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顧客に究極感動を、感動提供から信頼する方を紹介頂く、そんな輪を広げる仕事。

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on 2024/12/25

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顧客に究極感動を、感動提供から信頼する方を紹介頂く、そんな輪を広げる仕事。

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加藤 侑

創業2003年、日本で不動産業・証券業を経てベトナムに2009年法人設立し首都ハノイで日本初の会計事務所を併設レンタルオフィスを10坪から運営することから開始。 日本の優れたベンチャー企業はもとよりSECOMやIHI、京阪電鉄グループの会社も進出支援に携わる。 日本企業のホアビン省の学校建設なども手がけ、累計取引先は700社ベトナム進出企業の約35%にも及ぶ。  JETROハノイHPや中小機構HPでも弊社を紹介していただいている。 ベトナムの理工系最高峰ハノイ工科大学などと提携し、日本企業として唯一『日本就職センター』を開設。優秀な技術人材を毎月日本企業に招聘している。 現地企業調査・ベトナム法人(ライセンス)設立から事務所・会計・人材とワンストップで進出をサポートしていた。現在は国際採用支援に特化し、世界を採用で繋ぐ。 現在の役員陣は、社長の川北(創業メンバー)、創業者顧問の加藤に加え、元双日の代表取締役である藤島氏や、財務省事務次官を務めた中島氏、株主には日本最大の会計法人である辻本郷税理士法人本郷会長などが名を連ねる

塚越 俊輔

山脇 明日香

岩本 航

株式会社キャッツのメンバー

創業2003年、日本で不動産業・証券業を経てベトナムに2009年法人設立し首都ハノイで日本初の会計事務所を併設レンタルオフィスを10坪から運営することから開始。 日本の優れたベンチャー企業はもとよりSECOMやIHI、京阪電鉄グループの会社も進出支援に携わる。 日本企業のホアビン省の学校建設なども手がけ、累計取引先は700社ベトナム進出企業の約35%にも及ぶ。  JETROハノイHPや中小機構HPでも弊社を紹介していただいている。 ベトナムの理工系最高峰ハノイ工科大学などと提携し、日本企業として唯一『日本就職センター』を開設。優秀な技術人材を毎月日本企業に招聘している。 現地企業調査...

なにをやっているのか

キャッツという会社は、1言葉では表せません。 ✅創業からホームドクターとして住宅の躯体(木材)を守り、森林を保護することに寄与してきました。 ✅緑を身近に感じてもらうために、庭園デザイナーの石原和幸氏を輩出し、ガーデニングで英国王室に評価され、チェルシーフラワー賞で金賞を受賞しました。 ✅空間デザイン能力を活かし、全国リフォームサイト「ハピ住む」にて成約数全国7位、長野県で1位・栃木県3位の表彰をうけました。 ✅コロナの脅威の際は、日本で初めて出張型コロナ消毒対策を実施し、多くの家族を救いました。 志を高く崇高に、常に時代に流されず硬派に堅調に成長してきました。 その証拠として、 全国で23万件のご用命を受けて成長してきました。 実績と軌道が証明です。 現代の日本は高齢化が進んでいます。 特別流動性犯罪グループや、悪質な訪問営業や 押し付け買い取り業者や、 悪人の脅威が後を絶ちません。 私たちは、全国20万以上の顧客を そんな悪辣な敵から守る。 そんな仕事をしています。 住まいの相談からコロナの相談まで、たくさん解決してきました。 生活の相談可から、人生の資産設計の相談まで、無料で横断にのってきました。 私たちは、普通の会社ではありません。 40年前に、たった5人で起業した小さい会社は、 信頼と紹介で膨れ上がり、20万件を超えて、トラブルも起こさない信頼の結果、株式上場も経験しました。 軌道が証拠であり、証明です。 だから、安心して弊社の仲間になってください。
全国各地に営業所、若いスタッフが成長できる会社。
米国の企業からインスパイアされたロゴ、クールでスタイリッシュな社風であることを意識してデザインいただきました。

