人の魅力に気づける方へ。その特技を活かし採用や総務に挑戦しませんか？

株式会社ANIMA GROUP

学生インターン

Shuto Tsuyuki

コーポレート・スタッフ

渡辺信勝

HR Marketing

高校在学中に自身のバンド活動と並行して、・イベントの企画制作・CD / PV制作などを個人で始めたのがビジネスに関わるきっかけでした。大学進学後は自身の音楽活動を続けながら、株式会社Techouseにインターンとして入社。何もできないところから仕事について教えていただき、2016年から退社までは執行役員として既存事業の責任者と新規事業立ち上げサポートやコーポレートチームの立ち上げ(主に人事領域)を行いました。その後、高校時代から同じ部活でTechouseでも共に働いたメンバーとSpectraを2018年に創業。クリエイター向け事業等を複数運営しながら、受託開発なども行ってい...

なにをやっているのか

社名には「事業作りのプロフェッショナル集団として、魂を込めてステークホルダーへの価値向上に向き合う。」という想いが込められています。

2016年の創業以降、順調に売上を成長させており、2021年からは積極的に新規事業へも挑戦しています。

【ANIMA GROUPとは】弊社は『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』事業創造グループです。サービス提供を通じて「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会」をつくっていくことを目指し、領域問わず挑戦しています。 2016年の創業から常に挑戦を続けることで、高い成長率と増収増益を達成してきました。創業から日は浅いものの、既に一般的な上場企業（グロース市場）の売上・利益水準となっています。今後も誰かの「制約」を取り払うため、真摯に取り組み続けることで三方よしの成長を目指していきます。【グループ紹介】 ■ ゲームデータのマーケットプレイス企業私たちは『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』ため、ゲームに関わるすべての人が「自分の努力した時間」をお金に変えたり、「自分自身の得意で生活する」ことができるようにしたいと考えております。そのため「アカウントやアイテムの売買」だけでなく、「ゲームプレイの代行」を募集・依頼できる機能なども提供しています。また、登録者数は100万人を大きく超えており、同領域の中でも後発ながら急成長しているサービスとなっています。 2020年代に入り「デジタル所有権の成立可能性」「ブロックチェーンゲーム誕生と新たなガイドラインの制定」などの動きがあり、今まさに「ゲーム業界は変革期を迎えている」と言えます。「ゲームを楽しみ続けられるライフスタイル」を私たちとともに創りませんか？ ■ 新規サービス開発企業 2022年のグループ化以降『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』ために様々な新規事業に取り組んでいます。そして、多くの新規事業を立ち上げていくにあたって私たちが大切にしている軸があります。 ① 事業責任者にとっての『"好き"や”得意”』と向きあえる ② 安心して、大きく挑戦できる環境を用意する ③ 成功した際には、大きなリターンを受け取れるこれらを大切にした上で、「挑戦したい」と考えている人が「前向きな気持ち」で取り組めるようサポートしています。 ■ グループ管理企業「ゲームデータのマーケットプレイス」を運営する企業は既に上場規模となっており、同時に複数の事業を立ち上げる「新規サービス開発企業」ではすでに分社化して行ける状態になってきました。これらのフェーズも文化も違う企業群が同時多発的に「ヒト」「カネ」の課題と向き合いながら事業を進めています。そこで私たちは各企業が事業に集中できるよう足元の業務はもちろん「制度」「仕組み」を用意することでサポートしています。人々が『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』まで、永遠に続いていく仕組みを共に作っていきませんか？

なぜやるのか

事業でも組織でも「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会をつくっていく」ことを大切にしています。

代表の額賀は「世の中の適材適所を進めることを通じて幸福な人」を増やしていくためにも、制約を取り払える事業・組織を作りたいと考えています。

【Purpose】 "好き"や”得意”であふれる社会を実現する人々はインターネットを通じて様々な人の考えに触れ、より自由に自分自身の人生を設計して自己実現に向かうようになりました。一方で、レガシーな習慣・ルールが蔓延っている業界や、さまざまな制約により存分に力を発揮できない人たちがいると考えています。私たちはそのような制約から人々を解き放ち、 "好き"や"得意"を存分に発揮して精神的に豊かになれる人を増やします。　　【Mission(10年計画)】 2032年までに、誰かの時間的制約、経済的制約、能力的制約を取り払う、売上500億規模の事業を1個売上100億規模の事業を4個売上10億規模の事業を10個生み出す。売上ももちろん重要ですが「誰かの制約を取り払うこと」を大切に達成していきます。　　【Value】 ■ 心で選ぶ直感は大体正しい。心の選択を大切にしよう。頭は心のしもべ、心の選択を実現するために使おう。 ■ 共感をつなぐ共感が私たちの価値を守り、大きくしてくれる。物事の背景を理解して、共感の輪を広げよう。 ■ 等身大で、素直に等身大の自己表現は、誠実さと信頼を育む最良の手段。自己を偽らず、一貫性を持って行動しよう。 ■ 全方位リスペクトすべての人と意見に敬意を表し、多様性を尊重しよう。すべてのステークホルダーを尊敬し、尊敬される組織を守ろう。 ■ 最高品質、最大利益品質と利益は共存できる。最高品質、最大利益を実現する行動が私たちの血肉となる。

