人事・採用メンバー募集_IT業界・DX領域の最前線で企業の未来を創る

Cloud9株式会社

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時津望

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Cloud9 採用チーム

Cloud9株式会社　創業メンバー／ビジネスソリューション部　採用広報担当をしています。インフラ、セキュリティ、開発案件の営業担当として約9年間、エンジニアの働きやすい環境づくり、キャリア形成のお手伝いをさせて頂いてます。趣味は体を動かすことが大好きなので休日はエンジニアやお客様とヨガ、ロードバイク、筋トレ、SUP、サーフィン等をしています。最近は標高3000m程の登山に夢中。南アルプス、北アルプスの山を登っては自然に癒されています。

なにをやっているのか

創業メンバーが9名いたことも社名「Cloud9」の由来です！代表川上の高い人望と信頼できる人として社員が友人、家族を会社に呼び、徐々に仲間が増えていきました。

社内ミーティングには代表も積極的に参加！オンラインと対面のハイブリッドの組合せで開催されることが多くあります。

Cloud9は2015年10月に創業し、9期目を迎えた会社です。創業以来、人材事業を柱として新規事業を立ち上げてまいりました。【1】人材事業【2】受託開発事業【3】ソリューション事業（セキュリティ診断サービス・多要素認証サービス）それにより、創業時はシステムエンジニアリング事業1事業のみで始まった会社ですが、 6年の間に新たな軸となる事業を増やすことを続け、現在は以下の「3事業5サービス」を運営展開するまで事業拡大いたしました。【人材事業】 ① システムエンジニアリングサービス事業 https://cloudnove.co.jp/service/ses ② エージェント事業 https://cloudnove.co.jp/service/agent (自社独自の転職支援サイト「ミラキャリア」を運営中) https://miracareer.cloudnove.co.jp/ 【2】受託開発事業 https://cloudnove.co.jp/service/contracted 【3】ソリューション事業 ① セキュリティ診断サービス https://cloudnove.co.jp/service/security ②　多要素認証サービスクライアントから求められる課題に対して、最適なソリューションを提供する会社です。相互に尊重し合える組織づくりを構築し、今後も社員と共に成長する企業を目指します。

なぜやるのか

「私たちの技術で多くの人を幸せに」を目指して当社では、当社のビジネスに関わる全ての方の声に耳を傾けることで、サービスを展開してきました。これからも、目の前にある課題に真摯に向き合う力を持ったメンバーと協力して、価値のあるサービスの創造に挑戦していきます。 ■「I’m on Cloud9」ということばの意味■ 「I’m on Cloud9」が「とても晴れやかな気持ち」「最高に幸せ」といった意味合いをもっているように、私たちは世の中の「こうあるべき」にこだわらず、私たちの力で「最高の幸せ」をお届けします。 Cloud9にはクラウド技術に強い社員が多く、最新の仮想化技術でこれまでお客様に貢献してきました。これからは、システム開発領域にも力を入れ、エンジニアのスキルを伸ばして技術に特化した組織を作り上げます。より価値のあるサービスを提供し、私たちの技術で多くの人を幸せにできるよう努力し続けます。