なにをやっているのか

全国各地に営業所、若いスタッフが成長できる会社。

米国の企業からインスパイアされたロゴ、クールでスタイリッシュな社風であることを意識してデザインいただきました。

キャッツという会社は、1言葉では表せません。 ✅創業からホームドクターとして住宅の躯体(木材)を守り、森林を保護することに寄与してきました。 ✅緑を身近に感じてもらうために、庭園デザイナーの石原和幸氏を輩出し、ガーデニングで英国王室に評価され、チェルシーフラワー賞で金賞を受賞しました。 ✅空間デザイン能力を活かし、全国リフォームサイト「ハピ住む」にて成約数全国7位、長野県で1位・栃木県3位の表彰をうけました。 ✅コロナの脅威の際は、日本で初めて出張型コロナ消毒対策を実施し、多くの家族を救いました。 志を高く崇高に、常に時代に流されず硬派に堅調に成長してきました。 その証拠として、 全国で23万件のご用命を受けて成長してきました。 実績と軌道が証明です。 現代の日本は高齢化が進んでいます。 特別流動性犯罪グループや、悪質な訪問営業や 押し付け買い取り業者や、 悪人の脅威が後を絶ちません。 私たちは、全国20万以上の顧客を そんな悪辣な敵から守る。 そんな仕事をしています。 住まいの相談からコロナの相談まで、たくさん解決してきました。 生活の相談可から、人生の資産設計の相談まで、無料で横断にのってきました。 私たちは、普通の会社ではありません。 40年前に、たった5人で起業した小さい会社は、 信頼と紹介で膨れ上がり、20万件を超えて、トラブルも起こさない信頼の結果、株式上場も経験しました。 軌道が証拠であり、証明です。 だから、安心して弊社の仲間になってください。

なぜやるのか

皆さま、こんにちは。株式会社キャッツの人事担当役員、加藤です。この度は、弊社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。今回は、私たちの事業について、その目的と意義をお伝えし、あなたにぜひ仲間として加わっていただきたいという思いを込めてお話しさせていただきます。 これから話すことは真実です。ある年の年末、顧客様を感動させた大作戦のお話し。 年末の冷たい風が街を吹き抜ける中、私たちは「感動大作戦」に取り組んでいました。全国の顧客リストから独居老人を絞り込み、孤独な年末年始を少しでも温かく迎えていただけるよう、精一杯の準備を進めました。目標はシンプルでした——「心底、感動してもらうこと」。 12月30日、チームは早朝から御節を手に出発しました。煮物を中心にした柔らかい料理は、歯の健康を考慮した特別仕様。サプライズを保つため、事前に在宅確認だけ行い、内容は一切告げていません。 玄関の扉を開けた瞬間、驚きと喜びで涙を浮かべる方が続出しました。「こんなことをしてもらえるなんて」と口にする方々の声に、私たちの胸も熱くなりました。 特に印象に残っているのは、奥様を数年前に亡くされたという一人のお爺さんでした。静かなリビングで一人きりの年末年始を過ごすはずだったその方は、私たちが持参した御節を見て、目を真っ赤にしながら震える声でこう言いました。 「妻と一緒に食べたかったな……」 涙を流すその姿に、こちらも思わず目頭が熱くなりました。しかし、その後のお爺さんの表情には、悲しみだけでなく、感謝の温かさが広がっていました。「ありがとう。本当にありがとう」と繰り返す言葉に、私たちの心にも何かが宿りました。それは、計り知れない達成感と、感動を共有できる喜びでした。 年明け、事務所には感謝の電話や手紙が相次ぎました。その中には、あの御節を届けたお爺さんからの連絡も含まれていました。「流しが低くて洗い物が大変だ」という話を受け、キッチンリフォームを提案したところ、それがきっかけで暮らし全体の改善につながりました。 お風呂には手すりを付ける予定でしたが、転倒防止のためにバリアフリーを提案した結果、新品のお風呂に交換。さらに断熱加工も施し、寒さを感じにくい快適な空間を実現しました。その後、お爺さんはこう話してくれました。 「息子夫婦も喜んでくれて、孫たちがたくさん遊びに来るようになったんだよ。家に人の笑い声が戻ってきて、本当に嬉しいよ」 孫たちと一緒に過ごす様子を語るお爺さんの声は、喜びに満ちていました。その言葉に触れた瞬間、私たちは「お金以上に大切なもの」を提供できたのだと実感しました。それは、人と人とをつなぎ、孤独を癒し、暮らしを輝かせること——感動という形のかけがえのない贈り物でした。 「感動大作戦」を通じて、ただ御節を届けただけではなく、その先の人生の温もりを届けられたことに、心から感謝しています。この取り組みが、多くの方々に笑顔と幸せを運び続けていくことを願い、私たちはこれからも努力を惜しまない覚悟です。 応募を心よりお待ちしております。 株式会社キャッツ 人事担当執行役員 加藤侑

