EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

▼仕事内容 株式会社エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をミッションに掲げるAIスタートアップです。本ポジションでは、日本企業のDX促進を支援する自社プロダクト『exaBase DXアセスメント&ラーニング（略：DIA）』のDX人材アセスメント開発担当を募集します。 ▼プロダクト紹介 生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況とも言われており、今後の日本を支えるためには、DX人材の育成が不可欠とされています。 『exaBase DXアセスメント&ラーニング』は、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを用いて、クライアント企業の育成・配置・採用活動などを一気通貫で支援するプロダクトです。 ▼具体的な担当業務 ・DX関連知識を問うアセスメントの設問作成 　デジタル技術に関する設問を作成していただきます ※生成AIを活用しながら設問を作成しますので、デジタル技術に関する知識は必要ありません ・（ご経験に応じて）心理アセスメントの設問作成 ※教育担当メンバー指導の下、業務やその背後にある理論、考え方を学んで頂きつつ、徐々にお任せする業務を増やしていきます。 ▼必須要件 ・日本語ネイティブレベル ・デジタル技術について調べて理解する力 ・学習意欲の高い方 ・文章作成、校正が苦にならない方 ▼歓迎要件 ・アンケートや心理検査を設計したご経験 ▼あなたが得られること 1. 人材価値としての将来性と希少性 アセスメントは言わば人間を説明するデータをつくることです。今後AIの利活用が企業内で進む上で、AIにインプットするデータとしてアセスメントデータが使われるケースが加速すると想定されます。 一方でアセスメント開発経験者は世に少なく、良質なアセスメントを開発できる人材の活躍チャンスは今後も増えていくと想定されます。 2. 汎用的スキルの獲得 アセスメントで必要な3要素（ライティング、データ分析、ビジュアライズ）は別職種でも汎用性があり、毛色の異なる複数のスキルを一気に獲得できます。 成長中の組織・プロダクトであるため、業務に自らの意見や考えを反映させることができます。 3. 生成AIを活用した業務を経験 各業務において生成AIを活用しているため、デジタル技術に関する知識を身につけることができます ▼勤務条件 ・勤務地：東京本社オフィス ・最低限必要な稼働時間：週6時間、月24時間 ・出社頻度：入社後1ヶ月間は出社必須となります。1ヶ月経過後は週1日出社ルールとなります