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1億IDを有する国内トップECモールのコンサルティングセールスを募集!

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on 2025/01/05

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1億IDを有する国内トップECモールのコンサルティングセールスを募集!

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清水 健介

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現au Pay マーケット)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を株式会社西武ホールディングスに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #0歳の女の子の父親

「高いパフォーマンスと本質的な価値を提供をする」グークスの企業文化や価値観

清水 健介さんのストーリー

秀口 成勲

M&A・IPOを果たしたスタートアップでの最も大きな財産は、逆算→奇襲→突破→仕組み化によって壮大なビジョンを一歩ずつ着実に実現し続けた経験です。営業、マーケティング、アライアンス、新規事業など様々な経験をしてきましたが、「できる理由から始める」というモットーは職種問わず活きてきました。 ポジティブに将来を展望し、冷静に実現手段を講じたら、あとはポジティブにいながらやり切るのみ。

鈴木 えりこ

東証一部上場の通販事業のカスタマーサポートに従事。その後、株式会社ルクサへ転職し、テレアポチームのリーダー職を経験。超急成長だった当時のルクサでは、他部署との連携役としても、西へ東へ飛び回ってました。 営業立ち上げに携わっていた、リクルート出身の現代表の清水に憧れ、自身も株式会社リクルートへ転職。 ホットペッパービューティーの営業職として美容サロン経営に伴走。 リクルート退職後は、当時クライアントだった美容サロンの専属販促サポーターとして従事。 その後、清水が起業したグークスへ入社。

川村 まりこ

大学卒業後、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドに入社。販売業を主に店長代理を任され後輩育成など多岐に渡り経験したのち、株式会社リクルートへ転職。集客サポートをはじめとし、クライアントの課題解決や新規開拓営業に従事。 ■この先やってみたいこと 前職で感じたことは、私自身「同じモチベーションの人と楽しく働くことが好き」だということ。仕事だから…と割り切るのではなく、公私ともに充実させたい。今でも繋がっている同期(友達)がいるのは、仕事で共に戦い、切磋琢磨できたからこそ!グークスは同じマインドの方がいると感じて入社しました!

株式会社グークスのメンバー

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現au Pay マーケット)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を株式会社西武ホールディングスに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #0歳の女の子の父親

なにをやっているのか

弊社は、インターネット業界のメガベンチャーやユニコーン企業に特化した総合営業代理店です。 続々とスタートアップが生まれて成長するインターネット業界では、事業成長に対して採用や育成が追いつかないという課題が深刻です。採用が困難だから事業成長が滞るというのは許されないので、我々のような営業代理店とのパートナーシップを結ぶ例が非常に増えています。 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社TRUX (ビズリーチグループ)、株式会社SmartHR等 専門性を深めて価値を増大させるために、とりわけ勢いのあるSaaSとEC領域に特化しています。 また、総合営業代理店という立場だからこそ転職をせずとも複数の事業に携わり汎用的なスキルや経験を積むことができます。
大企業(リクルート・楽天)→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣が創業しています。
SaaS事業者向けにインサイドセールス・カスタマーサクセスに特化、戦術考案や分析基盤構築等の上流設計も担います
後発ながらそうそうたる企業に選ばれる理由
メンバー数が急増しており、心理的な安全性や相互理解を促進するためにオフサイトでの交流に注力しています
言われたことだけをやるのではなくセンターピンを狙う(前例を疑い、本質を問う)ことで、クライアントと同様の立場で事業成長の牽引を目指します。
社外ゲストによるキャリアセミナーも実施。ロールモデルを通じてキャリア形成の方向性を固めることで、迷いのない状態で業務や自己研鑽に臨んでもらえればと思います。

なにをやっているのか

大企業(リクルート・楽天)→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣が創業しています。

SaaS事業者向けにインサイドセールス・カスタマーサクセスに特化、戦術考案や分析基盤構築等の上流設計も担います

弊社は、インターネット業界のメガベンチャーやユニコーン企業に特化した総合営業代理店です。 続々とスタートアップが生まれて成長するインターネット業界では、事業成長に対して採用や育成が追いつかないという課題が深刻です。採用が困難だから事業成長が滞るというのは許されないので、我々のような営業代理店とのパートナーシップを結ぶ例が非常に増えています。 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社TRUX (ビズリーチグループ)、株式会社SmartHR等 専門性を深めて価値を増大させるために、とりわけ勢いのあるSaaSとEC領域に特化しています。 また、総合営業代理店という立場だからこそ転職をせずとも複数の事業に携わり汎用的なスキルや経験を積むことができます。

