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100兆円規模のインフラ産業の課題解決に挑む業務支援SaaSのテックリード

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on 2025/01/15

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100兆円規模のインフラ産業の課題解決に挑む業務支援SaaSのテックリード

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石見 優丞

事業開発、企画、技術が好きです。 良いエンジニアであるためには、市場と事業と顧客の理解が必要で、良い事業家であるためには技術の理解が必要だと考えています。 現在は、SaaS事業のテックリードとエンジニアリングマネージャーをしています。 学生時代は、個人事業主として受託開発、社会人の方と事業開発、3年~4年の最後の2年間はスタートアップ(プレックス)の創業メンバーとして働いていました。 社会人になってからの経歴は、DeNA新卒入社 -> YOUTRUST -> プレックスです。 (詳細は経歴をご覧ください。) [保有資格] ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 [アーカイブ] ・SaaS事業インタビューの記事 - https://plex.co.jp/posts/engineering-business ・SaaS事業立ち上げ1年目の記事 - https://product.plex.co.jp/entry/saas-first-year ・Value表彰の記事 - https://plex.co.jp/article/value-award2023-2 ・YOUTRUST -> プレックスの転職エントリ - https://note.com/naro143/n/na7cefa411dca ・DeNA事業企画コンテストで優勝した時の記事 - https://fullswing.dena.com/archives/6697 ・内定者の時に企画したAdvent Calendar - https://qiita.com/advent-calendar/2019/dena-20-shinsostu ※直近の転職は考えてませんが「キャリアや技術について雑談したい」「中長期で関係を持っておきたい」などで連絡いただいで大丈夫です! ※仕事に全力のため、カジュアル面談などは平日19:30以降か土日のみ対応可能です。

毛利 哲太

(後ほど更新) - リスキリング時代のキャリアコンサルタント相談プラットフォーム(toB SaaS)を共業しMA - 合同会社DMM.comに20年度新卒入社、社内最大規模のフロントエンドチームでテックリードやユニットリーダーを担当 - 株式会社プレックスにてWebエンジニアを担当(いま)

徳海 亘奎

東京工業大学卒業後、2022年にプレックスへ新卒入社。 入社後1日目から新規事業責任者に就任し、事業検証に従事。 インフラ産業のデジタル化の遅れによる課題解決をするために、案件・経営管理SaaSである「サクミル」を開発・提供。

株式会社プレックスのメンバー

事業開発、企画、技術が好きです。 良いエンジニアであるためには、市場と事業と顧客の理解が必要で、良い事業家であるためには技術の理解が必要だと考えています。 現在は、SaaS事業のテックリードとエンジニアリングマネージャーをしています。 学生時代は、個人事業主として受託開発、社会人の方と事業開発、3年~4年の最後の2年間はスタートアップ(プレックス)の創業メンバーとして働いていました。 社会人になってからの経歴は、DeNA新卒入社 -> YOUTRUST -> プレックスです。 (詳細は経歴をご覧ください。) [保有資格] ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 [アーカイブ] ・Saa...

なにをやっているのか

【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB:https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。
主に、物流、建設、製造、整備などのエッセンシャルワーカーが従事する領域に、サービスを提供しています。
事業領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでおり、1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。
キャリアパートナー/セールス/マーケティング/エンジニア/事業推進などそれぞれの役割の中で、さらなる高みを目指し、事業を伸ばすために日々取り組んでいます。
インターン、新卒、中途関係なく、フラットな組織です。価値観を相手に押し付けない文化が形成されています。
代表:黒﨑 俊
事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20~30代のメンバーが活躍しています。

なにをやっているのか

主に、物流、建設、製造、整備などのエッセンシャルワーカーが従事する領域に、サービスを提供しています。

事業領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでおり、1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。

【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB:https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

なぜやるのか

代表:黒﨑 俊

事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20~30代のメンバーが活躍しています。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。 そうした物流、建設、製造、整備など、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。

