最近彼女にフラれました(実話。でも生きてるし腹は減る。つまり人事募集。

▍文化 ──────────────────── ・めっちゃくちゃハードワーク文化です ・世の中がゆるふわやって成長を鈍化させているうちに、アメリカや中国企業は「一流のプレイヤーが、とんでもない物量で仕掛けてる」ので勝てるわけありません。 ・大谷翔平やイチローという一流の才能でも、ゆるふわやっていたら一流にはなれません。 ・一流の才能で、一流の環境で、馬力と熱量で物量を仕掛け、ようやくトップと勝負する土俵に立ちます。 ・世の中のゆるふわ文化を、エレビスタではカケラも受け入れることはありません。 ・BizDevも営業もマーケもエンジニアもデザイナーもその他全てのポジションで「顧客に、想像していないレベルと想像していない量の感動を与えること」だけを求めます。 ・ようするにGoogle、Netflix、テスラ、meta（facebook/instagram）と同じです。彼らはみなこのスタンスを徹底しており、エレビスタもこのスタンスを徹底していきます！ ▍“最小ルール、最大ガイドライン”→原理原則は「アウトバーン」 ──────────────────── ドイツの高速道路アウトバーンは速度無制限であり、アウトバーンを作ることが重要です。 会社はメンバーが全力疾走できるように、目的地と車を用意し、あとは制限をかけず自由にアクセルを踏める状態を作り続けなければなりません。 社内制度や福利厚生も、アウトバーンに繋がるならどんどん採用し、どんどんアップデートします。 アウトバーンを作るために重要なのは、ルールを最小にし、ガイドライン（推奨）を最大化していくことだと考えています。いかにルールを削れるかが重要です！ ■求めるマインド ──────────────────── ・シンプルに仕事が嫌いじゃない方 ・愚痴、悪口を絶対に言わず、気持ちの良い素敵なコミュニケーションを行う方 ・帰属意識が強い方、コミュニティ ■前提 ──────────────────── ・「能力よりコミット力」 ・「個人力よりチーム力コミュニティ力」 ■必須要件 ──────────────────── ・「エレビスタ」という会社そのものを面白い、興味を持っている ※事業への興味関心よりも、会社そのものへの興味関心を重視しています ■必要最終学歴 ──────────────────── ・幼卒/保卒 以上 ▍数値・データ ────────────────── ・創業から　：6年（第二創業期の期間） ・24年度売上：50億 ・売上推移　：15億→23億→22億→34億→50億→今期60億着地ペース ・メンバー数：30人 ・一人当売上：1.6億（贔屓目なしで高い水準） ・平均年齢　：30歳 ・Mac率　　：1,000% ▍自社プロダクト例 ────────────────── ・カーボンニュートラルPalette（https://carbonneutral-palette.com/） ・SOLSEL（https://solsell.jp/） ・OFFSEL（http://offsel.net/） ・まとめてソーラー（https://matomete.solar/） ・Spaceship Earth（https://spaceshipearth.jp/） ・ななめうえトラベル（https://nanameue-travel.com/) ・デジタルマーケティング事業（https://erevista.co.jp/marketing/） ▍メッセージ ──────────────────── 1．優秀な人は来てください。あなたより優秀な人がいます。 2．エネルギー溢れる人は来てください。あなたより溢れる人います。 3．ボロボロの飛行機を「面白い、俺私が一流にしてやる」と感じる攻めた人は来てください。全然あなより我々の方が攻めてます。 4．ユーモア溢れる人は来てください。仕事は面白がってなんぼです。でも残念ながらあなたよりユーモア溢れる人がいます。 そういう人だけが欲しいです。 残念ながら大手企業はあなたがいなくなっても何も変わりません、代わりはいくらでもいます。 でもエレビスタはあなたがいないと困りますし、あなたがいることで事業が何倍にも加速します（本当に）。あなたが非常ーーーーに重要です。 でも大手で燻ってるあなたより優秀な人はエレにはたくさんいます。 うちに挑戦しにきてください。思いっ　　　　　　　　きり仕事して遊びましょう。歓迎します！ 最後に→→→→「一流は、一流と働きたがる」なので、エレビスタは一流のチームを作り続けます。会社としての責務です。