下積みが長いとされる不動産・建築業界において、若手が活躍できる風土や仕組みがKUJIRAにはあります。
▼研修制度&メンター制度
KUJIRAでは、先輩から常に「あなたはどうしたいのか?」「なぜそう思ったのか」を問われます。自分の仕事は、自分が主役です。主体性を持ってチャレンジする人をKUJIRAは歓迎し、サポートするための研修制度やメンター制度が整っています。中途入社組の先輩がメンターとして担当してくれるので、入社時にどんな苦労があったかなども共有してもらえます。
▼毎月開催、全社研修
毎月行われる全社研修では、すべてのセクションの業務を止めて全員で「成長のための1日」を過ごします。社内の仕組みをアップデートさせるための議論や、外部講師を招いての勉強会なども開催されます。
▼「ピラミッド型組織」「縦割り組織」ではないKUJIRAの働き方
経験・年齢などに関わらず、全員をフラットな立場関係とし、同じタイミングでユーザーや課題に着手できる「ホラクラシー型」を採用し、先輩・後輩、スタッフ・社外メンバー関係なく議論し合える体勢を整えています。先輩に指示された通りに働くのではなく、チーム全員で課題解決の方法を追求する働き方です。
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KUJIRAでは、住宅・店舗・ホテル・オフィスなど幅広いリノベーションのご相談を頂きますが、ユーザーに提供する価値はひとつとして同じものにはなりません。他に無い価値や個性を見出すべく、全員が「コンサルできるスペシャリスト集団」を目指しています。
おかげさまで顧客評価も高評価を得ています。
・住宅リノベーション→Googleクチコミ4.4を獲得
・SEKAI HOTEL Fuse→Googleクチコミ4.5を獲得
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2017年にリリースしたSEKAI HOTELは空き家をリノベーションによって利活用したまちごとホテル事業です。有名観光地ではなく、大阪下町の“ありのままの日常”に飛び込めるホテルです。
【はじめしゃちょーにお越し頂きました】
https://youtu.be/fp8w5CrXEYM?si=0_hWcS4Tz2eMV4P6
【日経優秀製品・サービス賞 『日経MJ賞 最優秀賞』受賞】
https://www.nikkei.com/edit/news/special/newpro/2019/index.html
2018年に人事領域でも新規事業をリリースしております。組織のビジョンを見える化し、
スタッフだけでなくステークホルダーまでビジョンの疑似体験に巻き込むVISIONde(ビジョンデ)
この事業はクジラとサイバーポートの共同事業となります。
【PR TIMES / ワンストップリノベのクジラ、株式会社サイバーポートと「Vision de」を共同開発。】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000026458.html
2020年にはマンションデベロッパーである長谷工グループである長谷工リフォームと事業提携し、リノベーション情報についての非対称性の解決に取り組むサービスをリリースしました。
【PR TIMES / クジラと長谷工リフォームがマンションリノベーションで連携】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000026458.html