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企画から全部やる
中途
16エントリー

on 2025/05/30

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16人がエントリー中

PdMとエンジニアの壁、ありません。企画から開発まで全部できる環境!

合同会社aciass

神奈川
中途

合同会社aciassのメンバー

髙野 匠美

代表

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畠 雄輔

人事労務部長/アウトドア事業部長

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東 貴寛

ES事業部 テックリード

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角田

新卒で自動車業界に入社し、その後IT企業2社での経験を経て、aciassを設立しました。 仕事を楽しむことが成長や喜びにつながると感じ、全員が楽しく働ける環境を整えたいと考え、「ワクワクや楽しさの追求」を目指しています。 「過去の経験の活用」も大切にし、失敗や無駄と思える経験も未来の成長を支える大切な資源と捉え、メンバーが自己肯定しながら働ける組織を目指しています。 一緒に新しい挑戦を楽しみたい方のご応募をお待ちしています!

なにをやっているのか

弊社ロゴ

WagMog

aciassは神奈川県の湘南エリアに本社を置くIT企業です。 個人の成長とワークライフバランスの充実をテーマに、メンバーの自己実現を支援しています。 会社名の「aciass」は、「a child in a sweet shop」から頭文字を取りました。 直訳すると「お菓子屋にいる子供」となりますが、これは慣用句で、お菓子屋にいる子供のようにワクワクしている状態を表しています。 私たちは「aciass」=「ワクワク」を、指針や判断基準とすることで、利害関係者全てが幸せでいられるような会社を目指しています。 ================================= << 各事業部紹介 >> 現在動いているのは次の4事業部です。 メンバーのアイディアを基に、今後も増えていくかもしれません。 1. ペットメディア事業 愛犬と飼い主さんの絆を深める新しいプラットフォーム「WagMog(ワグモグ)」をリリースしました! https://www.wagmog.com/ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000153213.html WagMogは、愛犬と飼い主さんが同じ食材を楽しめるよう工夫されたレシピを提供しています。 忙しい日々の中でも作れるレシピもありますので、特別な食事はもちろん、日常の食事を通じて愛犬との時間をより楽しんで欲しいと思います。 また、ユーザー同士のレシピ共有により、より多くのアイディアや喜びを生み出すきっかけになれると考えています。 WagMogを通じて、皆様の愛犬の「しっぽを振る時間」を少しでも増やすことを目指します。 2. ES事業 会社自体は設立から間もないものの、同業種での営業部長や最高技術責任者の経験者など、経験豊富なメンバーが揃っており、それぞれが高い技術力と専門知識を活かして、各プロジェクトを支えています。 メンバーはPL(プロジェクトリーダー)/PM(プロジェクトマネージャー)経験のあるエンジニアの比率が高いため、エンジニアとして成長するチャンスが豊富だと考えています。 メンバー一人ひとりが、なりたい将来像に近づけるよう、プロジェクト選定の段階からサポートし、必要に応じてキャリアアップのためのアドバイスも行なっています。 個人の成長とワークライフバランスを重視し、メンバーが仕事の中で充実感を得られるよう、今後も最大限のサポートを行ってまいります。 ◼︎ES事業の実績  例1) アプリ開発保守 フルリモート(Node.js/AWS)  例2) 顧客管理システム リモート併用(PHP)    こちらのお仕事は弊社のテックリードと経験の浅いエンジニアのセットで、教育を行いながら稼働しております。  例3) 旅行事業統合サービス フルリモート(PHP/Vue.js/AWS等)   → 要件定義から開発,保守運用等  例4) 資格取得支援オンライン予備校サービス フルリモート(PHP/Vue.jp/AWS等)   → 保守運用, 追加開発, アーキテクチャコンサルティング 3. アウトドア事業 みなさんの休日の質を向上させることをテーマに、アウトドア関連の新規事業を展開しています。 現在は、「外で遊ぶ」をテーマに、RC(ラジコン)イベントを主催・運営をしています。 今後はRCイベント以外にも、子供向けのアウトドア体験イベントや、ペットと一緒に楽しめるアウトドアアクティビティなど、アウトドアと遊びを融合させたさまざまな取り組みを計画しています。 4. EC事業 まだ準備段階ですが、RCグッズやアメリカ雑貨、オリジナルの子供服やペット服等、aciass内での他事業部と親和性が高いワクワクする商品を販売する計画を立てています。 オリジナルグッズの商品開発や販売等を通じて、他事業部が豊かになる商品を提供したいと考えております。

