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ベンチャー企業の急成長を担う人事採用担当募集!

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on 2024/12/11

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ベンチャー企業の急成長を担う人事採用担当募集!

東京
中途
東京
中途

田村 実紀

PROLE株式会社で営業部署の採用とオンボーディングを担当しています。 限られた人生の中で、皆様がプロレで有意義な時間を過ごし、「プロレに入って良かった!」と思っていただけるよう努めてまいります。 また、個人的にはサウナとお酒、そしてバナナマンが大好きです!

滝島 琴莉

浦田 愛友

相田 龍一

What‘s happened happened. Which is an expression of fate in the mechanics of the world. It’s not an excuse to do nothing.」 (起こったことは変えられない。これは世界の仕組みである運命のことだが、だからといって何もしなくていいっていうことじゃないんだ)

プロレ株式会社のメンバー

PROLE株式会社で営業部署の採用とオンボーディングを担当しています。 限られた人生の中で、皆様がプロレで有意義な時間を過ごし、「プロレに入って良かった!」と思っていただけるよう努めてまいります。 また、個人的にはサウナとお酒、そしてバナナマンが大好きです!

なにをやっているのか

プロレは創業5期目のネットベンチャーです。現在EC領域を中心に販促支援を行っています。主にメーカーや卸・小売業者さまのEC領域をwebマーケティングからデザイン・サイト制作まで一気通貫して行うことで、流入×CVR×平均購入単価の全てのKPIにケーパビリティを持って売上拡大に貢献しております。今期より注力しているECプラットフォーム事業は、お客様の自社ECの運営コストを完全成果報酬にすることで、コスト削減をしながら販促ができるサービスを提供しており、現在はECプラットフォーム事業の拡大に注力しています。 日本の小売の市場規模は150兆円と言われており、うちBtoCのEC領域は20兆円ほどしかなく、 まだまだこれからもEC領域は拡大すると見込んでおります。 私たちはあらゆる人々が公式サイトで商品を買う世界を目指して、日本のEC化率を引き上げようとしています。 来年より、グローバルでSNS動画広告で売上収益を立てていく予定です。日本の製品を海外にも展開し、日本の製品をグローバルで届ける会社にしたいと考えています。 ★プロレの強み ■売る力をつけることにこだわる「BtoB営業」と「BtoCマーケティング」 ■構造的に捉え本質的に体系化されたノウハウ・ナレッジ ■細部までこだわり抜いたオペレーションと組織人事制度 ■未経験からキャリア形成ができる業務プロセス設計 ■自己資金で事業拡大をすることのできるビジネスモデルの組成および資金繰りのシステム化
楽天モールやSNS広告での売上拡大を支援するECマーケティング事業とweshopという自社ECのBPaaSのような事業を行っています。
戦略設計からCVRから逆算したサイト制作〜webマーケティングでの集客を一貫して支援し続けることで、自社ならではのノウハウで成果を出す体制を構築することができるようになりました。
退勤後に会社にあるボードゲームで遊んだりします。これはDiXitというゲームです。
みんなの成果をみんなで祝うフラット雰囲気です。
代表の相田です。
女性が活躍しやすく働きやすい環境づくりにこだわっており、20代後半~30前半のメンバーが最も多いです。

なにをやっているのか

楽天モールやSNS広告での売上拡大を支援するECマーケティング事業とweshopという自社ECのBPaaSのような事業を行っています。

戦略設計からCVRから逆算したサイト制作〜webマーケティングでの集客を一貫して支援し続けることで、自社ならではのノウハウで成果を出す体制を構築することができるようになりました。

プロレは創業5期目のネットベンチャーです。現在EC領域を中心に販促支援を行っています。主にメーカーや卸・小売業者さまのEC領域をwebマーケティングからデザイン・サイト制作まで一気通貫して行うことで、流入×CVR×平均購入単価の全てのKPIにケーパビリティを持って売上拡大に貢献しております。今期より注力しているECプラットフォーム事業は、お客様の自社ECの運営コストを完全成果報酬にすることで、コスト削減をしながら販促ができるサービスを提供しており、現在はECプラットフォーム事業の拡大に注力しています。 日本の小売の市場規模は150兆円と言われており、うちBtoCのEC領域は20兆円ほどしかなく、 まだまだこれからもEC領域は拡大すると見込んでおります。 私たちはあらゆる人々が公式サイトで商品を買う世界を目指して、日本のEC化率を引き上げようとしています。 来年より、グローバルでSNS動画広告で売上収益を立てていく予定です。日本の製品を海外にも展開し、日本の製品をグローバルで届ける会社にしたいと考えています。 ★プロレの強み ■売る力をつけることにこだわる「BtoB営業」と「BtoCマーケティング」 ■構造的に捉え本質的に体系化されたノウハウ・ナレッジ ■細部までこだわり抜いたオペレーションと組織人事制度 ■未経験からキャリア形成ができる業務プロセス設計 ■自己資金で事業拡大をすることのできるビジネスモデルの組成および資金繰りのシステム化

