新卒メンバー募集！家事にまつわる価値観を変え、全人類の1時間を創る

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 女性の社会進出や高齢化に伴って注目を集める家事代行サービス業界。 　 社会全体でみると日本の家事代行サービスの普及率は 欧米に比べまだ低く、伸びしろがある領域でしたが 今、この業界は変曲点を迎えています。 　 2023年に政府が昨年発表した「経済財政運営と改⾰の基本⽅針 2023（⾻太の⽅針2023）」。 この中に「家事支援サービス利用の普及」という文言が記されたことにともない、 行政や自治体でも少子化対策や出産育児支援、労働力確保のため 家事代行と絡めた施策を講じつつある今、 業界は大きな変曲点を迎えています。 　　 CaSyはこれまで少数精鋭ながらスピード成長を遂げてきましたが、 業界内のプレゼンスをより強めるため、成長角度をさらに引き上げていきたいと考えており、 「するどく・ひたむき・すなおで・あかるい」素晴らしいポテンシャルを有する 新卒メンバーを、これからのCaSy を担うコア人材としてお迎えします。 　　 採用コンセプトは「全人類の1時間を創るイノベーター採用」。 家事代行サービスの利用率を向上させ 全人類の1時間を創るという壮大な目標に向けて 共に挑戦をしてくれるイノベーション人材をお迎えします。 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼具体的にお任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネス職とエンジニア職両方の採用を行っています。 適性やご志向性を鑑み配属先を決定します。 ・ビジネス職 CaSyが手掛けるサービス「CaSy」「MoNiCa」のサービスグロースを ビジネス領域から支えていただく仕事です。 また今後生まれる新規事業に携わっていただくチャンスもあります。 想定される配属先はマーケティングやカスタマーサクセス、事業開発、セールスなど。 人事や広報・経理などコーポレート領域に関わっていただく可能性もあります。 ・エンジニア職 CaSyが手掛けるプロダクトの開発や運用全般をお任せします。 サービスの顧客体験向上を目的とした新規機能開発や既存機能の改善などに関わっていただきます。 企画フェーズからビジネスサイドと連携しながらの開発にも挑戦できます。 　 【変更の範囲】適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および 業務内容の変更があり得る。 1．業務分掌規程に定める業務 2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼新卒採用で求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・CaSyのビジョンやミッションに共感する方 ・「するどく・ひたむき・すなおで・あかるい」を体現している方 ※経験不問！詳しくはカジュアル面談で説明しますので、まずはご応募ください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼新卒でCaSyにジョインする魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「妥協なき採用」による精鋭集団。 意思があれば打席に立てる機会が数多くあり、年齢や社歴に関わらずチャンスを掴める会社です。 　 新卒1期生（2020年卒）の三谷は入社後に経理からキャリアをスタートさせ、 財務、経営企画へとキャリアを広げました。 2022年のCaSy上場時には、それを牽引する立役者となるほどの活躍を見せ、 入社3年目でマネージャーに昇格。 現在は海外事業である戦略特区PJTの責任者も任せられるなど、経営企画、新規事業を担うコア人材として活躍しています。 　 家事代行業界はまだまだこれから伸びる成長市場。 時間を創る暮らしのプラットフォームとして挑戦を続けるCaSyだからこそ、 あなたがもし失敗を恐れぬチャレンジをするなら、 3年後のあなたが今とは次元の異なる自身になれる成長環境をお約束します。 あなたの挑戦をお待ちしています。