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“好きと挑戦で世界を遊ぶ”―― そのワクワクを実現するために、私たちは６つの行動指針を徹底しています。 ①目の前の人に全力で価値を提供する まずは今ここで困っている相手を笑顔にできるかが出発点です。 目の前の期待を超える体験を積み重ねることで信頼が連鎖し、さらなる挑戦のチャンスが広がります。 ②周囲への価値提供のために自己成長を追求する 自分を高めることは、チームと顧客の成果を底上げする最短ルートです。 学び続ける姿勢を個人が組織に循環させ、結果として社会へのインパクトになります。 ③関わってくれている人に感謝する 感謝はモチベーションと協力を引き出す最高の潤滑油です。 相手の貢献をすぐに言葉と行動で認め合うことで、信頼が深まり、互いの挑戦を後押しする空気が生まれます。 この温かい循環こそが、FSCがワクワクと成長を加速させる基盤です。 ④やりたいを起点に、自ら挑戦する 当事者意識を持って、自分から動く挑戦は”熱量”と”持続力”が段違いです。 FSCでは、1人1人の「やりたい」が尊重された結果、主体性と創造性が最大化され、組織全体の圧倒的な成長スピードが実現します。 ⑤小さく早く失敗して積み上げる 完璧を待たずに試して学ぶことで、コストの小さい失敗から多くの学びが得られます。 短いPDCAサイクルを繰り返すほど、革新的なアイデアを低リスクで実装できます。 ⑥現状維持をせず、常に過去を超え続ける 現状維持は衰退しているのと同じです。 FSCでは、毎日少しずつでも昨日の自分を更新することを大切にしています。 小さな前進を積み重ねることで、どんな変化にも負けない強い組織へ成長し続けます。