採用・組織戦略｜多数の大手企業のプライム案件を手掛けるデザインTech企業

デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事領域の幅広い業務に携わっていただきます。 ▍このポジションで実現できること 個々の志向性を尊重し、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 ・人事領域のジェネラリストとして、多岐にわたる経験を積んで成長したい方 ・組織戦略や制度設計に深く関わり、1〜2年後には主体的にプロジェクトを推進し、チームを牽引したい方 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ▍主な業務内容 ・新卒、中途採用 ・海外支社（タイ/ベトナム/マレーシア）の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略の立案・実行サポート ・その他人事業務全般 これらの業務すべてに幅広く関わっていただく予定ですが、チーム内で協力しながら進めていますのでご安心ください。 ▍このポジションの魅力 【経営層と距離の近さ】 代表や経営層と密に連携し、会社をより良くするための議論に日々参加できます。毎週の定例ミーティングで直接意見交換ができるため、スピーディに施策を実行し、会社全体の成長を間近で体感できます。 【人事の枠を超えてのチャレンジ】 ルーティンワークにとどまらず、会社をより良くするための提案や、既存の枠にとらわれない新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。職種や役割に縛られず、「どうすれば会社がもっと良くなるか」を自ら考え、行動する姿勢を当社は全力で後押しします。 【アジア圏のトップを目指すからこその業務の広さ】 当社の急速な成長に伴い、会社自体も常に変化し続けています。海外支店の立ち上げ支援や現地法人の人事サポート、人事評価規定の改訂など、一般的な企業では経験できないようなダイナミックなプロジェクトに人事として携わることができます。日々新たな挑戦が生まれる環境で、人事としてのスキルと経験を飛躍的に高められるでしょう。 ▍必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA不問）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上 ▍歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IT業界での就業経験 ▍求める人物像 ・誠実さ・高い倫理観をお持ちの方 ・オープンマインドで、既存のやり方にとらわれず、最適な解を見つけるために積極的にコミュニケーションをとり、現状を把握しようとする姿勢のある方 ・主体的なコミュニケーション能力があり、理解や関係構築のため、また社員の些細な変化にも気づき、自ら声をかけられる方 ・自分の業務を限定しない姿勢をお持ちの方：HR全体としてより良い形になり、会社の成長をサポートすることがゴールであるため、チームメンバーのサポートや、自ら課題を見つけて解決しようと行動できる方を歓迎します。