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Webマーケティング
中途
6エントリー

on 2025/01/29

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サービスを0→1でGrowthできるtoBマーケティングの責任者候補募集!

株式会社XLOCAL

東京
中途

株式会社XLOCALのメンバー

三木 弦太

採用責任者

藤原 俊介

取締役

大石 蔵人

マーケティング

小田切 香澄

カスタマーサクセス部門 部門長

三木 弦太 採用責任者

なにをやっているのか

全国各地で行う地方企業経営者を集めたトークセッションイベント

KAIKOKU2024トークセッション

私たちは何屋なのか?その問いの答えは「地方企業のKAIKOKU(開国)経営を支援するチームです」 KAIKOKUとは、既存の仕組みや手段、内部人材にとらわれず、常に新しい挑戦、人材を巻き込んでいくマインドであり、これからの地方企業に最も重要なマインドだと考えています。その中でも最も重要だと考えるが「採用」と「財務」。この二つを提供するチイキズカンおよびチイキズカンファイナンスが2025年1月時点の当社サービスです。 一方、私たちが達成したい未来に向けてやるべきことは多々あり、すでに第3、第4の事業の仕込みは始まっています。日本の経済成長が再び起こり、その中心に地方企業がいる、そんな社会作りに寄与していきたいと思っています。

なぜやるのか

日本の未来を見て動くチームです

KAIKOKU2024オープニング

なぜ今、地方なのか。 それは、再び日本が経済成長するために「地方の成長」が最も重要だからです。 人口減少に伴う内需の減少により、日本は国家戦略として「外貨の獲得」に舵を切る必要があります。食や観光、ものづくりといったリアルを伴う産業が最も日本としての付加価値をつけやすく、これらの産業の多くは地方にあります。 つまり地方とは「人口流出に伴う課題先進地域であり助けを必要とする対象」ではなく、日本の成長の鍵を握っている可能性の塊なのです。 だから私たちは地方企業経営者の越境経営を支援し、経営革新を後押しします

どうやっているのか

平均年齢は35歳。経験と情熱を持ったチームです。

CSが地方企業の採用戦略構築を支援

採用戦略支援、復業プロ人材採用支援を通して、地方企業経営者の「採用力」と「KAIKOKU(開国)経営力」を高めています。具体的には、CSが中心となり、あるべき組織図の策定から採用戦略の構築、求人の構築、面接サポート、等を行い採用力と採用ブランディングの向上を図ります。また復業プロ人材とのマッチングプラットフォームであるチイキズカンでは、圧倒的な集客力を活かし、ご掲載後、平均2ヶ月でのマッチングを実現し、地方企業の経営課題を復業プロ人材を活用して解決しています。

こんなことやります

■募集背景 チイキズカンは、2023年4月にNewsPicks元CEOの坂本大典を共同代表に迎え、同年10月に正式リリースされた「地方×複業×年収換算1,000万円」に特化したサービスを運営しています。このサービスは、地方企業と都市部のプロ人材を複業という形で結びつけ、地方企業の人材不足や経営課題の解決を支援しています。 私たちは「地方こそ可能性がある」という信念のもと、都市部で培われた専門性の高いスキルや経験を地方企業に提供し、地方の持続的な成長を目指しています。サービス開始からわずか1年で、累計100社以上の地方企業が求人を掲載し、80件以上の求人で地方企業とプロ人材のマッチングを実現しました。この1年で事業としてのPMF(Product Market Fit)を確立し、2030年までに10億円規模の事業へ成長させることを目標としています。 今後さらに「地方企業の開拓を加速させるためのtoBマーケティング」の強化が必要不可欠であり、その実現に向けた仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容 XLOCAL社の主事業である「チイキズカン」におけるtoB(地方企業の開拓)マーケティングを0→1を推進できる方を募集します。 チイキズカンに掲載する地方企業の開拓を、オンライン・オフラインのチャネルを駆使して効果的に推進する戦略の企画・立案・実行をお任せします。 1、リード獲得施策における戦略立案の企画から実行まで  ・運用型広告を中心としたWeb広告の戦略立案から実行(広告運用含む)運用と最適化   ※現在はGoogle広告、Meta広告を運用中  ・広告のコンバージョンデータや商談率などをもとにした施策のPDCAサイクル運用  ・広告クリエイティブ(バナーや動画)の制作ディレクションおよび効果測定  ・ウェビナーやオンラインセミナーの企画・運営から実行 2、獲得したリードへのナーチャリング戦略の立案から実行まで  ・メールマーケティングやコンテンツ配信等の施策立案から実行  ・獲得リードの商談化、受注化につながるためのKGI・KPI設計、管理  ・ナーチャリング施策を通じた営業活動支援 3、チーム連携  ・営業/CSチームやプロダクトメンバーとの連携 ■マーケティング組織について チイキズカンのマーケティング組織は、現在専任スタッフが1名という少数精鋭の体制で運営しています。マーケティングの役割は大きく分けて、toB(地方企業の開拓)とtoC(複業プロ人材の登録)の2つを担っていますが、現時点ではtoBマーケティングの強化が最優先の課題となっています。 これまでの活動では、サービス自体の立ち上げに注力していたため、toBマーケティングに関する戦略の構築や施策の実行、仮説検証には十分に手が回りませんでした。しかし、地方企業の複業求人の獲得がサービスの成長を牽引する鍵であることが明確となった今、toBマーケティングの強化が事業成長の鍵を握っています。 ■職場環境 2024年11月1日時点で、関わるメンバーは14名で、約半分は複業でも関わっています。 また働く場所は東京、山形、神奈川、愛媛など様々ですが、オンライン会議やチャットツール等を活用して、円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。 まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り、最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。  ■求める人材像 ・圧倒的当事者意識をもって、関係者を巻き込み、考えながら走り続けられる人=実行力のある方 ・達成意欲の高い人 ・0→1のフェーズで事業にチャレンジ、貢献したい方 ■必要なスキルや経験 【必須(MUST)】 ・toBマーケティングの戦略から実行、改善までの実務経験(3年以上) ・事業会社での自社サービスのマーケティングのご経験 ・メールなどにおけるナーチャリング施策の企画、実行経験 ・HubSpotやMAツール、Web分析ツール(Google Analytics等)の使用経験 ・ウェビナーやオンラインイベント等によるリード獲得施策の企画・運営経験 【歓迎(WANT)】 ・地方企業への営業、マーケティング経験 ・SNS運用や広告運用などのデジタルマーケティングの実行およびクリエイティブの制作ディレクション経験
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    メンバーの性格タイプ

    藤原 俊介さんの性格タイプは「コマンダー」
    藤原 俊介さんのアバター
    藤原 俊介取締役

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    会社の注目のストーリー

    【メディア掲載】ATTEND bizに、チイキズカンが目指す地方創生の未来像について、弊社代表の坂本のインタビュー記事が掲載されました!

    佐藤 睦紀
    コーポレート・スタッフ

    【メディア掲載】Ambitions FUKUOKAにミナミホールディングス代表の江上氏と弊社代表の坂本の対談記事が掲載されました!

    佐藤 睦紀
    コーポレート・スタッフ

    【メディア掲載】新R25に、チイキズカンを活用して実際にプロ人材を採用した小平株式会社代表の小平氏と弊社代表の坂本の対談記事が掲載されました!

    佐藤 睦紀
    コーポレート・スタッフ

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    会社情報

    株式会社XLOCAL
    https://xlocal.inc

    2023/04に設立

    10人のメンバー

    東京都港区虎ノ門4-10-40 江戸見坂森ビル 3階 SHONAI SPACE

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