人事｜採用担当｜組織の成長を担う！人事メンバーを募集！

株式会社Scene Live

大阪

中途

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ディレクター

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梶田大貴

コーポレートデザイン本部　人事部　部長

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Scene Liveの人事部門を管掌。人生を通じて組織や人の可能性と向き合っていきたいと考えています。当社には情熱的な方が多く、バリューの１つである「挑戦を楽しむ」ことを大切にしています。人事としてまずは「関西一、働きがいのある職場を創る」こと目指し、多くの課題はありますが、楽しみながら大切な仲間と共にひとつひとつ乗り越えていきたいと思います。

なにをやっているのか

代表：磯村

本当にいいものが一番売れる世の中を実現する。 Scene Liveはユーザー目線を大切に、電話に関するシステムの開発・運営・保守まで一貫して行っている大阪のベンチャー企業です。 ■これまでの実績コールセンターや営業所を中心に、業界最大手や上場企業まで幅広い企業に導入いただき、3年連続でアウトバウンド専用コールセンターシステム累計導入社数 No.1を獲得。(※1) お客様との信頼関係を大切にし続け、10年連続売上130%増と成長を続けております。 ▍展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■lisnavi 営業活動の効率化を支援するアウトバウンドコールシステムです。国内トップクラスの大きなシェアを獲得している「lisnavi」は、さまざまな業務・現場の需要にも対応できる柔軟性、スタッフの使いやすさを重視した効率性、冗長化構成により大規模コールセンターにも対応できる可用性を兼ね揃え、営業電話の課題を解決し、営業の業務の効率化を実現しながら、企業の成長をサポートします。 ■OSORA インバウンドセールス向けのコールシステムです。テレワークやオフィスを問わず効率的に受電業務を支援します。社内間の情報共有やデータ管理をスムーズにし、電話対応の質向上を実現。また、非効率な事務電話や作業時間を削減し、業務効率を最大化します。

なぜやるのか

業界のニーズに本当に答えられているシステムを作っていきたいです。

▍事業に込めた想い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【日本の営業を変革する】現在の世の中は「本当に良いもの」が一番売れているかと言えば、決してそうではありません。「良いもの」ではなく「売りやすいもの」「売った方が得なもの」が一番売れていると感じています。 Scene Liveはこの課題に本気でアプローチしています。 ▍組織スローガン￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <組織スローガン> 【それなら変えていこう。】『理想への共感』・ミッション実現を志し、共に実現させよう・理想的なチームを共に作ろう・自分のビジョンを持ち、協力を得よう『飽くなき挑戦』・挑戦を楽しもう・スピーディに大胆に挑戦しよう・探求心をもってやり抜く力を持とう『頼れる存在』・他責せず自身の責任を全うしよう・思いやりを持ち、メンバーの可能性を信じよう・仕事ができる人になろう

どうやっているのか

働きやすい環境整備に力を入れています。150坪の広々オフィス。ドリンクやお菓子も無料です！

▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■Scene Liveの魅力・意欲的に仕事し、どんどん成長したい方にとって魅力的な環境です。・組織拡大期であり、挑戦の機会が多く成長できます。・責任感があり仲間想いなメンバーが多く、フラットに意見を取り入れ、全員で会社を創ります。・理想の組織を目指して、裁量を持って施策立案～実施できます。・安定した組織で、ワークライフバランスが取れ、福利厚生も充実。・働きやすい環境や関係構築やワークライフバランスにも力を入れています。 ■Scene Liveの特徴裁量は大きく、早いうちから幅広く物事を捉えることができます。挑戦できることがたくさんあるからこそ、ダイレクトにやりがいを感じていただけると思います。入社半年で幹部クラスに昇格した社員もおり、キャリアアップも見込める場所で、会社とともに成長を感じながら働くことができます。 ■Scene Liveの環境成長ベンチャーですが、働きやすさに自信があります。・会社と従業員の対等な関係を前提に、「適切な評価」「働きがいがあり成長できる仕事」「家族やプライベートを大切にできる働き方」を目指しています。・年間休日125日以上、計画年休制度と公休日により長期休暇しっかり取れます。・意欲的な方にはどんどん裁量を与え経験することで成長できる環境です。・活性化の制度として、社内イベント、ノー財布出勤制度、スポーツジム無料など、ユニークな施策も実施しています。

こんなことやります

▍概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は、事業の成長を支える「人」を大切にし、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。現在、採用業務に加え、人材開発や組織開発にも関わる人事メンバーを募集しています。人材の採用だけでなく、組織の成長に貢献したい方、大歓迎です！ ▍具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ =採用= ・採用計画とスケジュールの策定・採用戦略の立案と実行・新卒・中途採用における母集団形成・選考プロセスの設計と実施・内定者フォローと入社後のオンボーディング・採用ブランディングの企画と実行・人材紹介会社とのリレーション構築 =人材開発、組織開発= ・組織診断の実施と分析・組織課題に対する解決策の立案、実行・チーム・ビルディング施策の企画、実施・1on1ミーティングなどの現場支援施策の企画、実施・MVV浸透施策の企画・実行（雇い入れ直後）人事業務　（変更の範囲）会社の定める業務 ▍魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎事業成長を支える「人事」として、会社の成長にダイレクトに貢献できる ◎採用のみならず、人材育成や組織づくりにも関わることでキャリアの幅を広げられる ◎チームワークを大切にする文化があり、互いに助け合いながら働ける環境「採用だけでなく、組織全体の成長を支える人事になりたい」「人を活かす仕組みづくりに携わりたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ▍必要スキル / 経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣下記いずれかのご経験・事業会社での採用実務経験：１年以上・人材業界でRA/CAのご経験：１年以上 ▍歓迎スキル / 経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・チームリーダーやマネジメントのご経験・新卒/中途採用計画の設計のご経験・組織開発施策の企画実行のご経験・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 ▍求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・外交的で、人と関わることが好きな方・チームでより良い組織をつくることにやりがいを感じる方・アドバイスを素直に受け止め、成長に活かせる方・粘り強く物事を続けられる継続力のある方・採用業務だけでなく、人材開発・組織開発にも興味がある方

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