【Techouseのインターン・新卒採用】
Techouseでは、長期インターンの参加者のみ新卒選考を行っております。
創業当初から学生インターンを受け入れ、インターン経由での新卒採用を行ってきました。数名の採用にとどまってはいましたが、入社したメンバーは急速に成長し、今では事業責任者やプロジェクトマネージャーなど、活躍の幅を年々広げています。
Techouseが継続的な成長を遂げていくにあたって、新卒入社した現在活躍中のメンバーのような次世代の経営・技術責任を担えるメンバーを多く育成していくことは、「価値ある新しいプロダクトを生み出す」「自律的な組織を創る」といった長期的な視点で重要なポイントだという想いがあります。
そのため、2022年度からTechouseの将来の事業・組織を担うメンバー育成の下地作りとして新卒採用を積極的に行うようになりました。
▼新卒採用サイト
https://jp.techouse.com/recruit_newgrads
▼新卒採用についての記事はこちら
https://note.com/techouse/n/n60ec9f4c7ebe
【様々なバックグラウンドを持ったメンバー】
新たなイノベーションを起こし、社会に大きなインパクトを与え続けるためには、多様なバックグラウンドの仲間を集めていくことが非常に重要であると考えております。さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが経験や知識、そして考えをわかちあい、前向きな議論を行うことで、枠にとらわれないアイデアやイノベーションが生まれるからです。
数百名前半の少数精鋭の組織ですが、多様性に富んだ優秀なメンバーが集結しております。
▼出身国例
日本・アメリカ・中国・韓国・インドネシア・エジプト・etc...
▼出身企業/経験例
・数兆円規模のグローバルスタートアップの日本法人の立ち上げメンバー
・国内トップテック企業グループに属する、戦略AI子会社の技術統括
・外資系コンサル、投資ファンド等の出身者
・米国発の世界No.1のオンラインプログラミング教育サービスの創業期エンジニア
・外資系メーカーで数百億円規模を投じた新規事業のマーケター
・総合商社で大規模なFintech事業立ち上げ経験者
・100億円以上を調達したスタートアップの共同創業者
・CXO※経験者(複数名在籍)
※COO,CFO,CTO等の経営メンバーの略称
【オープンな情報とフラットな議論】
Techouseでは誰もがプロダクト作りに取り組めるよう、社内のほぼ全ての情報をオープンにしております。決算情報・1on1面談・経営会議資料などほぼ全てです。
セールス・カスタマーサクセスといったビジネスメンバーとエンジニアのメンバーがプロダクトごとにアサインされており、職種・ポジションにかかわらず日々議論をしながら業務をしています。それぞれの専門性・得意分野で力を発揮しながら、チームで一つの方向に向かっていこうという、結束力の強いメンバーが揃っております。
また毎月末に行われる報告会や、3ヶ月に一度の合宿など、チームが違うメンバー同士が顔を合わせる機会も会社として積極的に設けており、全社のつながりを持つことにも意識的に取り組んでおります。
インターン同士の交流も多く、約50名在籍しているエンジニアインターンが、仕事の話はもちろん、仕事以外の技術の話や研究の話、就職活動の話で盛り上がれるようなコミュニティが醸成されております。
▼福利厚生 / 学習支援制度
インターン生も会社の一戦力として捉えており、インターン生でも利用できる様々な福利厚生制度や学習支援制度を整えています。
・書籍購入自由
・資格取得費用の会社負担
・インターン専用シェアハウス
┗東京本社徒歩15分!無料で自由に宿泊できるシェアハウスを用意しています!