＃まるでフリーランス＃帰社日無し強制参加イベント無し#YouTuber在籍

ＳＥＳは開発スキルだけではなく、すぐに職場に溶け込めるコミュニケーション能力や問題解決能力等、様々な能力が求められる。 もし、その人の持つ能力に合わない現場へ、全くの会社都合で現場へ送り込まれる形となってしまった場合どうなるだろうか？ それは、本来持っている能力が発揮できないで、主人公となれず苦しむ姿が容易に想像できる。 ＫＨＴではその人に合った業界、プロジェクトを代表が責任を持って厳選し、提示することでミスマッチを防ぎ且つ、最終決定は本人に委ねられる。 出向先企業の目線からすれば、優秀な人材はできる限り在籍してほしいもの。 しかし、ＫＨＴは常にエンジニア目線で経営を行う。 その人が「主人公であることが難しい」、「そのプロジェクトで学ぶことはもう無い」 そう代表が判断した場合は、迷うことなく次のプロジェクト選定に移る。 エンジニアファーストを徹底することで、『世界に通用するシステムエンジニア』へのキャリアアップを実現する。 報酬体系についても明確となっており、必ずやご納得いただける体系であると自負している。 会社利益都合であれば、１回／年の昇給に留めることがベストであるが、ＫＨＴは報酬をリアルタイムに反映する。 フォロー体制も確立されており、代表からの開発スキルフォロー、業務上のトラブル・メンタルケアについても人事部（健康経営アドバイザー・認定心理士在籍）が一人ひとりを欠かさず管理する。 コミュニケーションツール導入も時代に合ったものをフレキシブルに取り入れる。 助け、助けられ、すべてのシステムエンジニアが手を取り合える環境を構築する。