なぜやるのか

言われたことだけをやるのではなくセンターピンを狙う(前例を疑い、本質を問う)ことで、クライアントと同様の立場で事業成長の牽引を目指します。

社外ゲストによるキャリアセミナーも実施。ロールモデルを通じてキャリア形成の方向性を固めることで、迷いのない状態で業務や自己研鑽に臨んでもらえればと思います。

パートナー企業との協働が増加する一方で業界には根強い多重請負構造や気合いと根性によるオペレーションが残る結果、「こんなに頑張っているのに感謝の気持ちや報酬に反映されない」と負のスパイラルに陥ってしまう課題が業界には山積しています。 弊社の経営陣は営業畑(一筋)ではなく、マーケティング・新規事業・M&Aなど幅広い経験をしてきたからこそ、他社にはないデータドリブンな取り組みでクライアントへ本質的な価値を提供をできると思い、会社の設立に至りました。 弊社のビジョンは、【ヒトの可能性を信じ、ヒトの未来をつくる】。 分歩相応なチャレンジの機会を提供して個々が成長や経験を積むことで「グークスにいたから●●ができた(Ex. あの企業にステップアップ転職できた、起業の決断ができた、ワークライフバランスが実現できた…)」という状態を追求していきたいと考えています。 多様な働き方や転職が浸透しているとはいえ(短期的には)10-20回も転職することがない中で、日本に500万社を超える企業がある中で創業期のグークスを選んでくれた恩に報いたい。 その思いに加え、弊社ビジネスモデルのコアコンピタンスであるヒトの強化(いいヒトの採用+更なる人材開発)という経営上の必然性もあります。 そのために、以下に今期は特に注力しています! ①【オフサイト(配属プロジェクト以外)のスキルアップ】オンライン学習や新聞図書支援に加え、外部ゲスト招待の社内向けキャリアセミナーを実施。自分のキャリアの方向性を見定め、個人と組織がともにハッピーになる努力を支援します。 ②【相互理解】バーベキューやピザパーティ等の懇親会やコラボレーションツール導入によって、毎月2-3名が入社してメンバーが急増する中でも全社交流による働きやすさやノウハウ共有によるチーム力強化を図ります。 業務/就労環境の整備+スキルアップによる生産性向上を通じて、クライアントには安定した期待以上の成果を、メンバーにはやりがい・私生活とのメリハリ・成長をもたらします。 (これまでの実績) ・メンバーの平均残業時代は月5時間未満(同一プロジェクト参加の同業他社は平均は15-30時間) ・動画や新聞図書による定期的な学習機会の提供 ・週次面談による業務&自己学習フォローやメンタルケアを実施

どうやっているのか

後発ながらそうそうたる企業に選ばれる理由

メンバー数が急増しており、心理的な安全性や相互理解を促進するためにオフサイトでの交流に注力しています

エンジニア・保険営業・バーテンダーなど多様なバックグラウンドのメンバーが、以下のような価値観の下で心理的安全性を感じながら役職や年齢に関係なく共に働くことで会社の急成長を支えています。 【Our Value】 #センターピンを狙う 世の中への好奇心を持って課題の背景・経緯に思いを巡らせ、”正しい努力”になるように真の課題抽出をできているか考え抜こう。 #逆算→突破→展開→仕組化 たとえゴールがはるか遠くでも、そこまでの道のりを逆算して一つ一つのステップに分解していくこと。 そして自分が今、すべきことが見えてきたら、覚悟を決めて一点突破。 自らの成功パターンを仲間に共有し、力を合わせて速攻展開。 #空振三振大歓迎 自己変革は時に思い通りにいかないことも。次に活かす反省をすれば他は全てナイストライ!失敗に怯えることなく積極的にチャレンジしよう 【Our Culture】 #脱根性論 「成果出せ!売上伸ばせ!受注増やせ!」の結果、最後は「頑張る」しかない根性戦略に逃げません。表面的なKPIではなく「誰の何の課題解決になるか*」を強く意識した業務設計に加えて、各種ITツールを駆使した生産性を重視して取り組みます。 #萎縮ゼロ 営業一筋ではなく多種多様な経験と引き出しを有する経営陣は、定量的な分析と最前線のメンバーの仮説を元に業務にあたることを大事にしています。 チーム・個人間の過度な競争によるタコ壷は百害あって一理なしにつき、透明性のある業績管理と建設的な議論で全員が協力できる体制を心がけています。

こんなことやります

【概要】 今回は国内TOPクラスEC企業様向けのご支援にあたって、出店企業向けコンサルタントのポジションを募集しています。各種ツールを駆使して1億IDが眠る膨大なデータベースにアクセスし、プラットフォームに出店している企業様に対するカスタマーサクセス(売上アップのコンサルティングや満足度向上に向けた問い合わせ対応)を実施します。 【具体的業務の一例】 ・salesforceやTableau等のツールを用いて市場調査や分析を通じたWEBマーケティングの提案 ・売上アップの一つの手段であるプラットフォーマー主催イベントや販促イベント参画のご案内 ・企業からの問い合わせに対する回答 【本ポジションの魅力】 ・総合営業代理店というパートナーの立場だからこそ、複数のプロジェクトに携われることで汎用的な経験やスキルが身につく点 ・日本を代表する企業がクライアントであり、最先端の営業プロセス設計や組織開発に触れることで自身の基準が上がる点 ・グークスは創業期であり役員〜マネージャー〜メンバーの距離が近いため適切なサポートを得られ、個人のキャリアプランに沿って健全に業務に臨める(過剰な残業や、サポートがない気合いと根性の放任とは無縁) 【募集要件】 (求める人物像) ・チームで協力して物事を進めるのが好きな方(Ex. 文化祭、体育祭の実行委員や部活動に夢中になっていた) ・変化に主体的かつ建設的に向き合える方(Ex. コロナが流行った(落ち着いた)タイミングで仕事の進め方の変化にも柔軟に向かえた) ・計画を立てて行動する(Ex. 年初にたてた今年の目標に向かって努力したり、旅行のプランをあらかじめ企画したり) (歓迎要件) ・法人営業経験 / 個人向け営業や販売・接客経験が1年以上ある方 ・Excelでの簡単な関数使用暦(四則計算やif文) (参考:弊社メンバーの過去経歴一例) ・不動産会社での法人向け新規営業 ・保険代理店での既契約者向けの個人営業 ・SaaS提供上場企業での法人向け新規営業 ・広告代理店でのWEBマーケティング運用 ・SNSマーケティング代理店のプランナー ・コールセンターでの問い合わせ対応 ・メーカーでの営業事務 ・飲食店での接客 ・アパレルの販売員
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    メンバーの性格タイプ

    清水 健介代表取締役
    秀口 成勲取締役
    清水 健介代表取締役
    秀口 成勲取締役

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    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/06に設立

    30人のメンバー

    東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-8 グレインズビル4F