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on 2025/02/06

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コーポレート職|HRチームを内側からサポートできる方大募集

株式会社PeopleX Japan

パートタイム・契約

株式会社PeopleX Japanのメンバー

Miyawaki Yusuke

その他

古角 拓夢

採用 担当

コーポレート・スタッフ

松岡 純輝

株式会社PeopleX Japan 代表取締役CEO 千葉県成田市出身、青山学院大学 経営学部 卒業 学生時代にスタートアップ3社で長期インターンを行い事業開発と採用を合計3年ほど経験したのちに、 新卒採用領域にて動画スカウトサービスを立ち上げ、上場企業にM&Aを経験。 現在は株式会社PeopleX Japanを起業し「事業を通じた社会に対する非連続的な価値の創出」、 「事業利益を原資とした贈与による社会の不平等の解消」の2つで社会貢献を実現すべく邁進しております。 事業の価値のど真ん中は「人」であると考えています。

なにをやっているのか

最大成果、最大効率のオペレーションを生み出す

HR領域を中心に様々な課題に合わせたソリューション

株式会社PeopleX Japanは、採用活動全体の効率化と成果最大化を目指し、採用支援サービスを提供するスタートアップです。 母集団形成から戦略立案、人材育成まで、採用に関わるあらゆるプロセスを最適化し、企業の成長を「人」の側面から支えています。 ▼ScoutX 採用担当者の代わりに候補者を集め、母集団形成を支援します。スカウト媒体の運用を通じて、ターゲット層にリーチし、効率的な候補者集客を実現しています。 ▼AttractX 候補者との接触後の辞退や「カゴ落ち」を防ぎ、採用プロセスを円滑に進めます。候補者のモチベーションを維持し、より良い採用体験を提供します。 ▼採用成功PRO 採用活動全体の戦略を立案し、オペレーションの策定・改善をサポートします。課題を可視化し、採用プロセス全体の効率化を実現します。 ▼採用Boot Camp 事業戦略に基づき採用を設計・実行できる人材を育成します。採用担当者が自立して成果を出せる体制を構築します。 支援実績 大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用課題を解決してきました。 ◆主な支援先企業 ミサワホーム株式会社、株式会社フレームワークス、株式会社MCEAホールディングス、株式会社ZIZAI、Anyflow株式会社、株式会社LegalOn Technologies、株式会社gf.K、株式会社ライナロジクス、株式会社キューブアンドカンパニー、株式会社Hacobu、グランサーズ株式会社 この他にも、多数の企業の成長を「人」の側面から支えています。

なぜやるのか

労働人口は減少し、経済的にも深刻な影響が出る見込みである

株式会社PeopleX Japanは、「人」を中心に企業の生産性を向上させることで、日本経済の回復と持続的な成長に寄与したいと考えています。 一方で、日本は少子高齢化や労働力人口の減少、経済成長の停滞など、深刻な課題に直面しています。これにより、企業が抱える採用活動や人材育成の非効率性が、競争力を低下させる一因となっています。このような環境下で、私たちが注目したのは「採用活動全体の最適化」と「生産性向上」という観点です。 私たちは、採用活動を単なる採用プロセスの一部として捉えるのではなく、企業全体の成長戦略の中核として位置づけています。採用の最適化を通じて、人材を「効率的に集める」だけでなく、各企業が持つ強みを引き出し、持続可能な成長を支える仕組みを構築します。 具体的には、AIやテクノロジーを活用した再現性のある業務プロセスを提供し、生産性を最大化する仕組みを実現します。このように、採用活動を包括的に支援することで、企業が抱える課題を根本から解決し、社会全体の生産性を底上げしていきます。 これからも、企業の成長を「人」の側面から支援する存在として、革新的なソリューションを提供し、日本の未来に貢献していきます。

