▼会社概要 Techouse（テックハウス）は「時代の課題を、事業で解決する」をミッションとし、特定の事業ドメインを持たず自らも変化し続け、時代の課題に向き合う会社です。 トヨタ様やサイゼリヤ様など、エンタープライズ（大手企業）向けに複数のプロダクトを運営しております。 今回は、Techouseのメイン事業の一つである「クラウドハウス労務」で活躍してくださる方を募集します。企業のDX化を促進するSaaS事業の分野で圧倒的裁量権を持って学びたい方は、ぜひ当社へ！ ▼事業内容 ■ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1*の求人メディアです。 独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。リリースから急成長を続け、現在では製造業界求人サービスで日本一*の規模を誇っています。 *日本マーケティングリサーチ機構調べ タレントの出川哲郎さんを起用し、全国にテレビCMを放映中です。 参考：https://www.youtube.com/watch?v=u3rrHi8DTKE&;t=14s ■クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えています。（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。総務省後援「クラウドアワード2020」にてニュービジネスモデル賞を受賞しました。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にてASPIC会長賞を受賞しました。 ▼取引先利用企業例（敬称略） トヨタ自動車 / 本田技研工業 / 三菱自動車工業 / 三菱電機 / デンソー / トヨタ紡織 / ヤマハ発動機 / ブリヂストン サイゼリヤ / はなまる / リンガーハット / トリドールホールディングス / グリーンハウスフーズ / 銚子丸 NTTデータマネジメントサービス / キヤノンITソリューションズ / 日立ソリューション

"時代の課題を、事業で解決する。" 社会が変わるたび、新たな課題が現れる。 私たちは特定の事業ドメインを定めず、自らも変化し続けます。 時代ごとの課題に向き合うに当たり、3つの考え方を大切にしています。 1. 常に開発モード 開発の準備は、もう出来ている。 Techouseは顧客の課題に向き合い、解決法を考えるスタンスを保つことで、 常に新たなプロダクトを開発し続けています。 2. 長期的に、大きな課題に取組む 解決する課題が大きいほど、多くの価値を生み出せる。 Techouseは大きな課題に挑戦し、粘り強く取り組んでいきます。 3. 柔軟なプロダクト 時代も顧客も課題も変わり続ける。 Techouseはあらゆる変化に対応できる、柔軟なプロダクトを開発します。 【Techouseが取り組むマーケットの課題】 ▼日本労働人口の減少、高齢化 現在、労働人口の減少や労働供給の偏りにより、2030年には約645万人の人手不足が発生すると推測されています。この課題に対し、Techouseは日本を代表する工場・製造業分野において人材プラットフォームのプロダクトを通じて、人手不足という課題を解決していきたいと考えています。 ▼DXの推進による企業価値向上 2025年以降に生じる「2025年の崖」までに多くの企業でシステム刷新が集中的に行われることを背景に、国家規模でDX推進が後押しされています。この課題に対し、Techouseは、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービスを通じて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えています。

【Techouseのインターン・新卒採用】 Techouseでは、長期インターンの参加者のみ新卒選考を行っております。 創業当初から学生インターンを受け入れ、インターン経由での新卒採用を行ってきました。数名の採用にとどまってはいましたが、入社したメンバーは急速に成長し、今では事業責任者やプロジェクトマネージャーなど、活躍の幅を年々広げています。 Techouseが継続的な成長を遂げていくにあたって、新卒入社した現在活躍中のメンバーのような次世代の経営・技術責任を担えるメンバーを多く育成していくことは、「価値ある新しいプロダクトを生み出す」「自律的な組織を創る」といった長期的な視点で重要なポイントだという想いがあります。 そのため、2022年度からTechouseの将来の事業・組織を担うメンバー育成の下地作りとして新卒採用を積極的に行うようになりました。 ▼新卒採用サイト https://jp.techouse.com/recruit_newgrads ▼新卒採用についての記事はこちら https://note.com/techouse/n/n60ec9f4c7ebe 【様々なバックグラウンドを持ったメンバー】 新たなイノベーションを起こし、社会に大きなインパクトを与え続けるためには、多様なバックグラウンドの仲間を集めていくことが非常に重要であると考えております。さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが経験や知識、そして考えをわかちあい、前向きな議論を行うことで、枠にとらわれないアイデアやイノベーションが生まれるからです。 数百名前半の少数精鋭の組織ですが、多様性に富んだ優秀なメンバーが集結しております。 ▼出身国例 日本・アメリカ・中国・韓国・インドネシア・エジプト・etc... ▼出身企業/経験例 ・数兆円規模のグローバルスタートアップの日本法人の立ち上げメンバー ・国内トップテック企業グループに属する、戦略AI子会社の技術統括 ・外資系コンサル、投資ファンド等の出身者 ・米国発の世界No.1のオンラインプログラミング教育サービスの創業期エンジニア ・外資系メーカーで数百億円規模を投じた新規事業のマーケター ・総合商社で大規模なFintech事業立ち上げ経験者 ・100億円以上を調達したスタートアップの共同創業者 ・CXO※経験者（複数名在籍） ※COO,CFO,CTO等の経営メンバーの略称 【オープンな情報とフラットな議論】 Techouseでは誰もがプロダクト作りに取り組めるよう、社内のほぼ全ての情報をオープンにしております。決算情報・1on1面談・経営会議資料などほぼ全てです。 セールス・カスタマーサクセスといったビジネスメンバーとエンジニアのメンバーがプロダクトごとにアサインされており、職種・ポジションにかかわらず日々議論をしながら業務をしています。それぞれの専門性・得意分野で力を発揮しながら、チームで一つの方向に向かっていこうという、結束力の強いメンバーが揃っております。 また毎月末に行われる報告会や、3ヶ月に一度の合宿など、チームが違うメンバー同士が顔を合わせる機会も会社として積極的に設けており、全社のつながりを持つことにも意識的に取り組んでおります。 インターン同士の交流も多く、約50名在籍しているエンジニアインターンが、仕事の話はもちろん、仕事以外の技術の話や研究の話、就職活動の話で盛り上がれるようなコミュニティが醸成されております。 ▼福利厚生 / 学習支援制度 インターン生も会社の一戦力として捉えており、インターン生でも利用できる様々な福利厚生制度や学習支援制度を整えています。 ・書籍購入自由 ・資格取得費用の会社負担 ・インターン専用シェアハウス 　┗東京本社徒歩15分！無料で自由に宿泊できるシェアハウスを用意しています！

