【会社名の由来と事業内容】 ▼社名の由来 Make Meは、個人が自分自身を創造し、市場価値を高めることを支援する企業です。 社名の「Make Me」は、「世の中の物差しで判断することなく、自分軸で目的地を決めて自分の道を貫くこと。」という意味を持ち、個々の輝きと成長を応援する理念を体現しています。 ▼事業理念 ■Vision：Never Before Japan - これ以上ない日本を ■Mission：Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。 ■value 1.Make Meたれ（体現） 2.すべての人にリスペクトを（尊敬）：相手と向き合うときに相手を尊重する。 3.喜怒哀楽を楽しむ（楽しむ） 4.チャレンジスピリットを持つ（挑戦） 　・チャレンジ精神を持って取り組む 　・膝突き合わせて向き合う（本音で） 5.初志貫徹（初心） 　・初心の心を忘れるな 6.結果にこだわる（コミット） 7.And One！（もう一歩先へ） 　・現状に満足せず、もう一歩先へ行こう！ ▼主なサービス ・Make Me Career (BtoC向け): 転職支援サービス ・Make HR (BtoB向け): 人事戦略、組織開発、採用サポート

▼企業理念の背景 現代の社会は、組織よりも個人の市場価値が重視されるようになっています。Make Meは、個人が自分自身のブランドを築き、より良いキャリアを形成するための支援をすることで、社会全体の活力を高めることを目指しています。これにより、個人の成長が組織や社会の成長に直結し、「これ以上ない日本」を実現するというビジョンに向かっています。 ▼BtoC向けサービスの目的 転職やフリーランスが当たり前となった現代において、Make Me Careerは、求職者が自分の理想とするキャリアを実現するための支援を行います。これにより、一歩踏み出す勇気を持った人々が、心躍る人生を描けるようになります。具体的には、コーチングを通じて求職者の潜在能力を引き出し、目標設定を行い、多様な選択肢を提案します。 ▼BtoB向けサービスの目的 企業向けのMake HRは、成長企業やスタートアップが抱える「優秀な人材の採用」「人事機能の強化」「組織開発」といった課題を解決するためのパートナーとして機能します。これにより、企業の経営目標を達成し、組織のパフォーマンスを最大化します。

▼Make Me Careerの特徴 01.キャリア面談 コーチングを学んだアドバイザーが求職者のポテンシャルを引き出し、ゴール設定を通じて多くの選択肢を創造します。年齢が近いスタッフが多く、話しやすい環境を提供しています。 02.豊富な求人数 自己分析を行った後、アドバイザーが求職者の志向に合った非公開求人を提案します。 03.緻密な書類作成・面接対策 他のエージェントとは異なる、求職者に合わせた職務経歴書の作成と面接対策を行います。 <成功事例> C.Yさん: 大手メーカーからスタートアップ人材会社への転職を支援し、人生のゴールや働く目的を明確にすることで、充実したキャリアを実現。 S.Yさん: 大手広告代理店への転職をサポートし、面接練習や心構えの指導で成功を収めました。 K.Yさん: 施工管理からBotB向け営業代行会社への転職を支援し、キャリアの目標設定と企業の特性のマッチングを実現。 ▼Make HRの特徴 01.組織構築サポート 採用人数の達成や離職率の低減、エンゲージメント指数の向上を実現します。 02.人材育成支援 マネージャー人材の育成や社員の成長スピードの向上をサポートします。 03.人事制度の構築 評価制度や福利厚生面の充実、リモート勤務によるコミュニケーション不足の解消に貢献します。 <なぜMake HRが選ばれるのか> ・豊富な人事ノウハウ 大手からスタートアップまで、様々な事業会社で培った実践型の人事ノウハウを提供。 ・コーチングスキルを持つコンサルタント 組織のパフォーマンスを最大化するために、事業に伴走するアプローチを採用。 ▼まとめ Make Meは、個人と組織の両方に向けた包括的な支援を通じて、「これ以上ない日本」を実現することを目指しています。求職者に対しては、キャリア形成の全過程をサポートし、企業に対しては、人事戦略や組織開発のパートナーとして成長を共にします。このような取り組みによって、個人と組織の両方が輝く未来を築くことができます。

人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にリモートですが、適宜出社して頂く可能性もあります。 ■具体的には… 以下の項目をクライアント企業の課題に合わせて支援を行っております。 ・人事制度の設計 ・組織戦略設計 ・採用戦略（ペルソナの選定） ・採用媒体の開拓（求人票作成） ・候補者やエージェントとの面接日程の調整 ・候補者の推薦、クライアントとの連絡業務 ・クライアントの打ち合わせ参加 ・面接対応　等 メイン対応は担当者が行いますので、 あなたのスキルやご経験に合わせて、上記業務のサポートとして携わっていただきます。 やり方は人事のプロフェッショナルが1から丁寧に教えていきますので初めてでも問題なしです！！ 徐々に慣れていきながら、コンサルタントデビューします！ 経験/能力によって異なりますが3ヶ月~半年後ぐらいが理想です。 ■求める人物像■ 下記1つでも当てはまったら、ぜひご応募ください！ ・人事や採用領域のご経験を積みたい方 ・主体的に行動できる方 ・やる気に満ち溢れている方 ▍必要条件 ・人材紹介/媒体業界でのご経験 ・事業会社にて人事/採用担当のご経験 どちらか満たしていればOK！ 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！