どうやっているのか

キャリアパートナー/セールス/マーケティング/エンジニア/事業推進などそれぞれの役割の中で、さらなる高みを目指し、事業を伸ばすために日々取り組んでいます。

インターン、新卒、中途関係なく、フラットな組織です。価値観を相手に押し付けない文化が形成されています。

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。 特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか?」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 【20代~30代の優秀なメンバーが多く在籍】 ・平均年齢は29.9歳 ・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占める ・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代~30代のメンバーが多く集まる ■メンバーの出身企業 エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった1年で6倍になった話  https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話  https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画 ・【異例のスピード】話題の急成長企業CEOの1日に迫る(PLEX/上智大学卒/元エス・エム・エス)|Youtube https://www.youtube.com/watch?v=dtdos6xrh0M ・【年収1300万超え】代表&人事が解説。今話題のスタートアップ「プレックス」急成長の秘訣を大公開。年収/働き方/業務内容のすべてを聞いてみた。M&A仲介/SaaS/人材の3業種で成功したウラ側に迫る|Youtube https://www.youtube.com/watch?v=d7j2y8w-xcA

こんなことやります

【仕事概要】 プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2~3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。 今回担当いただくSaaSプロダクト「[サクミル](https://sakumiru.jp/)」は、日本を支える建設業のDXを推進し、業務効率化を実現するバーティカルSaaSです。建設業では紙やエクセル、ホワイトボードなどまだまだ非効率な現場管理がされており、ソフトウェアによる業務効率化余地が大いにあります。 サクミルは2023年7月のローンチ直後から急成長を遂げ、今期もさらに10倍以上の成長速度を維持。強力なマーケティング・セールス体制により、月間で新規に100社以上の導入があります。 既存機能の改善とオールインワンSaaSとして提供すべき新規機能の開発を両輪で進めていく必要があり、開発・検証のスピードをさらに加速するために、テックリードを募集します。 【主な業務内容】 建設業、現場作業向けのSaaSである「[サクミル](https://sakumiru.jp/)」のテックリードを担っていただきます。 チームのテックリードとしてエンジニアのアウトプットの最大化をミッションに、技術的な意思決定やプロダクトのロードマップの策定や推進を行っていただきます。本人の志向性に合わせて、メンバーの育成、マネジメント、エンジニア採用などのマネジメント業務もお任せします。 事業状況としても、プロダクト・営業戦略を見直して月に100社以上のトライアル顧客の獲得ができており、大きめの機能実装と顧客からの要望に対する改善の2つを少数で並行して進めているため、チャレンジや意思決定を行う機会が得られる環境です。 【直近の課題、やっていきたいこと】 - 今後の事業成長を想定したアーキテクチャの再構想 - 今後の事業成長を想定した開発組織の再構想 - 事業と技術の両軸で高い品質を保ち続ける組織体制の継続的な改善 - メンバーがよい開発体験を得られる組織体制の継続的な改善 【技術スタック】 - 言語: Ruby、TypeScript、Golang - フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js - ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、MUI - インフラ: Vercel、Firebase、Google Cloud - ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace 【魅力】 - 急成長事業の中で、市場、組織、技術のすべてと向き合いシステムに落とし込む挑戦ができる - SaaS事業としての勝ち筋が見えており、エンジニアが事業に大きく影響を与えられる - 多くの顧客の声とデータを元に検証を行いながら開発を進めるため、多くのユーザーに使ってもらえるプロダクトを作ることができる - 外部からの資金調達をしておらず、経営陣の意思決定に透明性があり、個人の裁量が担保されている - インフラ産業という巨大な市場に対し、ストーリー性を持って人材〜SaaS〜M&Aという多角的な事業を運営しており、プロダクトの将来的な可能性が大きい - 20代の若く優秀なメンバーと働くことができる 【必須スキル】 - 要件定義〜リリースまでの開発プロセスを担当されたご経験 - 事業やチームの状況を考慮しながら、チームを巻き込んで技術的な意思決定や課題解決を行なった経験 - (ジュニアなメンバーを含む)エンジニアのマネジメント、育成経験 【歓迎スキル】 - Rails、React.js、Next.js、GraphQLを用いたサービス開発経験 - AWS/Google Cloudなどのクラウドサービスの構築、運用経験 - DDDを用いたサービス開発経験 - エンジニアのマネジメント、育成経験 - マイクロサービスやAll in one SaaS(コンパウンドSaaS)の設計、開発経験 【求める人物像】 - 事業や企画、プロダクトや技術が好きな方 - 事業やプロダクトを成長させることが好きな方 - 思考と実行の両方が好きな方 - 手段の前に課題から考えるなど、ユーザーへの本質的な価値提供に向かえる方 - チームの当たり前の基準の引き上げなど、組織体制の改善が好きな方 - 事業やプロダクトの成長のために、役割にこだわらずに変化できる方 - チームでのアウトプットを最大化するために行動できる方
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    会社情報

    2018/04に設立

    307人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階