400万人が利用する会社訪問アプリ

  • プロデューサー、クリエイティブ
  • 120エントリー

19新卒&既卒、学年、就業経験不問。デジタル広告の未来創りをしたい人募集!

プロデューサー、クリエイティブ
120エントリー

on 2018/04/10

4,436 views

120人がエントリー中

19新卒&既卒、学年、就業経験不問。デジタル広告の未来創りをしたい人募集!

東京
中途
新卒
東京
中途
新卒

佐藤 香菜

営業プロデューサー。社員ブログ公開中! 『目指すはマネージャー。コミュ力を武器とする努力家のパリピが、“いいなり営業”からMVPを受賞するまで。』https://www.wantedly.com/companies/spicebox/post_articles/78319

森竹 アル

株式会社スパイスボックス 取締役COO 2006年にスパイスボックス入社。プロデューサーとして主に大手自動車メーカー、食品メーカー、ゲーム会社等のデジタルマーケティングを支援。2013年、プロデュース局局長就任。業種、業界を問わずすべてのクライアントワークを統括。2016年以降は、ソーシャルメディアを中心に「共感」と「話題」を生む「エンゲージメント・コミュニケーション」事業の開発に注力。クライアントと生活者のエンゲージメントを高め、マーケティングを進化させることをミッションとして活動。2018年、執行役員、事業統括責任者に就任。2019年、取締役COOに就任

吉田 大

東京と北海道上士幌町の二拠点で暮らす、クリエイティブ・ディレクター。学生の頃から映像や映画のディレクター(監督)として活動し、TCCコピーライター蠢くパラドックスという会社で、新卒として働いていました。その後、フリーの映像ディレクターとして働き、スパイスボックスに入社。現在は、様々なブランドをクリエイティブで支援する、クリエイティブ・チーム「Jardin(ジャルダン)」として活動しています。

綱脇 裕輝

株式会社スパイスボックスのメンバー

営業プロデューサー。社員ブログ公開中! 『目指すはマネージャー。コミュ力を武器とする努力家のパリピが、“いいなり営業”からMVPを受賞するまで。』https://www.wantedly.com/companies/spicebox/post_articles/78319

なにをやっているのか

私たちが事業の中心にしているのは、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」。 ソーシャルメディア時代に強く求められる、広告コミュニケーション手法にオリジナルの強みを持つ会社です。 「エンゲージメント」とは、いいね!やリツイート、シェアなどSNSを含むソーシャルメディア上で発生する生活者の能動的なアクションのこと。 より高いエンゲージメントを獲得する広告コミュニケーションをいかに生み出すか、 その「戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、 独自のソーシャルリスニングツールTHINKによる「効果検証」までをワンストップで行っています。 具体的には、以下のようなサービスを通して、私たちは新しい広告コミュニケーションの可能性に挑み続けています。 ■自社サービス 『THINK』 開発を進めている【AI】×【エンゲージメント・コミュニケーション】 プラットフォーム。 人工知能でソーシャルメディア上からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、 コミュニケーション施策の根幹をプランニングする。 『Reviewers(レビュワーズ)』 フォロワー数やエンゲージメント数(いいねやリツイートなどのアクション数)が評価指標となりやすいインフルエンサー施策において、より商品の実売と関係性が高いとされる「保存数」を重視したレビュー創出サービス。 独自のSNSビッグデータを活用して商品・サービスのレビューに特化したインフルエンサーを発見し、キャスティング、効果検証まで実施する。 [会社事例] https://www.spicebox.co.jp/works/ これまで、日本を代表するさまざまな大手企業(食品、化粧品、製薬、出版、アパレルetc…)のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました ■他|提供ソリューション https://www.spicebox.co.jp/solution/
『THINK』コンテンツプランナー

なにをやっているのか

『THINK』コンテンツプランナー

私たちが事業の中心にしているのは、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」。 ソーシャルメディア時代に強く求められる、広告コミュニケーション手法にオリジナルの強みを持つ会社です。 「エンゲージメント」とは、いいね!やリツイート、シェアなどSNSを含むソーシャルメディア上で発生する生活者の能動的なアクションのこと。 より高いエンゲージメントを獲得する広告コミュニケーションをいかに生み出すか、 その「戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、 独自のソーシャルリスニングツールTHINKによる「効果検証」までをワンストップで行っています。 具体的には、以下のようなサービスを通して、私たちは新しい広告コミュニケーションの可能性に挑み続けています。 ■自社サービス 『THINK』 開発を進めている【AI】×【エンゲージメント・コミュニケーション】 プラットフォーム。 人工知能でソーシャルメディア上からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、 コミュニケーション施策の根幹をプランニングする。 『Reviewers(レビュワーズ)』 フォロワー数やエンゲージメント数(いいねやリツイートなどのアクション数)が評価指標となりやすいインフルエンサー施策において、より商品の実売と関係性が高いとされる「保存数」を重視したレビュー創出サービス。 独自のSNSビッグデータを活用して商品・サービスのレビューに特化したインフルエンサーを発見し、キャスティング、効果検証まで実施する。 [会社事例] https://www.spicebox.co.jp/works/ これまで、日本を代表するさまざまな大手企業(食品、化粧品、製薬、出版、アパレルetc…)のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました ■他|提供ソリューション https://www.spicebox.co.jp/solution/