どうやっているのか

株式会社キャッツの人事担当役員、加藤です。私たちが日々の業務や長期的な目標に向かう中で大切にしている「行動指針」、チームとしての「文化」、そして社員を支える「ユニークな制度」についてお話しします。私たちの働き方や価値観に共感していただき、共に歩む仲間として加わっていただければ幸いです。 行動指針:誠実であること、挑戦を恐れないこと 株式会社キャッツでは、日々の行動を支える基盤として以下の3つの行動指針を掲げています。 1. 「誠実であること」 誠実さは私たちの仕事の基礎です。地盤改良や環境保全といった私たちの事業は、社会の基盤を支える責任を伴います。そのため、どんなに小さなプロジェクトであっても、一つひとつの業務に真摯に向き合い、品質と安全性を最優先に取り組むことを大切にしています。また、クライアントやパートナーに対しても透明性を保ち、信頼を積み重ねることで、長期的な関係を築いています。 2. 「挑戦を恐れないこと」 社会課題に対して真剣に向き合うためには、現状に甘んじることなく、常に新しい技術やソリューションを模索し続ける必要があります。私たちは、「できるかどうか分からない」ことにも果敢に挑み、チーム全体でアイデアを共有しながら前進しています。失敗を恐れない文化が根付いており、試行錯誤の中で成長を実現しています。 3. 「社会に貢献すること」 私たちの仕事は、地域社会や環境にとっての価値を創造することに直結しています。この使命感を全社員が共有し、日々の業務に取り組んでいます。社会的責任を果たすことが、社員一人ひとりの誇りであり、モチベーションの源泉となっています。 チームの文化:協力し、成長し合う場 私たちのチーム文化は、「協力」「成長」「自己実現」をキーワードにしています。 1. 協力と相互信頼 私たちの仕事は、専門性の高い業務が多く、個々のスキルと知識が重要です。しかし、それ以上に大切にしているのがチームとしての協力です。異なる背景や経験を持つ社員同士が互いに尊重し合い、困難に直面した際には全員で助け合う姿勢が根付いています。これは、プロジェクトの成功に直結するだけでなく、働きやすい職場環境の基盤となっています。 2. 継続的な学び 私たちは、社員一人ひとりが成長し続けることを応援しています。技術研修や資格取得支援などの制度を通じて、個々のスキルアップを後押ししています。また、定期的な勉強会やワークショップでは、新しい知識を共有し、社員全体のレベルアップを図っています。これにより、個人の成長が組織全体の成長につながるという好循環が生まれています。 3. フラットなコミュニケーション 社内では、役職や年齢に関係なく、全員が対等に意見を出し合える環境を作っています。オープンドアポリシーを採用し、いつでも誰にでも相談できる雰囲気が整っています。このフラットな文化が、社員同士の信頼関係をさらに深めています。 ユニークな制度:社員の成長と働きやすさをサポート 私たちは、社員が安心して働き、自己実現を追求できるよう、いくつかのユニークな制度を設けています。 1. 「キャリアデザイン制度」 この制度では、社員が自身のキャリアパスを自由にデザインできます。定期的なキャリアカウンセリングを通じて、自分の目標や方向性を見つめ直し、会社のサポートを受けながら実現に向けて進むことができます。この制度により、社員は会社の枠を超えた自己成長を目指すことができます。 2. 「ワークスタイルフレックス制度」 個々のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度を導入しています。フレックスタイム制やリモートワーク制度を活用することで、社員は仕事とプライベートを両立させることが可能です。特に、子育てや介護といったライフステージの変化にも対応できる仕組みを整えています。 3. 「プロジェクトチーム制」 大規模なプロジェクトでは、部署を横断するプロジェクトチームを編成しています。この制度は、異なるスキルや経験を持つ社員が協力して課題解決に取り組む場を提供するとともに、社員同士の新たな交流の機会を生み出しています。 4. 「環境貢献手当」 環境保全活動に参加した社員には特別な手当を支給しています。私たちの事業が環境と密接に関わっているからこそ、社員が環境問題への意識を高め、積極的に行動できるようサポートしています。 結びに:あなたと共に未来を築くために 株式会社キャッツは、社会的使命を真摯に受け止めながら、社員一人ひとりの成長と幸せを大切にする会社です。私たちの行動指針、チーム文化、そしてユニークな制度は、あなたが自分らしく働きながら社会に貢献できる環境を提供します。

こんなことやります

{全国21万の顧客に、様々な無償の感動を提供し、感動の輪を広げる紹介を頂く] ことを目標にした、「顧客担当部署」に配属頂き、 紹介をたくさん集めて、敷いては紹介専門営業のような姿を望んでいます。 沢山感動されて、たくさん紹介いただき、たくさん営業成績を修めれる。 そんな人材を探しています。 未経験大歓迎、最初から手取り足取り全て教えます。 当面、見てるだけで構いません。 私たちの背中で魅せていきます。 名古屋より東日本各都市に営業網を敷いています。 好きな場所で働けます。 まずはお試しで良いので、弊社の門を見学気分でたたいてください。
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