなものがあります。・書籍購入手当・資格手当・勉強会・1on1 定期的に実施する1on1では業務の相談だけでなく、中長期的なキャリアの擦り合わせを行い、直近の業務の見直しやフィードバックを行います。 ■ 第二創業期￣￣￣￣￣￣￣弊社は現在を第二創業期と位置づけています。プログラミングスクール事業を主軸とした経営から、法人事業の強化、他職種の展開を行うことで、リカレント教育のモデル構築を急速に進めます。そのため、他の会社では得られないチャンスが多くあり、主体的な提案や改善は大歓迎です！日本の教育を本気で変えるために次のestraを作っていきませんか？

こんなことやります

【募集要項】役員直下で、社長のPM作業を補佐するポジション募集！ ■ 業務内容 1. プロジェクト管理のサポート社長と連携してプロジェクトの進捗管理や課題解決を行う。チームメンバーや外部関係者との調整業務。 2. 資料作成・リサーチ必要なデータや情報の収集、分析、資料化をサポート。企画書や提案資料の作成支援。 3. 意思決定支援社長の意思決定を助けるための情報整理やアイデア出し。施策の実行サポート。 4. 社内外の調整業務社内メンバーとの連携強化、会議の設定や議事録作成。外部パートナーとのコミュニケーション窓口。 5. その他運営業務全般必要に応じて、運営や業務改善提案を行う。社長が必要とするあらゆる業務サポート。 ■ このポジションの魅力・スタートアップの最前線で働く経験役員直下で、企業成長のスピード感を体感。戦略から実行までの流れを学べます。・幅広いスキルの習得プロジェクト管理、資料作成、リサーチ、チーム調整など、将来のキャリアに役立つ実践的スキルを磨けます。・キャリアパスの拡張起業を目指す方や経営に興味がある方にとって、貴重な経験を積める環境です。・裁量権を持った働き方初期フェーズだからこそ、主体的に提案し、実行する機会が豊富です。 ■ 求める人物像 - スタートアップのスピード感に対応できる柔軟性を持つ方 - 自ら考え、行動し、提案できる主体性のある方 - 課題解決のための分析力や提案力を磨きたい方 - 将来起業したい、もしくは経営に興味がある方 - 多岐にわたる業務に挑戦し、自分を成長させたい方 ■ 応募条件 - 学生歓迎（学年・学部不問） - 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど） - コミュニケーション能力が高い方 - 学ぶ意欲があり、チームプレーを大切にできる方 ■ 募集の流れ 1. オンライン面談気軽に「話を聞きたい」を押していただければ、オンラインでカジュアルにお話しさせていただきます。 2. 選考プロセス面談後、適性や志向を踏まえてお互いが納得できる形で選考を進めます。「0→1の成長をリアルで体感し、日本を代表する企業を一緒に創りたい！」そんな熱い想いを持ったあなたの挑戦を、心よりお待ちしています！

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