◆人材プラットフォーム事業部配属となります。 ご希望や適正に合わせ、セールスポジションまたは採用コンサルティングポジションのどちらかのポジションかお選びいただきます。 セールスポジションでは商談獲得から商談、顧客対応まで、一連の営業業務をお任せします。 採用コンサルティングポジションでは新規顧客の導入支援や既存顧客の採用課題ヒアリングから提案までお任せします。 ▼業務スケジュール例①-セールスポジション 1か月目：インサイドセールス研修 2か月目：自走してアポ獲得・フィールドセールス研修（商談同行） 3か月目：対SMB企業商談実施・対エンタープライズ企業商談同行 4か月目：担当クライアントの対応・アップセル施策実施 5か月目以降：全社合宿への参加など社員と同等のレベルへ ▼業務スケジュール例②-採用コンサルティングポジション 1か月目：研修 2か月目：既存顧客への採用課題ヒアリングから提案 3か月目：顧客の求人掲載サポート 4か月目：新規顧客のサービス導入支援 5か月目以降：全社合宿への参加など社員と同等のレベルへ ※用語説明 ・インサイドセールス：顧客との接点作り、提案・成約行為を行う。 ・フィールドセールス：営業訪問（商談）で商品・サービスの提案、クロージング活動を行う。 ・SMB企業　　　　　：従業員数500名以下の企業⇔エンタープライズ（大手）企業 ・アップセル　　　　：クライアントの単価を向上させる取り組み ▼セールスマネージャー紹介 佐々布 卓 慶應義塾大学卒業後、新卒で株式会社キーエンスに入社。マイクロスコープ事業部にて11年間、工場・研究所へのコンサルティングセールスに従事。2017年にはセクションマネージャーとして北関東エリアの営業統括。その後、関西エリアで新商品立ち上げに参画。2019年に株式会社エボルトを創業・取締役COOを務める。2022年Techouse入社。 嶋 啓介 2018年リクルートに入社。中途採用領域の媒体営業を担当した後、営業企画として業界最大規模のアルバイト求人広告のKPI設計やインサイドセールスチームの立ち上げに従事。2022年Techouse入社。 ▼インターンを通じて得られるスキル・経験 ロジカルシンキング等のビジネス基礎力 対大手企業向け(toB)の課題解決スキル 後輩インターン生やチームのマネジメント経験 自らPDCAを回し成果を出す力 意欲的に挑戦していただけるメンバーにはより大きな裁量をお渡しします！ ◆例 ・億超えのGoogleリスティング広告運用を戦略立案から実行まで担当 ・1回につき500～1000万規模の大型オフラインイベントを毎月運営 ・新卒採用責任者として海外大生の採用立ち上げのため渡米 【必須スキル】 ・基礎的なPCスキル(タイピング、Powerpoint、Excel、Word) があればOK！ 【歓迎スキル】 ・部活など一つのことに熱中して取り組んだ経験 ・アルバイトなどでの接客経験 ・部長やキャプテンなどのリーダー経験 ・セールスの実務経験 【応募条件】 ・26卒または27卒の方 ・平日週2日～出勤可能な方（週20時間以上） ・東京三田オフィスに出社可能な方 【求める人物像】 ・任された仕事をやりきる力がある方 ・人一倍成長したい方 ・事業に真剣に取り組んでくれる方 ・日々学び続け、自分の能力向上へ貪欲な方 ・モノづくりや社会課題解決に関心のある方 ▼応募の流れ ①話を聞きに行くからエントリー ②カジュアル面談 -将来やりたいことやインターンのことなど フラットにお話ししましょう！ ③研修入社 -メンターがサポートするので未経験からでも安心して取り組めます！ 少しでも興味のある方は、〈話を聞きに行きたい〉を押してカジュアルにお話ししてみませんか？ 「もう少し詳しい業務内容を知りたい」 「興味はあるけど雰囲気を見てから決めたい」 という方も大歓迎です！ ご応募心よりお待ちしております！