どうやっているのか

独自のソリューション

東京と別に神戸に支社を設け、神戸在住の社員、神戸大学生を中心としたインターン生も多く在籍。

株式会社PeopleX Japanは、採用活動の効率化と成果最大化を実現するため、独自のサービスと仕組みを提供しています。企業の採用活動を戦略的かつ実行可能なプロセスに変え、持続可能な成長を支えます。 ▼再現性のある採用プロセス 採用成功には、再現性のあるプロセスの構築が欠かせません。 PeopleX Japanでは、AIやテクノロジーを活用して以下を実現します。 ・採用活動全体の可視化と課題の特定 ・ターゲット層に効果的にリーチするスカウト運用(ScoutX) ・候補者との接触後の辞退を防ぐフォローアップ機能(AttractX) ・採用プロセスの効率化と成果向上 これにより、採用活動のムダを省き、生産性を最大化します。 ▼人材育成を通じた企業成長 採用活動は人材を採用するだけで終わるものではありません。 PeopleX Japanでは「採用Boot Camp」を通じて、採用を企業戦略の一環として担える人材の育成を支援しています。 ・戦略設計スキル:事業目標から逆算した採用戦略の立案力を養成 ・実践的ノウハウ:現場で即戦力となるスキルの習得 ・連携能力:チームや経営層と連携するための調整力の向上 これにより、採用活動の内製化と持続可能な運用体制を構築しています。 ▼成果を重視した企業文化 成果へのコミットを第一に考えながら、中長期的な視点を持つことが、企業と個人の成長を支える基盤です。 ・成果へのコミット: 採用活動における目標達成に向け、短期的な成果を確実に実現します。 ・プロセスの質を重視:短期的な成果だけでなく、持続可能な成長を可能にするプロセスの構築にも注力します。 柔軟な支援体制:各企業の課題に最適化された専任チームを編成し、効率的かつ効果的に支援を実施します。 これにより、短期的な成果の確保と中長期的な競争力の向上を両立し、企業の持続的な成長を実現します。 ▼挑戦を支えるテクノロジー 挑戦を恐れない文化は、迅速な意思決定や効率的な業務遂行を可能にするテクノロジーの活用によって支えられています。 ・AI活用による業務効率化:AIを積極的に取り入れ、煩雑な業務や反復的なタスクを効率化することで、企業が戦略的な活動に集中できるよう支援します。 ・最新ツールの導入:スカウト運用や採用プロセス設計に特化した最新のツールを活用し、企業の採用活動をより効果的にサポートします。 これらの取り組みにより、企業は新しい採用手法や戦略に挑戦する余地を広げ、挑戦を成長の原動力に変える環境を構築しています。

こんなことやります

■業務内容 ・応募者の進捗管理、面接設定などの採用事務サポート全般 ・システムへの情報入力、各種書類作成 ・必要に応じてクライアントへの連絡や調整業務 ■勤務条件 ・就業形態:在宅勤務またはオフィス勤務(要相談) ■必須スキル・経験 ・オフィスワークの経験(事務、総務、人事など) ・PC操作に問題なく対応できる方(Word/Excel/メール/チャットツールなど) ・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■こんな方におすすめ ・採用業務や人事業務に興味がある方 ・オフィスワークの経験を活かし、より柔軟な働き方がしたい方 ・こまめな連絡と正確な作業が得意な方 ■歓迎条件 ・採用コンサルティングや人材業界での経験(採用マーケティング、DX推進、人事施策のプロジェクトマネジメントなど) ・企業の採用プロジェクトにおいて施策を推進した経験 ・複数の採用チャネルを活用してプロジェクトをリードした経験 ■求める人物像 ・自らの考えを持ち、プロジェクトをリードできる方 ・経営層と直接やり取りし、企業の成長を支援するプロジェクトにコミットできる方 ・スタートアップの成長フェーズで、新しいことに挑戦し、自らのキャリアを築きたい方 ・クライアントの採用課題に真摯に向き合い、解決することに情熱を持てる方
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    オンライン面談OK

    会社情報

    株式会社PeopleX Japan
    https://peoplexjp.com

    2020/01に設立

    10人のメンバー

    • 社長が20代/

    下谷3-10-11 NYビル6F

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