関西学院大学を卒業後、住宅系商社の営業職としてキャリアをスタートし２年で営業責任者として30名のマネジメントを経験。 その後、人材大手パーソルキャリアへ転職し、スペシャリスト部門の求職者を中心にキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。 シリーズAのIT SaaS企業Micoworksにて、セールスマネージャーとしてセールスチームのマネジメントを経験した後、株式会社irodasへ転職し、人材紹介事業の事業責任者として戦略立案や50名のマネジメントを行う。 その後は、Kyun株式会社へ社員1人目で入社し、スタートアップ特化のハイクラス人材エージェントの立ち上げを行い、執行役員として事業グロースを牽引。 現在は株式会社Lagomlivへジョイン。

大学卒業後、新卒でソフトバンク株式会社に入社。副社長直下の部署で約７年間、主に全国の捜査機関に対する犯罪捜査協力を行う。 国内7拠点の開設に一から携わり、各拠点社員への業務指示等に従事。退職後は語学留学を経て人材紹介会社へ入社、両面型の人材コンサルタントとして大阪支社起ち上げに携わり、4Q連続個人営業目標を達成、チーフを務める。コロナの影響で会社の業績が悪化し支社解体、東京へ戻り転職し、省エネtechベンチャー企業にて、人事課長4年務める。現在はLagomlivにて再び人材コンサルタントへ。 2社目 人材紹介会社 所属：大阪支社（起ち上げ） メンバー数：10人 役職：チーフ（マネジメント数5人程度） 業務内容：両面型の人材コンサルタント 【実績】 4Q連続個人目標達成 ・2019年4～6月個人売上：420万円（対目標予算105％達成） ・2019年7～9月個人売上：682万円（対目標予算122％達成） ・2019年10～12月個人売上：540万円（対目標予算128％達成） ・2020年1～3月個人売上：692万円（対目標予算106％達成） 【取り組み】 競合大手AGとの差別化を図るために以下を実施 １．CAとしてのブランディング化 ・初回面談ではとにかく印象に残る面談に ・求職者と真摯に向き合い、伴走スタイルの徹底 ・注力すべき求職者の見極め ・求人数で他AGと勝負は出来ないのでアナログマッチング ２．RAは精度の高い人材紹介 ・時間を見つけては採用人事に訪問アポを取り、頻繁なコンタクトを実施 ・必須要件が多い企業に対しては仮説を立てて質問・確認することで本当に必須な条件を引き出した ・スキル面以外に「性別」「ダイレクトな年齢」「キャラクター面」を聞き出し精度の高いマッチング 現職 省エネtechベンチャーのスタートアップ企業 新規事業部含む会社全体の採用人事を1名で回し、離職防止面談、社内イベントなど 【実績】 2020年度　10名採用(エンジニア3名、マネージャー職1名、営業職6名) 2021年度　21名採用(エンジニア2名、営業職8名、新卒4名、インターン生5名、自身のリファラル内勤2名) 2022年度　10名採用(新卒3名、営業職5名、インターン2名) 2023年度　19名採用(新卒9名※入社済み、営業職8名、自身のリファラル内勤2名)