------------------------------------------------- ■福祉領域の急成長スタートアップ ------------------------------------------------- 日本就労移行支援センターは、障害のある方の「働きたい」をサポートする施設として2022年に誕生、わずか2年で10事業所を開設しています。複数回に渡り資金調達を成功させており、国内外の有力な投資家から高い評価を受けています。福祉領域の事業となりますが実態はスタートアップ企業となります。 (1)就労移行支援事業 一般企業への就職や復職を目指す、障害のある方を対象にした支援事業です。単なる就職やスキル習得ではなく、国家資格を持つ専門スタッフが5年後も10年後も自律して働き続けるために必要な支援を得意としています。 ※就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた通所型の障がい福祉サービスのひとつです。私たちは、障害者総合支援法に則り、正式な認可を受けた福祉サービスとして運営しています。 (2)障害者雇用支援事業 障害者雇用をすでに実施している企業や、これから取り組みたい企業を対象にした支援事業です。自社に適した障害者人材の採用の拡大や採用し続けられるための体制づくりから、自社内の人材の職場定着支援などを行います。 ------------------------------------------------- ■市場規模 ------------------------------------------------- 少子高齢化により労働人口が減少している日本において、企業の事業継続のため障がい者雇用を実施する企業が増加することが見込まれています。障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移しており、利用者数と施設数は年々増加、伴って障害福祉予算（国及び自治体予算の合計）は年間3.5兆円で年率8%と増加しています。

ミッション 「私は変われる」を証明する 私たちは、確かな理論に基づき、障害を抱える当事者の方が自分らしく働き続けられるための支援を行っています。障害を抱え、働きづらさを感じている方の、「変われる」自信をこれからも再現性高く実現していきます。「変わりたい」という想いを持つすべての人と、全身全霊で責任を持って向き合います。そのために、就職や復職ができない方や、不安を抱えながら働く方のための伴走事業を行ってまいります。

------------------------------------------------- ■DXを積極的に推奨する環境 ------------------------------------------------- スタートアップ企業や大手IT企業の出身メンバーが在籍しているため、DXを積極的に推奨する環境となります。デジタル技術を活用して業務プロセスを効率化し、新しい価値を創造することに全社で取り組んでいます。最新のツールや技術を取り入れ、変化に柔軟に対応できる組織を目指しています。 ※コミュニケーションツール例 Slack、Chatwork、Discord等 ------------------------------------------------- ■日本就労移行支援センターの特徴 ------------------------------------------------- ①パーソナライズ就労支援 一人ひとりの障害特性やニーズ、過去の経験や職種に合わせて最適なオリジナルプログラムをご提案いたします。じっくりと相談やカウンセリングを行いながら自分らしく働けるための考え方や経験を手に入れるサポートをします。 ②豊富な支援体制 様々な悩みを持つ方の就職を数多くサポートしてきたスタッフが多数在籍しています。国家資格や国の研修制度を修了した経験豊富なスタッフが支援いたしますので安心して通所いただけます。 ③独自の就職先 日本就労移行支援センターでは独自の求人を開拓・保有しています。高収入や働きやすさ重視など、ご希望に応じた企業への就職を伴走しながらサポートいたします。 一緒に描くキャリアプランを実現するために、さまざまな企業とも連携しながらご本人の障害に合わせた職場探しができます。 ④定着応援 就職後、「働き続けられるだろうか」「もし仕事が上手く行かなかったらどうしよう」と不安や悩みを持たれる方は少なくありません。 私たちは、就職した後も定期的な相談会やLINEでのお悩み相談をしています。 ご本人が長く働けるよう、働く前だけでなく、働き始めた後も手厚いフォローをいたします。

＜募集背景＞ 日本就労移行支援センターは就労移行支援事業を中心に急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるために、優秀な人材の採用がこれまで以上に重要な課題となっています。そこで、採用戦略の立案から実行までを担い、会社の未来を一緒に作り上げていける採用人事担当を募集します。 ＜業務内容＞ ・採用計画の策定 ・求人の作成、管理 ・応募者対応（書類選考、面接、日程調整） ・採用プロセスの改善 ・求人媒体の運用 ・人材紹介会社とのやり取り ・採用ブランディング ・オンボーディング ・新入社員向けの研修、教育 ※その他、適正に合わせて採用に付随する業務をお任せいたします。 ＜求める人物像＞ （以下2つ以上該当する方） ・採用支援サービス（求人広告、人材紹介等）の営業経験がある方 ・事業会社で採用担当者としてのご経験がある方 ・何かをやり遂げたと自信を持って言えるものがある方 ・事業や組織の立ち上げに携わったご経験がある方 ・ハードワークや地道な業務に対する抵抗感がなく、成長意欲が強い方