どうやっているのか

アパレル・声優・ミュージシャン・起業家、多様なキャリアを歩んできた人が足並みを揃え、日々切磋琢磨しています。

2022年2月には渋谷駅近のオフィスへと移転し、ニューノーマルの働き方を模索しながら働く環境を大切にしています。

「事業・組織両面で「誰かの制約」を取り払う」事業を通して「誰かの制約を取り払う」のはもちろん、ANIMA GROUPで働く仲間の制約も積極的に取り払っていきたいと考えています。そのため、以下に一部ではありますが弊社制度の紹介をさせていただきます。【福利厚生】（一部抜粋）・昇給年2回・特別賞与 / 手当の授与（業績やポジションにより異なります）・フレックスタイム制度（コアタイム11:00~16:00）・リモートワーク可（チーム別ルール）・フリードリンク / スナック・希望のPC / ディスプレイ提供・書籍購入費用補助・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）・全社交流会費用サポート・チームビルディング費用補助・シャッフルランチ制度・通勤手当・住宅手当 ※. その他制度についても検討中です。【業務制度】 ■ 代表1on1 次四半期の戦略や目標伝達のうえで直接質疑応答をしたり会社への要望を伝えられる機会として、四半期に1度代表との1on1を希望制で行なっています。普段直属の上長などに伝えずらいことや、強い要望などを直接代表に伝えることも可能です。 ■ チーム定例各自の進捗共有・相談、issueのストーリーポイントの決定を行なっています。また、縦軸の事業部ごとに行う定例MTGだけではなく、グループを横断したエンジニア勉強会なども定例で行われています。 ■ 締め会時飲食・チームビルディング予算補助グループ全体を横断した交流会の実施や、事業責任者同士の知見交換、事業部内のチームビルディングの予算をサポートしています。また、一定以上の役職者には自由に交流を行うための予算とクレジットカードが配布されています。 ※ 各種制度は所属するグループ会社・ポジションによって異なる場合がございます。　　 ANIMA GROUPではパーパスに共感したメンバーが、日々少しでもこれらの実現に向けて業務を行うことで、一歩ずつ・一人ずつこの世界に人々を巻き込んでいっています。そして、パーパスを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に『"好き"や”得意”であふれる社会』を実現しませんか？

こんなことやります

〜仕事内容〜「好きや得意が溢れる社会を実現する」弊社の魅力を社内外へ発信するため、様々な企画を一緒に作っていただきたいと考えています。具体的には社内インタビュー企画や採用ブランディングの企画・実行などを通じて、グループ全体にインパクトのある取り組みをしていただきたいです。 ◼️ 入社してお任せしたいこと・求人運用・採用プロセスにおけるコミュニケーション・有力候補者様への直接連絡（スカウト） ◼️ 将来的にお任せしたい事・社内インタビューの企画 / 執筆 / 発信・採用ブランディング企画立案・新規事業サポート一緒に「働く人たちが前向きになれる企画作り」にチャレンジしていただけませんか？〜応募条件〜【必須要件】・今の学生生活に物足りなさをを感じる・「夢中になった」といえる経験が1つ以上ある・周りから「素直だね」と言われた経験がある【歓迎要件】・人との対面コミュニケーションをいとわない方・新しいもの好きな方・インターン経験がある方・他人をリスペクトできる方・挑戦に対し、前向きな気持ちを持ち続けられる方〜入社後の流れ〜 ▽STEP 1：入社時説明と各種手続き入社当日は会社概要や勤怠関連、オフィスルールなどの説明をさせていただきます。その際に、業務で利用するツールのセッティング / 確認も合わせて行います。入社説明後、チームごとのオンボーディングを行います。業務内容、事業部ルール、仕事の進め方など、1人ひとりに向き合わせていただきます。 ▽STEP 2：OJT ①：簡単な採用業務の実施（〜1ヶ月）実務を通じて基礎的なビジネスマナーの習得や採用業務に慣れていただきます。入社〜1ヶ月は毎週1回、直属の上長との1対1の面談(1on1)を実施させていただきますので、困り事などがあれば速やかに相談できる環境となっています。 ② ：採用施策に挑戦ある程度業務に慣れていただいた後は、採用広報などオペレーティブな業務以外にも挑戦していただきたいと考えています。そのほか取り組みたいことがあればフラットに相談することも可能です。 ▽STEP 3：様々な業務に挑戦 1on1の内容やこれまでの成果を加味し、既存業務以外の新規プロジェクト推進など、挑戦の幅を広げていただきます。 ※. 入社後1ヶ月以降も隔週に1度の上長面談を正社員と同じく実施させていただきます。 ※. 個別の目標設定を一緒に創り上げるなど、成長できる環境で業務に励んでいただいております。〜経験できること〜 ① 挑戦機会の多さ雇用関係に関係なく挑戦したい人が挑戦できるのがANIMA GROUPです。もちろん、挑戦したくない人を無理に挑戦させることはありませんが、挑戦を求める人には積極的に機会を提供しています。経験がないから、若いから、挑戦できない。ということは一切ありません。バイトや学校とは全く違う環境だからこそ、実力を身につけてトップ企業へと内定したりスタートアップへ行ったり、弊社へとそのまま就職するということも多いです。 ② ハイレベルな環境現在ANIMA GROUPには急速に優秀な人材が集まってきています。メルカリやワークスアプリケーションズのようなITを代表する会社で勤めたメンバーもいれば、正社員26人のうちの6人が独立経験者という個人の名前で仕事をできる人が多く集まっています。しかし、弊社は学歴や経歴のあるメンバーだけが輝いている環境でもありません。高卒のメンバーもいれば、教員免許を取った上でうちに新卒で入ったメンバーもいます。「挑戦したい」という強い想いを持った方をANIMA GROUPは歓迎します。 ③ ANIMA GROUPに関わったメンバーの成長実績挑戦機会の多いANIMA GROUPでは、インターン生はもちろん副業などで関わってくれたメンバーも成長していっています。・大手企業への内定・ジョブチェンジ・新規事業チームへの抜擢などさまざまな形で成長の実績が生まれています。

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