なぜやるのか

代表の相田です。

女性が活躍しやすく働きやすい環境づくりにこだわっており、20代後半~30前半のメンバーが最も多いです。

『お金がなくても豊かになれる社会を創る』ためにPROLE株式会社を設立いたしました。 きっと未来は働かなくても暮らせていける時代になります。しかしそれでも社会のためにやりがいを持って働いていく人たちのために、世代を超えて必要とされる会社にしたいと考えています。 経済は生産と貿易によって成り立っています。現在では社会が高度に複雑化したことで、モノやお金の流れがわかりにくくなっていますが、国や社会が豊かになるためには今ここにないちょっとした不便や不満を解決したり、それがあることで自分を好きになれたりするモノの生産と供給が不可欠です。 最低限の生活を守るために公共事業がありますが、私たちは民間企業なので、新しい価値を提供することで、人々が満たされていくことを目指します。 そのためには、一人一人が活躍を実感できる組織づくりが必要です。やりがいを持ってはたらくことのできるために、まだ出会ったことのない人々に思い巡らし、商品の魅力を伝えていくことで必要な人に必要なモノを届けることを一つ一つ丁寧に行います。 私たちは、価値を届ける活動そのものを楽しみながら働いています。

どうやっているのか

退勤後に会社にあるボードゲームで遊んだりします。これはDiXitというゲームです。

みんなの成果をみんなで祝うフラット雰囲気です。

【プロレのカルチャー】 私たちは ・他者への想像力を働かせ思いやりをもつこと ・同じ時間を過ごすチームメンバーとやりがいを持って働くこと を大切にしています。 相手の立場に立って考えた時に、どう伝えたら良いか、どう行動したら良いか。 といったことを社内外問わずコミュニケーションが取れるカルチャーです。 仕事のオンオフをしっかりを分け、みんなで楽しむ時は全力で楽しむことのできる会社です。 日頃からメンバーを中心にボードゲーム会を企画主催したり、フットサル大会を開催したり、社内交流会を企画したりと、一人一人が組織を作っていく一員として働くことを楽しんでいます。 一人一人が主体的に活動していくリーダーシップを持つことによって、お客様から信頼され、チームの居心地もよくなるといった好循環が作れています。その輪を広げていくためにも、お客様にとってベストな提案をし、商品の販促方法を企画し、一つ一つの数値を振り返り、次の施策をスピーディに実施していくことができています。

こんなことやります

求職者の方と社内メンバーとの日程調整や合否連絡等、採用にまつわる事務業務を行っていただきます! ▍募集ポジション 採用アシスタント ▍主な業務内容 - 求人媒体の掲載・管理 - 応募者管理 - 応募者日程調整・連絡 - 採用管理システムへの情報入力など - 採用コンテンツの動画撮影・編集のディレクション業務 ▍求める人物像 ・様々な部署やチームで働いている人を主体的に巻き込んでチームのカルチャーを一緒に創ってくれる方 ・様々な人に好かれる方 ▍必須要件 ・基本的なPCスキル ・基本的な社会人基礎力 ▍歓迎要件 ・採用業務を自ら企画推進したことのある経験 ・採用基準やカルチャー定義の業務経験 ▍アピールポイント ご希望に応じて、採用広報やコーポレートブランディングといった、インナーブランディング強化の職種に正社員としてオファーさせていただくことがございます。 その他、採用基準等綿密なすり合わせを通して、採用面接に携わっていただくことも想定しています。 チーム構成は20代、30代中心で常にコミュニケーションをとりながら働いています。 ・採用活動の強化は始まったばかりなので、ゼロベースで組織づくりに携わっていただくことができます。 ・未経験でも応募可能です。 ・創業5期目のまだまだ若いベンチャー企業ですが、来期売上10億を目指して、積極拡大中です! ・8月に移転したばかりの綺麗なオフィスでデスクワーク ・オンオフの切り替えがしやすい土日祝休み ・社内活性化の一環で従業員同士で社内イベントやBBQ、ワーケーションを開催しています。 ・勤務地は新宿御苑駅近で、お茶やコーヒー等、自由に飲んでいただくことができます ◇学歴不問の人柄重視です◇ 様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 前職での経験や自身の持つスキルを活かして活躍できる環境です。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2020/01に設立

    16人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区新宿2-1-9 @WORK SHINJUKUGYOEN 3F