▼働きたい会社をつくる採用クリエイティブエージェンシー▼ MISSION「働きたい会社をつくる」を実現するため、人が集まり定着する採用コンサルティングを提案。企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブで、ミスマッチのない採用支援を追求しています。まだまだ無くならない「求人情報のドーピング」を、NOVELでは徹底的に排除しています。 今ご覧いただいている「Wantedly」の運用代行、「求人広告」の企画制作、WEBや紙モノのクリエイティブ、戦略設計から実務代行まで担う「RPO」まで、採用活動に必要な各種ツールをワンストップで対応しています。 ▼ちゃんと人事が集まっている採用支援会社▼ 人事だらけの交流会『人事る部』を、自社スペース内で定期開催しています。 「人事をガチる＝人事る」と勝手に定義し、各業界の人事が一堂に会する場としてスタート。 これまで述べ100人程度の人事が集まりました。 ＜これまでの取り組み例＞ ◇求職者のドーピング見抜く『面接道場』 ◇早期退職者と人事のクロストーク『だから私は辞めました』 ◇内定者フォロー戦略を現役学生に教えてもらう『お祈り対策委員会』 ほかにも「求人広告の書き方講座」「人事失敗談のシェア」など実務に活かせるワークも実施。 会費ゼロで、人事の皆さまに楽しんでもらえるイベントを常に考えています。

▼MISSION『働きたい会社をつくる』 ▼VISION『働きたい社会をつくる』 人も会社も強みや弱みは千差万別。お互いさまの凸凹を“ドーピングせず”⼼地よくフィットさせ、誰もがイキイキ働ける社会をつくります。 MVの基盤には、共同代表2名が共有する「働くことでしか得られない感動と出会うことができた」原体験があります。 私たちが考える「働きたい社会」とは、人々が豊かさに近づく手段として、前向きに働くことが選択される社会のこと。だけど社会はまだまだ働くことに後ろ向きだったり、一生懸命な人が馬鹿にされたりしている、と感じます。 これには、採用ミスマッチ（＝早期離職）が一因であると考え、私たちはHR業界に根付く慣例を自らの責任として見つめ直しています。その上で、雇用に携わるHR企業の一員として、1社1社のクライアントが『働きたい会社』へと近づけるよう、採用コンサルティングに真摯に取り組んでいます。 NOVELは「働きたい会社」の集まりによる「働きたい社会」の実現を目指す“採用クリエイティブエージェンシー”です。 ▼CI『交ぜる、はじまる』 せっかく一緒に働いているのなら、みんなで知恵を絞ったらいい。それぞれの得意を活かしながら成果を生み出せばいい。まずは交ざりあうこと。そこから新しいなにかがはじまるはず。NOVELの「らしさ（＝コーポレート・アイデンティティ）」を表現する大切な考え方です。

▼VALUE NOVELでは「やるべきこと」と「やってはいけないこと」を設定しています。 ▽やるべきこと／バリュー ・自律・自発（ストイック・アクティブ） ・成果・成長（コミットメント） ・素直・率直（フレキシブル・シンプル） ▽やってはいけないこと／タブー ・DOPING（ドーピングしない） ・TAKER（独り占めしない） ・SPECTATOR（傍観しない） ★VALUEを体現するメンバーが正しく評価されるよう、VALUE評価の制度を取り入れています。 ▼ドーピングしない採用コンサルティング クライアントと伴走し「働きたい会社をつくる」採用支援です。 ＜提案可能なサービス例＞ ・ドーピングしない求人広告 ・データドリブンなRPO（採用業務のアウトソーシング） ・リクルートサイト、コーポレートサイト ・グラフィックデザイン（パンフレット、リーフレット） ・リクルート用資料（ピッチ資料、面接用スライド資料 etc） ・新卒採用の年間コンサルティング ＜データ×クリエイティブ＞ 例1）求人媒体のABテストを根拠にリクルートサイトのメインビジュアル策定 例2）内定承諾率に関する課題解決としてご家族向けリクルート資料作成 あらゆるデータを基に正しくPDCAを回し、クライアントだからこその「勝ち筋」を見つけていきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用支援の窓口となるインサイドセールス（内勤営業）の長期インターン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★1日3時間〜、週2日〜OK ★服装自由 ★トークスクリプト完備 ★心斎橋にある好アクセスのオフィス NOVELでは、「働きたい会社」をつくるため まずインサイドセールス（内勤営業）が さまざまな顧客の業界にアプローチをかけています。 【具体的な業務内容】 さまざまな業界のお客様（主に人事担当者）に架電し、採用に関する課題をヒアリング。 商談のアポイントを取得していきます。 例えば「人がほしいけど、応募がこない」と一言でいっても課題はさまざまです。 ターゲット像が明確でなく、会社・仕事の魅力が伝わっていなかったり、 内定を出していてもほとんど辞退されてしまうといったケースも。 さまざまな角度から質問を重ね＜募集・面接・内定＞といった採用フローのどこに問題があるのかを浮き彫りにしていきます。 ＼営業現場に同行も可能／ NOVELでは、今みなさんがご覧になっているWantedlyをはじめとした求人サイトだけでなく、 採用ホームページ、説明会資料の企画、採用業務代行（RPO）も請け負っており、課題に合わせた提案が可能。 課題解決型の営業スタイルを学べるため、ロジカル思考やアイデア力を磨きたい方も必見です！ インターンという立場にかかわらずやる気次第で、裁量大きく取り組めます。 【マニュアル完備で安心】 今回のインターンシップに備えて、トークスクリプト・マニュアルも用意しました。 実践型のインターンシップですが、業務に必要な知識はきっちりと教えるのでご安心ください！ 【実践を通して身に付くスキル】 ・言葉遣いや電話での対応力といったビジネスマナー ・課題の本質を探るヒアリング能力 ・お客様と関係構築するコミュニケーション力 ・営業職に必要とされるクロージング力 ・課題解決に必要なロジカル思考 【ベンチャーならではの刺激的な環境】 NOVELは、創業9年目のまだまだ成長中の企業です。 社員たちと活発に意見をかわしながら業務を日々アップデートしていけるのは、 ベンチャー企業のインターンシップならではの面白さ。 ◆HR業界に興味がある ◆学生のうちに営業に挑戦したい ◆ガクチカに書ける経験を積みたい という方にはオススメです。 HR業界に関心がなくても、ご自身が志望する業界の人事担当とコンタクトが取れるため、 就職活動にきちんと活かせる経験を積んでいただけます。