なぜやるのか

本社は湘南エリア!江ノ電にも乗れます!

「なぜやるのか?」の答えはただ一つ「ワクワクするため」だと思っています。 まずは自分たちが心からワクワクすることで、ステークホルダの皆様にポジティブな影響を与え、結果的にメンバー一人ひとりの成長や仕事のクオリティ向上に繋がり、自己実現できる環境も作り上げていくと考えています。 このワクワクの循環が私たちの本質であり、人々の生活をより豊かにする未来を築く力になると信じています。 このように、私たちの言う「ワクワク」は、単なる楽しさや興奮だけではなく、個人が充実した時間の中で成長し、社会や利害関係者の皆様にも良い影響を与えるという、もっと深い目的を持っています。 aciassが目指すのは、ただの成功やビジネスの成長ではなく、心からワクワクできることをメンバーとともに追求し続けることです。その結果として、メンバー一人ひとりが自己実現できる場所を提供し、社会にも貢献できる企業であり続けたいと考えています。 ↓↓起業への想いをストーリーにて公開中↓↓ 「aciassを起業した、たった2つの理由」 https://www.wantedly.com/companies/aciass/post_articles/901757

どうやっているのか

メンバーの可愛いご家族

キャンプ好きメンバーの休日

◾️働き方について 楽しみながら働くためには、まず稼働環境の基盤がしっかりと整っていることが大切だと考えています。aciassでは、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方を推進し、メンバーが自分のライフスタイルや仕事に合った形で働けるようサポートしています。 また、仕事のパフォーマンスを最大化するためには、メンバーのスキル向上や成長を支援することが欠かせません。aciassではエンジニアチームの希望者向けにメンター制度を提供し、個々の目標に合わせたキャリアロードマップを一緒に策定しています。 この取り組みにより、スキルや知識の向上はもちろん、エンジニアとしての成長、そしてメンバーが目指すキャリア実現を支援しています。 さらに、aciassでは明確な評価基準を設定し、全メンバーが昇給や昇進の条件を理解できる状態にしています。これにより、メンバーの業務に対するモチベーションが向上し、それぞれの取り組み方がより前向きに進化することを目指しています。 aciassは「不透明さを一切排除する」ことを重要視しています。 会社の制度に関する情報は全メンバーが公平にアクセスできるようにし、会社の予算や実績の詳細を共有する機会も設けています。誰もが会社の動きやお金の流れを理解できるようになっています。 ◾️事業について 新規事業に関して、aciassでは常にメンバーからのアイディアを歓迎しています。 ワクワクする事業提案があれば、形になっていないアイディアや、ITに関連しないものでも積極的に受け入れ、皆で考えて一緒に実現へと進めていきます。 メンバーの誰もが、ワクワクするようなアイディアを形にするチャンスを持っています。 また、新規事業に参加することで、リーダーシップやプロジェクト管理などの貴重な経験を積むことができ、自身のスキルやキャリアの幅も広がります。 様々な環境下でのメンバーの成長が、会社全体のイノベーションを促進する要素にもなっています。 もちろん、既存の事業に関しても、メンバーの意見やアイディアを尊重し、改善や進化のために積極的に取り入れています。 新しいアイディアや改善提案を受け入れ、より効果的で効率的な事業運営を目指しています。 ◾️社内の雰囲気について 仕事を通じて学びながら、「次は何をしてみよう?」というワクワク感を持ちながら進んでいける環境を目指しています。 aciassのメンバーは、20代後半から30代後半の、多様な経験とバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、年齢や職歴に関係なくお互いの意見を尊重し合い、協力して成長を目指しています。 2025年3月時点で、メンバーは14名、平均年齢は約33歳です。 立ち上がってから短い期間ではありますが、続々と新しいメンバーが加わり、活気に満ちた組織へと成長しています。 少人数だからこそ、個々の意見が大切にされる環境が整っており、フラットでオープンなコミュニケーションが自然と生まれています。 意見やアイディアが自由に飛び交い、誰でも自分の考えを自由に表現できる風通しの良さが、メンバー一人ひとりをワクワクさせ、チーム全体の活力となっています。 少人数だからこその密な連携と、自由に意見を出し合える環境が、会社全体の成長を加速させていると確信しています。 成長過程にある会社だからこそ、新しいメンバーには柔軟なキャリアパスと多様な経験を提供できる環境が整っています。 共通の目標に向かってワクワクしながら一緒に進んでいける仲間からの応募をぜひお待ちしています。

