ベンチャーの組織成長を加速！人事リーダー候補として挑戦しませんか？

ネクステージGroupフィロソフィー 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】 ネクステージGroupは、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために存在し、 すべての考え・行動の源としています。 この考え方は創業前から現在に至るまで、さまざまな困難を乗り越えた中で生まれました。 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい！そのために成長したい！と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います！ 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために１番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー（共通の考え方・価値観）【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

■ 人事の仕事に、物足りなさを感じていませんか？ ✔ 「採用や研修の実務経験は積んだけど、もっと裁量を持って動きたい」 ✔ 「ルーチン業務だけでなく、自分のアイデアで組織を変えていきたい」 ✔ 「人事として、事業成長にもっと貢献できるポジションに挑戦したい！」 そんな想いを持ちながら、 「今の環境ではこれ以上成長できないかも…」 と感じているあなたへ。 100事業の創出を目指す ネクステージグループ で、 採用・育成を軸に組織を支える人事リーダー候補 に挑戦しませんか？ ■ ネクステージについて ネクステージグループは 「2036年までに100事業を創出し、100名の経営者を輩出する」 ことを目標に掲げるベンチャー企業です。 なぜ100事業を創るのか？ それは、「人生を諦めない全ての人に、挑戦のチャンスを提供する」 ため。 ネクステージは、「挑戦のチャンス」とは 「雇用」と「成長環境」 だと考えています。 ✅ 雇用 → どれだけ新規事業を生み、育てられるか？ ✅ 成長環境 → どれだけ挑戦できるポジションを作れるか？ だからこそ、私たちは 100事業の創出を本気で目指しています！ ■ 今回お任せしたい役割／仕事 「人事として、採用・育成を通じて組織を成長させること」 「事業成長のカギは、人と組織にある」 そう考えるネクステージでは、採用・育成が会社の最重要ミッション の一つです。 あなたには 採用・育成のリーダー候補 として、 人事の実務を推進しながら、より良い仕組みづくりにも挑戦していただきます！ ◆ 具体的な業務内容 🔹 採用業務（新卒・中途） ・候補者との面談、選考フォロー ・求人媒体の運用・スカウト業務 ・採用イベント・説明会の企画・運営 🔹 研修・育成業務 ・内定者フォローの企画・実施 ・新卒研修・社員研修の運営サポート ・社内勉強会・OJTの仕組みづくり 🔹 組織づくり・人事制度のサポート ・オンボーディング施策の企画・実施 ・社内の人事課題の洗い出し、改善提案 ・人事データの分析・レポート作成 「採用・育成の実務経験はあるけど、もう少し裁量を持ちたい」 「仕組みづくりや戦略的な仕事にも挑戦してみたい」 そんな 「次のステップを目指したい人事経験者」 にピッタリのポジションです！ ■ このポジションで得られるメリット・意義 ✅ 人事の枠を超えて、組織づくりの経験が積める！ ✅ 裁量を持って動きながら、採用・育成の仕組みづくりに関われる！ ✅ 新卒・中途・研修と幅広い人事業務を経験できる！ ✅ 事業成長に直結する「攻めの人事」を学べる！ ✅ 将来的には人事マネージャー・CHROへのキャリアアップも可能！ 「採用や研修だけではなく、組織を動かす人事 になりたい！」 そんな方には最高の環境です。 ■ こんな方とお会いしたい！ ✅ 人事経験を活かして、もう一段成長したい方 ✅ 採用・研修業務の経験があり、より裁量のある仕事に挑戦したい方 ✅ 人事として組織の成長に直接関わりたい方 ✅ ルーチン業務ではなく、仕組みづくりに関わっていきたい方 ✅ スピード感のあるベンチャー環境で成長したい方 ■ まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「人事の仕事をもっとおもしろくしたい！」 「採用や育成の実務だけでなく、仕組みづくりにも挑戦したい！」 そんな想いを持っているあなたへ。 ネクステージには 「挑戦する人を支える」環境があります。 まずはカジュアルにお話ししましょう！ 💬 「組織づくりに挑戦したい！」その想いを、ぜひ聞かせてください！