私たちは、以下のVision・Missionを掲げて活動をしている会社です。 ◆Vision ・日本各地にある本当にいい人、いいもの、いい地域がしっかり評価される世界を創る ◆Mission ・誰かにとっての”特別な地域”をつくる。 ・”知らないだけ”という機会損失を無くす。 ・お互いの”ありのまま”の良さを認識し、温かい関係が広がる世界を作る。 「おてつたび」は「お手伝い（おてつだい）」と「旅（たび）」を掛け合わせた造語で、日本各地の素敵な地域へ行く人が増えて欲しいという想いから生まれました。収穫時の農家やハイシーズンの旅館など、短期的・季節的に人手不足で困っている事業者と、「知らない地域へ行きたい！」と思うような旅人をインターネット上でマッチングする事が可能なプラットフォームです。 https://otetsutabi.com/ 「おてつたび」では地域の困りごとをお手伝いする事により報酬を得ながら旅行をする事が可能なため、行きたかった地域にいく際のボトルネックになりがちな旅費を軽減する事が可能な点が特徴です。また、お手伝いを通じて地域の方と関係性ができ再び同じ地域へ訪れる参加者も増えており、地域のファン（関係人口）が創出されています。 【実績】 ★トータルで1,000以上の事業者や自治体がおてつたび先として登録されており、全都道府県でマッチングの実績があります。 ★ユーザー数は順調に増加しており、2023年6月時点で昨年同期比約1.9倍となる38,000名を突破しています。 ★Forbes JAPANの2023年6月号「新しく、多彩な、起業家・リーダーたち」に掲載されました。 ★「ガイアの夜明け」「日経クロストレンド」「ビジネスインサイダー」「東洋経済オンライン」「ZIP!」「日曜報道 THE PRIME」「ひるおび」「Nスタ」「報道ステーション」「おはよう日本」など、年間約200回と数多くのメディアでも注目していただいております。 ★KDDIや良品計画、ANAあきんど、JR西日本など、数々の大手企業との連携したプログラムを提供しています。

未知の地域に、地域外の人が訪れやすい世界にしたいと思い、2018年7月創業、2019年1月に開始をしたサービスです。 「本当は行ってみたいけど、交通費が高くて行けない。」「何が魅力かわからなくて行くのが不安。」などの様々な不安を払拭し、地域外の若者がまずは地域に訪れるキッカケを作りたいと考えています。 日本各地には、まだ知られていない隠れた魅力を持っている地域が沢山あります。 ただ、キッカケがなかったり知らなかったりして、訪れる機会を失っているだけなんです。 私たちは、誰かにとっての特別な地域(地域のファン)を沢山創出する事によって、その方を通じて地域の情報を発信し地域に訪れる人が増える循環を作っていきます。 おてつたびを通して、日本各地に人と想いとお金がしっかり巡る世界にすることを目指しています。

We will make new travels. “地域の人を通して地域を好きになる”を信念に、誰よりも地域の可能性を愚直に信じ、今までの世の中の常識を変えるような新しい旅の形を作る。誰よりもまっすぐ誠実に人や地域の持つ可能性を信じ、愚直に社会課題に向かい合っています。 我々が提供している事は人手不足の解消だけではありません。「どこ、そこ？」と言われるような地域のファンを増やし、第二の故郷と思って頂けるような新たな価値を提供しています。 「お手伝い」×「旅」という新たな市場を作り、地域が100年続く為の未来のインフラを作る為に、弊社では6つのバリューを大事にしています。 Value ・愚直に誠実であれ ・愛を持って接する人であれ ・前向きであれ ・行動家であれ ・理想家であれ ・社会起点であれ この6つのバリューのもとに、年齢や性別、経歴や役職関係なく、おてつたびの可能性を信じ、愚直に挑戦する仲間と共に、「どこ、そこ？」と言われる様な地域のインフラになる事を目指しています。