こんなことやります

2024年11月18日、愛犬と飼い主が“同じごはんを楽しむ”体験を届けるプラットフォーム「WagMog(ワグモグ)」がリリースされました。 このプロダクトを企画から開発・運用まで一緒に育てていくエンジニアを募集しています。 使用技術は JavaScript(TypeScript)、React.js、Node.js。 PdMやデザイナーとフラットに話しながら、設計・技術選定・機能提案もすべてチームで進めていく文化があります。 コードを書くことだけでなく、「何をつくるか」から関わりたい方にはぴったりの環境です。 現在は創業1期目。裁量も多く、手を挙げた人から挑戦できるフェーズです。 アウトドアやキャンプをテーマにした新規サービスの構想も動き始めており、アイデアをかたちにするチャンスが次々に巡ってきます。 aciassでは、“ワクワク”をベースにプロジェクトが生まれます。 キャンプ代補助などの制度もあり、自然や遊びと技術がゆるやかに交差する空気感のなかで働けます。 PdMとも、ユーザーとも、エンジニアが“壁”なくつながる。 そんなフラットなチームで、プロダクトも自分自身も一緒に育ててみませんか? ⸻ ✅ 募集対象 / 求める人物像 私たちと一緒に次の未来を作りたい方を募集しています! • Webエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方 • PdMやデザイナーと近い距離でサービスを育てたい方 • 新規事業の企画や運営に関わってみたい方 • 愛犬との暮らしやアウトドアに興味のある方 • “好き”や“ワクワク”を起点に働きたい方 • 急成長中のフェーズで自分の力を試したい方
11人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

髙野 匠美さんの性格タイプは「ライザー」
髙野 匠美さんのアバター
髙野 匠美代表
東 貴寛さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
東 貴寛さんのアバター
東 貴寛ES事業部 テックリード

一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

会社の注目のストーリー

どうしても山を買うと言い張るエンジニアと、愛犬の名前で共有フォルダを作る会社の話

髙野 匠美
代表

aciass weekend:RadioCruiserとキャンプに没頭した日

畠 雄輔
人事労務部長/アウトドア事業部長

経営における「負荷分散」と「可用性」——aciassが選んだチーム運営のかたち

東 貴寛
ES事業部 テックリード

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  • 新規自社サービス×開発

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  • やさしい開発文化

    愛犬との暮らしにやさしい企業文化、体感しませんか?

  • アウトドア好き向けアプリ

    自然が好きなあなたへ。初期プロダクトを一緒に作りませんか?

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
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オンライン面談OK

会社情報

合同会社aciass
https://www.aciass.jp

2024/04に設立

15人のメンバー

神奈川県

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