労務┃会社の基盤を整え、凸凹が活きる社会を一緒に目指しませんか？

デコボコベース株式会社

東京

中途

中西将史

その他

渡邉真悠

社長室（人事）

北居梓奈乃

人事部

ストーリーを読む

学校法人にて許認可申請や総務、学生課、広報などに携わったあと、発達障害に特化した障害福祉サービスをFC展開する現職へ。 FC本部の販促支援、カスタマーサポート、コンプライアンス支援、社内の企画、内部監査機能などを担っている。 2023年4月より社内およびFC加盟店向けに、支援xAI勉強会を主催。

なにをやっているのか

「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」そんな社会の実現を目指しています。

企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。

■企業理念教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■社是明るく・楽しく・元気よく～そして仲良くともによい会社を創りましょう。～ ■デコボコベース株式会社とは～誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。～「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児（者）の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社（本社：東京都港区　代表取締役社長：松井清貴）は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01　PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ■主な事業概要現在、全国に332事業所(2025年2月現在)をフランチャイズ展開しています。・ハッピーテラスキッズー児童発達支援【https://ht-kids.com/】・ハッピーテラスー放課後等デイサービス【https://www.happy-terrace.com/】・ディーキャリアー就労移行支援【https://dd-career.com/】・ディーエンカレッジー自立訓練（生活訓練）【https://www.d-encourage.jp/】 ▼詳しくはこちら・コーポレートサイト【https://decoboco-base.com/about/】・TikTok【https://www.tiktok.com/@decobocobase】・Instagram【https://www.instagram.com/decobocotv/】・Youtube【https://www.youtube.com/@decobocoTV】

なぜやるのか

私たちデコボコベース株式会社は、持続可能な開発目標 (SDGs) に参画・貢献しています。 ■社会・地域と共に 2025年2月現在で、全国332事業所を展開、利用者数はのべ 16,000 人を超えます。当社では、以下の [ スピード × 地域連携 × 地域活性 ] の理由により、フランチャイズ方式を採用しています。 ①スピード：全国同時多発的に課題を解決地域格差により、適切な支援や情報が行き届いていない地域では、当事者やそのご家族は障害特性による困難から生じる負の連鎖を絶ち切れずにいます。FC 方式であればスピード展開が可能となり、障害による生きづらさを感じている方々に一刻も早く支援の手を差し伸べることができます。 ②地域連携：地域の課題は地域で解決全国展開をする1社と、地域に根差した企業100社では地域のネットワーク(取引先・関係者などのステークホルダー)の数に圧倒的な差が生まれます。私たちは地域に根差した企業様とパートナー契約を結ぶことで、障害当事者により良い未来の選択を提示できると信じています。 ③地域活性：持続可能性のある福祉へ FC方式で当社のノウハウをシェアすることにより、もともと福祉業界とゆかりのない事業会社における福祉事業参入機会の提供につながっています。また、地域で生まれた事業利益は地域に還元されることで、福祉業界全体に持続可能性をもたらしています。 ▼詳しくはこちら https://decoboco-base.com/csr_award/#sdgs

どうやっているのか

創業12期目・約140名のソーシャルベンチャーです。上場企業の創業者、役員を筆頭に、従来の福祉業界にイノベーションを起こす企業づくりに邁進しています。当社では企業理念に基づき【メンバーの人生が豊かであること】を大事にしています。仕事が充実してさえすれば「ゆたかさ」が実現できるとは考えず、組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。 ■パラレルキャリアチャレンジ副業ではなく、「複業」としてパラレルキャリアを認める就業規則です。競合他社へは NG ですが、事前に申請をすれば他社で就業することも可能です。 ■傾聴カウンセリングサービス外部の傾聴カウンセラーの専門家が定期的に事業所エリアを訪問します。社員は予約制で無料で利用することができます。相談した内容は会社に知られることは一切なく、自身のセルフケアにお役立ていただけます。上記以外にも様々な社内制度があり、組織を横断する次世代型組織づくりにも挑戦しています。

こんなことやります

現在、当社では決められた業務範囲を決められたやり方で遂行するのではなく、仕事を自己成長の場と捉え、自らの業務範囲を広げ、自ら仕事のやり方を考えるような「攻めのバックオフィス化」「サポート本部業務の多能工化」を目指しています。＜ポジションの概要＞労務担当として、勤怠管理、給与計算、給与制度運用などの労務業務全般をお任せしたいと考えています。また、労務が配属されるメンバーとも連携とりながら業務を進めていただきます。将来的には、あなたのポテンシャル・スキルに応じて幅広く人事業務に携われるチャンスも！＜お任せしたい業務内容＞＊労務業務全般・勤怠管理（jinjer使用）・従業員管理ソフト（SmartHR）の管理・外部の社労士と連携して、入退社対応、保険関係等対応・外部の経理会社と勤怠データの連携（給与計算用）・雇用関係、保険関係、労使関係の各種届出対応・社内の労務関係のヘルプデスクその他、ご自身の発案や志向性に応じて多岐にわたる業務をお任せします！弊社で働く社員一人一人が、安心して働ける会社の基盤づくりをお願いいたします。＜マッチする条件＞＊MUST 1. 労務業務経験が２年以上ある方（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入社・退職手続き、年末調整、安全衛生管理、福利厚生に関する業務、助成金申請（労務関係）等の実務経験のある方） 2. 労務業務において「HRテック」（勤怠管理システム・労務管理システム等）に抵抗がないもしくは使用していた経験のある方＊WANT 1. ホスピタリティのある方 2. 細かな点が気になる方 3. コツコツと仕事を積み上げて行くのが好きな方 4. コミュニケーション力がある方 5. 秘密を守れる方 6. 障害福祉に携わった経験（親族・友人関係・ボランティアなど問わず）がある方＊NG 1. 新しいことを取り入れることに消極的な方 2. 受け身で他力本願な方 3. コミュニケーションが取りづらい方 4. 秘密を守れない方＜働き方＞・9:00-18:00 ・週3日～・時短勤務もご相談ください！（1日4時間～）・週2～3でのリモート勤務相談可・副業可当社は今後も日本中に教育と福祉でゆたかさを届けるべく、全国展開を強化してまいります。そのためには、自社サービスや会社の認知度向上、信頼感の醸成が必須事項となっていきます。必要なのは経験ではなく、熱意。私たちのビジョン、ミッションへのどれだけ共感できるのか。同じベクトルに向かって突き進んでいくことで、会社の成長、組織の成長へ貢献することができます。

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