おてつたびのビジョン・ミッションへの共感と、何よりも地域への熱い想いを持った方を探しています！ 私たちと一緒に挑戦したい方はぜひ以下内容をご確認いただき、ご連絡ください。 ---- 【募集ポジション】 - 人事 【雇用形態】 - 正社員（中途） 【業務内容】 CEO/永岡や業務委託で参画中の人事メンバーと一緒に下記の業務をお任せします。 初めは出来ることから始めて頂き、将来的に人事責任者として人事の側面からおてつたびのVision実現に向けて価値発揮をして頂く事を期待しております。 -人材要件の整理、採用ストーリーの設計 -各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 -母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 -採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 -選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 -採用ブランディング -採用数値管理（進捗、KPIなど） -組織の未来を見据えた人材の確保を行うための各職種の要件再定義 -入社後スムーズに会社に馴染んでいただけるオンボーディング支援 ※採用業務からスタートして頂き、将来的に人事制度の企画・運営や組織制度の企画・運営、人事データの基盤整備・活用施策の検討をお任せします。 ※業務委託メンバーとして参画している人事担当者と連携して頂きながら、おてつたびの人事領域を牽引して頂きます。 【おてつたびの人事に求める事（将来的に）】 -人事領域におけるCEO/永岡のパートナーとして適切にアドバイスをする事 -今までの経験を活かしつつ、社内外にある情報を適切におてつたびでの最適な形に変え、組織と個人の成長に貢献する事 -Vision実現に向けて、周囲のメンバーを巻き込みながら推進していく事 【向き合っている取り組み】 -エージェント/ダイレクトソーシングを使った採用基盤の構築 -事業戦略に紐づいた人事戦略 -構造化面接への取り組み -入社後オンボーディングプログラムの構築 -人事制度構築 -採用資料作り 【働き方】 - 原則オフィス出社 - 12時～17時をコアタイムとするフレックス勤務 【必須要件】 -おてつたびのVision/Missionに共感している方 -スタートアップで人事に挑戦したい方 -Vision実現の為に自ら考えて実行出来る方 -以下いずれかのご経験 　∟事業会社にて中途採用の実務経験（3年以上） 　∟3年以上、RPO等でスタートアップ領域の採用支援に携わっていた方 ※人事領域にて経験豊富なメンバーが壁打ち相手としてサポートに入ります。 【活かせる経験】 -エージェントでのCA/RAいずれかの経験 -採用計画の立案経験 -採用広報のためのSNS運用経験 -一人人事の経験 -ベンチャー企業での採用業務経験 -コーポレート部門の立ち上げ経験 -マネジメント経験 -エンジニア採用経験 【こんな方をお待ちしています】 - おてつたびのビジョン・ミッションに共感している方 - 地域課題に対する原体験やエピソードをお持ちの方 - 地域・社会課題の解決に対する興味・関心がある方 - 成功も失敗も会社の成長のために共有できる方 - 学習意欲が高く、自分の専門分野以外の知識も積極的に身に付ける意欲がある方 - 失敗を恐れずにスピード感を持って行動できる方 - 常に相手や顧客の視点から物事を考えることができる方 - 目の前の課題を理想状態から逆算して解決することができる方 - 課題に対して論理的側面と感情的側面の両面から思考できる方 - 将来的に経営メンバーやマネージャー、リーダーとして会社を引っ張っていきたい方 【使用ツール】 - Slack - Notion - G Suite - マネーフォワード会計 - HRMOS勤怠 - SmartHR - その他システムはこれから検討 ---- 現在、おてつたびは創業第2フェーズの真っ只中におり、これから第3フェーズへと階段を駆け上がろうとしています。 ありがたいことに皆さまの支えもあって売上や知名度が上がっていますが、これを維持するためには新たな仲間たちが必要です。 そして組織は大きくしつつも、会社として大事なカルチャーや想いはずっと残し続けたいと願っています。 まだまだ続く壮大な夢を叶えるために、ぜひ一緒の船に乗ってくださると嬉しいです！