チームラボの国内外のミュージアム・アート作品を裏から支えませんか？

アートの役割の1つは、価値観を変えることだと考えています。私たちがつくったものを通じて、少しでも人類を進めることに貢献できれば嬉しいです。 さらには、デジタルによって既存のものーアート、遊園地、ショッピング、まちづくりなどを拡張していくべく、様々な分野に挑戦中です。 ＜The 'cultural desert' of Silicon Valley finally gets its first serious art gallery＞ アメリカ シリコンバレーで初めての大規模で本格的なアート展だったと評価していただきました。ニューヨークのチェルシーや六本木のように、アートは街の価値を上げていきます。 https://www.theguardian.com/technology/2016/feb/06/silicon-valley-andreessen-art-pace-gallery-menlo-park ＜DMMがチームラボに全力投資した理由＞ 「TVCMなどの広告は、フィクションではもはや脳には届かなくなっています。21世紀はユーザーがリアルな世界で本当に喜ぶことが求められていると考えています。」 http://toyokeizai.net/articles/-/132565

チームラボはプログラマ、エンジニア、数学者、建築家、デザイナー、CGアニメーター、絵師など、デジタル社会の様々な分野のスペシャリストから構成されているウルトラテクノロジスト集団です。 階層がなく、フラットで自由を重んじますが、同時に責任を強く求めます。決められたことや指示されたことを早く、正確に実行する前に、本当にその内容が最適なのか考えることがひとりひとりに求められます。 そして、多様なバックグラウンドを持った、個性豊かな面々がはたらいていますが、同時にビジネスの重要性を強く認識しています。あなたの強い好奇心は、それ以上に好奇心の強いメンバーと、多様な機会が満たしてくれるでしょう。

私たちはデジタルアートをつくるアート集団「チームラボ」の、日本全国・世界各地でのミュージアム・イベントの事業開発・運営を担っています。 本職種では、東京からリモートで現地スタッフと連絡しながら、展示作品が良い状態で正常に展示されていることに責任を持ち、保守・メンテナンスに従事します。 今後も国内外で新たな事業展開が予定されており、日々新しい案件が生まれています。最新の技術・機材・ソフトウェアに触れながら、幅広い知見を蓄積・活用できるような成長と、海外出張を通じてグローバルな経験を得ることができます。 【業務内容】 ◼️保守チーム全体の業務管理・フロー改善 ◼️他部署・チームとの共同しての作品管理・改善検討 ◼️クライアント・展示運営会社とのコミュニケーション ◼️障害履歴の分析と改善案の策定 ◼️トラブル発生時の原因究明、切り分け、障害対応 　・オンラインでのソフトウェア対応 　・現地スタッフに指示してのハードウェア対応 　・社内エンジニアへのトラブル共有、ならびに対応・対策の進捗確認 ◼️新規ミュージアム立ち上げにおけるメンテナンス面での準備の進行管理 　・現地スタッフへの作品保守に関する各種レクチャー 　・メンテナンス計画の策定 　・現地＆オンラインでの作品チェックおよびメンテナンス 【必須要件】 ◼️新しい技術（ソフト・ハードウェア）にアンテナを張り、貪欲に吸収できること ◼️シフト勤務への対応 ◼️PCの知見（基本設定や一般的なトラブル対応などができるレベル） ◼️Office使用経験 ※「自分に当てはまるか不安」という方もぜひ一度ご応募ください 〈シフト勤務について〉 └稼働8hの交代制（8-17時、14-23時、2026年夏頃から23-7時/月4日程度） └土日祝の休日有（4〜5日/月） └年間休日125日 ※必要に応じて、在宅でのリモートワークを活用 ※夜間シフト時は夜間勤務手当を別途支給予定 【歓迎要件】 ◼️論理的思考力 ◼️映像/センシング/音響機器/ネットワーク機器等に関するハード/ソフトウェア知見 ◼️ビジネスやマネジメント、アート、テクノロジー、教育、エンタメ等、森羅万象への強い好奇心 ◼️英語スキル（業務上での指示・やりとりができるレベル、給与へ反映されます） ◼️ファシリテーション能力 【求める人物像】 ◼️泥臭い業務を厭わずに、地道に根気よく対応できること ◼️論理的に思考し、感情を管理できること ◼️スピード感・透明性の重要性を理解し、こだわれること ◼️当事者意識が高いこと 【勤務地】 teamLab Borderless Tokyo（東京・麻布台ヒルズ） / 本社（東京・小川町） ※国内・海外への出張あり 【選考の流れ】 書類選考 / 1次面接（オンライン、採用担当） ※スカウト経由の場合はカジュアル面談ののち書類選考 　↓ 2次面接（オンライン、人事担当） 　↓ 最終面接＠できれば本社（難しければオンライン、技術担当）