どうやっているのか

リファーラルリクルーティングも非常に活発で、社内アンケートの結果でも社内の人間関係＆雰囲気がとてもよい！と回答される方がは非常に多かったです！

29歳からセキュリティエンジニアになった鈴木の前職はなんと！ペットショップのトリマー✂

当社には様々なバックグラウンドを持ったエンジニアメンバーが主にリファーラルで集まっています！ ★例えばこんな方がいます★ ・セキュリティベンダーにおいて、セキュリティコンサルタント、セキュリティオペレーションセンターのセンター長等を経験した者、大手IT企業の第一線でITエンジニアとして活躍し多くのサービスリリースに携わった者・20代は建築現場で大工をしていた者・大企業の代表取締役を10年以上務めた者・ペットショップのマネージャーとしてペットのトリミングをしていた者・アパレルショップの販売員だった者・バーテンダーをしていた者・塾講師をしていた者..............等々さまざま経験を積んだ多種多様なメンバーが揃っています。またメンバー56名中、なんと"19名"がリファラル⼊社︕『⼈に勧められる＝メンバー⾃⾝が職場の環境に満⾜している』ということ。この数字は、当社の働く環境の満⾜度を表しているといっても過⾔ではないと思っています。入社後は、上⻑と⽉に⼀回1on1ミーティングをする中でお互いに相談しながら、市場価値を上げるために必要な⼒を、短期間で繰り返し少しずつつけていき、その結果を給与に反映しています。提案⼒や⾃⼰表現⼒を持ったどこでも通⽤するITエンジニアになることが可能です。【Cloud9チームの特徴】・ベストな解があっても相手に押し付けず、今できる最善のやり方を一緒に見つけていくスタイルを大切にしています。・チームメンバー全員が学ぶ意欲が高く、積極的に知識を取り入れています。・趣味を持っているメンバーも多くワークライフバランスを大切にし、仕事だけでなくプライベートも充実させています。【Cloud９が求める人物像】・常に変化し続けることを望み、周囲や自分の変化を楽しめる方・ビジネスにおいて、自ら進んで主体的に行動できる方・困難なことにも地道に取り組むことができる方【Cloud9で活躍中のメンバーの特徴】・ビジネスにおいて人前で話す経験があり、苦手意識がない・物腰が柔らかく、人の意見を一旦受け入れる素直さがある・原理原則を理解しており、物事を取りまとめてPDCAを回す推進力がある・部門間のスケジュール調整等がスムーズに行える・意見のすり合わせをして結論に導くことができる

こんなことやります

【仕事内容】採用広報業務 10期目、第二創業期を支える未来の活躍人材となる社員の採用をご担当いただきます。ペルソナや採用基準が明確化されているため、判断に迷った際も各職種リーダーや代表と密なコミュニケーションを図りながら業務を進められる体制が敷かれています。【仕事の詳細内容】採用業務は基本的に以下のようなステップでお仕事を進めていきます。＜STEP1＞ダイレクトスカウトを配信するための媒体選定、採用市場の情報収集　▼ ＜STEP2＞選定した媒体の担当者と打合せ、媒体開始準備（求人票作成など）　▼ ＜STEP3＞スカウト文章作成、スカウト配信、カジュアル面談はじめ各段階の面談日程/社内関係者同席調整　▼ ＜STEP4＞面談実施、社内選考の結果回収、本人連絡　▼ ＜STEP5＞オファー面談開催or選考結果連絡、雇用条件調整、内定承諾書類作成【その他付随するお仕事】 ◎採用計画/データ解析による戦略策定、KPI設計、遂行 ◎採用広報資料作成社員インタビュー、社内イベント参加、素材写真撮影、SNS発信等【チーム体制】メイン担当女性：1名アシスタント女性：1名いずれも営業、総務等で社歴が長いベテラン社員です。今回新たに1名の方にお入りいただくため、合計2～3名のチーム体制を構築予定【採用チームの働き方】ハイブリット勤務在宅勤務：4日(5日) 出社：1日(0日) チームメンバー同士の対面業務頻度は基本週1日（目安）その他の出社頻度は対面面談の設定頻度に応じて変動あり【チームカルチャー】組織：ティール組織プロジェクトごとに役割を決めて業務が推進されていますまたフルフレックス・ハイブリット勤務体制の中でもNotion（イントラサイト）でお互いの業務状況やパフォーマンスがが可視化されており、週次の定例会ではアウトプット内容が重視されているためリモートでも困っていることへのアドバイスを得たり、チームプレイで切磋琢磨できる体制、環境が整えられています。また、社歴を問わず意見発信することが歓迎される社風がありますので、入社間もない社員の新たな挑戦や提案が採用されることも多々ある社内カルチャーです。【このポジションで経験できること】上記で述べたチームカルチャーゆえに、新しい採用施策を見出し提案したら起用されるなどご自身の意見を会社方針に反映させることが可能な業務環境です。またCloud9はポジションや役割問わず、業務効率化/自動化を図るAI人材の育成に力を入れていますので採用業務においてもAIツールを積極的に導入しており、最先端ITツールの知識を身に付けることができます。レガシーなやり方の見直し/ブラッシュアップが日々行われておりますので、同じ業務でも進め方に飽きることなく知識が増えれば増えるほど新しい環境でご自身を成長させ続けることができます。【一緒にお仕事するメンバー】 Part.1 https://www.wantedly.com/companies/company_7522595/post_articles/458515 Part.2 https://www.wantedly.com/companies/company_7522595/post_articles/460141

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