なぜやるのか

■私たちのミッションである、“Storytelling Update”を行うため 人が人に想いや考えを伝えるストーリーテリングは、ソーシャルメディアの出現によって、 かつてない影響力を持つようになりました。 ソーシャルコミュニケーションの時代に、何を、どう語るべきか。 先史から続く人間のコミュニケーションの本質を追求し、 今この瞬間に合わせてアップデートする。 それが、スパイスボックスの使命です。

どうやっているのか

■■スパイスボックスの代表的な職種 ・営業・プロデューサー職  新規顧客・既存顧客問わず、新規のビジネス創出を積極的に行っており、営業的なアクション(アポ獲得、商談・提案・クロージング活動)も行っていただきます。 マーケティング・コミュニケーションの実行においては、社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組みながら、チームのフロントとしてクライアントが抱える課題や悩みを抽出し、その解決策の企画立案から実施までプロジェクトを推進していただきます。 ・クリエイティブ職(映像ディレクター、アートディレクターなど ※適性に合わせて配属) 企業のブランディングに関わる映像、記事コンテンツなどのプランニング、制作、ディレクションなどを担当 ・アナリスト/サービス開発職 データ解析手法やソーシャルリスニング手法を用いた広告コミュニケーション施策の戦略立案、効果分析、PDCA運用を軸としたサービスの開発、または、「エンゲージメント・コミュニケーション」領域の新サービスの開発。 ■■働き方/チーム体制 プロジェクトごとに営業プロデューサーと各専門領域のスタッフがタッグを組み、大手企業のマーケティング、PR担当者様と向き合いながら各種広告コミュニケーション施策を提案、実施します。 ■■社風 【新規事業開発、…チャレンジによって自らキャリアを築ける環境】 スパイスボックスには、経営陣へのプレゼンをし、成果を出すことで入社2年目から新規事業の立ち上げを任されている社員がいます。自分の得意領域や今後能力を伸ばしたい領域の仕事を自ら創出できる風土があるからです。成果を出すことへの責任はともないますが、社員のチャレンジを歓迎する社風です。 【goodcompany委員会】 有志の社員で結成し、ボトムアップで自分たちが働きやすい会社をつくるための活動をしている組織です。営業プロデューサーからクリエイティブスタッフ、広報、人事など様々な職種の社員が参加して、ハロウィンやクリスマスなどの季節イベントや、社員の家族も参加できるような企画など、さまざまな施策を実施しています♪ 【1on1 社内コーチング制度】 メンバーと上長が2週間から1ヶ月に1度、1対1で対話する機会を設けています。テーマは仕事のことプライベートなこと、どちらでも。仕事を通じての個人の成長を再確認したり、個人のビジョン実現に向けた次の行動などを相談できたりします。希望者は社内にいるプロコーチにコーチングを依頼することもできます。 【部活動制度】 コミュニケーションの活性化を目的に社員が任意で行う部活動にかかる費用を会社が補助する制度です。部活動にはバスケットボールやフットサル等があります。

こんなことやります

スパイスボックスでは、新卒、既卒、学年、就業経験、入社時期を問わない通年でのポテンシャル採用を行っています。 スパイスボックスの19新卒を含むポテンシャル採用のテーマは、「語ろう。」 日本初のデジタルエージェンシーとして、デジタル・コミュニケーションの未来を切り拓いてきたスパイスボックス。マスメディアを中心とした広告ビジネスが大きく展開しようとしている今、新しいビジネスをゼロから創造する仲間を求めています。 早いスピードで変化を重ねる世界の中で、これまでにない道を創る仕事だからこそ、はじめに私たちが語り合うべきは、「何を大切に思うか、世界をどんなふうに変えたいか、どんな価値観を持っているのか」ということ。 大切にする価値観を同じくする仲間と出会うために。語り合うことから始めることが、私たちの考える、私たちの採用のありかたです。 ■スパイスボックスのバリュー 『イシューを捉え、カルチャーを愛し、創造と成功を楽しむ。』 社会が共通に抱える、問題意識とニーズを常に捉え、 人類が古来より築き上げ、進化し続けるカルチャーを愛し、 生活者と顧客に真摯に向き合うことで、 ゼロから物事を成す創造と成功を心から楽しむ。             == ご興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーをお願いします!
42人がこの募集を応援しています

42人がこの募集を応援しています

+30

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2003/12に設立

119人のメンバー

東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館15階