介護業界のDX推進！10→100フェーズの動画研修SaaS開発に挑戦！

株式会社メドレー

東京

中途

海外進出している

稲本竜介

エンジニア

SI業界にてインフラエンジニアを経験後、2008年に株式会社ソケッツへ入社。インフラエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ役割を広げ、ストリーミングサービスや音楽配信事業の開発を担当。2014年より株式会社メドレーに参加。現在は「ジョブメドレー」のプロダクトマネージャーとしてチームを牽引。2019年より開発副部長に就任。

なにをやっているのか

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」

ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業・オンライン医療事典「MEDLEY」・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

なぜやるのか

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

どうやっているのか

コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。（参考）「 私がメドレーに入社した理由」  https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんなことやります

【募集背景】メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指しています。【なぜ、今このポジションが重要なのか】医療介護現場では、研修機会の格差・非効率な管理などが、離職率やケアの品質低下につながっています。私たちはこの課題に対し、動画とSaaSを掛け合わせたオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」を開発、運営しており、現在では国内約22万人以上の介護従事者にご利用いただいています。「質の高いケア」を維持しつつ、間接業務を削減することで本来の業務に集中できる環境と「ゆとり」を取り戻し、働きやすさ・やりがいの実現を目指しています。現在は以下のようなテーマに取り組んでいます・マイページ機能や研修進捗の管理機能の拡充・研修担当者向けのダッシュボード開発・多言語対応や他業種展開への基盤整備・生成AIを活用したコンテンツ最適化・運用支援・勤怠／シフト管理などHR領域への横展開（0→1開発）今後、さらなるHR領域を網羅したマルチプロダクト化に向けて、新たな仲間を募集しています。 ■業務領域は下記になります - オンライン動画研修システムの開発に関わる業務全般 - ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、実施 - プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務 ※現在進行中のプロジェクト一例 - 勤怠／シフト管理など、0-1に近い開発プロジェクト - 看護師向け研修プロジェクト、など ■使用技術・Node.js / TypeScript / GraphQL ・NestJS / Prisma.js / Hono ・Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router ・React Native / Expo ・PostgreSQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ・AWS / AWS CDK ・Azure OpenAI 【求める必須スキルや経験】 ■Webアプリケーション開発・運用の実務経験 ■PostgreSQL, MySQLなどRDBMSを用いた開発経験 ■GitHub/Git を用いたチーム開発の経験 ■TypeScript, Kotlin, Go, Java11以上のような静的型付け言語での開発経験 ■他職種や外部の方との円滑なコミュニケーション能力【歓迎スキルや経験】 ■AWS, GCPなどクラウドサービスの基本的な理解と利用経験 ■Webアプリケーションにおけるセキュリティの基本的な知識 ■Express, NestJS, Honoあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験 ■React, ReactNativeを利用したアプリケーションの開発・運用経験 ■パフォーマンスチューニング経験 ■BtoB, BtoBtoEサービスやAIを活用したサービスの開発経験 ■医療介護福祉の現場での業務経験【求める人物像】 ■自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ■個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ■立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、コミュニケーションができる人【働き方】長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています - 裁量労働制での勤務 - リモート可　生産性を高めるために、出社とリモートを併用しています（週2日程度の出勤の方が多いです）技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽にご連絡ください。ご応募お待ちしております！

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