株式会社ヌーラボは、「 “このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」をブランドメッセージとし、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いをもとにサービス開発、提供を続けています。 国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。 現在は下記3つのサービスを運営しています。 ▼Backlog（https://backlog.com/） “進んでるね！”で、チームは進む。 みんなで使う簡単、便利なプロジェクト・タスク管理ツール。 Backlogは、プロジェクトを楽しく進めて、チーム内のコミュニケーションを円滑にするために作られたツールです。もともと私たちが受託開発を事業としていた頃に、クライアントとのコミュニケーションを円滑にし、自分たちがより働きやすい環境をつくるために開発しました。2005年より商用化。多くの方の仕事を支えるプロジェクト管理ツールです。 ▼Cacoo（https://cacoo.com/） “こんな感じ！”を持ち寄ろう。 図を使いながらリアルタイムで頭のなかを共有し合う。 ウェブブラウザ上で、図の作成と共有が簡単にできるサービスです。2009年からサービスを開始して以来、たくさんのユーザーに愛用されています。 国内はもちろん、コロンビア、アメリカ、フランス、台湾などでも使われており、約90％を国外ユーザーが占めるグローバルなサービスです。 ▼Nulab Pass（https://nulab.com/ja/nulabpass/） 2020年にリリースした、ヌーラボサービスのセキュリティとガバナンスを強化するためのサービスです。2021年2月現在、SAML認証方式によるシングルサインオンとユーザープロビジョニングの機能を提供しています。

▼なぜヌーラボでやるのか 「良い仕事は人と人とのコラボレーション（相互作用）から生まれる。チームメンバー同士のコラボレーションを促すためには、誰でも簡単に扱えて、仕事が楽しくなり、自然と『笑顔が増える』ようなツールが必要」 これが、私たちの考えです。 このような考えにもとづいて、国内だけでなく、海外にもプロダクトを広めていくことが私たちのミッションです。現在はアメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）のオフィスでも開発やサポート、マーケティング活動を進めています。 このようなグローバルな環境下でプロダクトを育てているのがヌーラボの大きな特徴です。 また、2021年6月には、ブランドメッセージ「 “このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」を発表しました。 ヌーラボと関わる世界中の方々が、「このチームで一緒に仕事できてよかった」と感じ、相互の違いを讃えあい、クリエイティビティを発揮しながら素晴らしいものを生み出していく。世界がもっと良くなっていく。楽しく仕事ができる人、チームを増やすことが、世界をもっと良くすることに繋がっている。 ブランドメッセージにはこのような思いが込められています。 ヌーラボの雰囲気をより知っていただくために、ぜひこちらのブログもご覧ください。 ▽創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ　〜行動指針、つくりかた編〜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59714 ▽創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ（後編）　〜NuiceなWaysができたよ編〜 https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59862 ▽代表取締役が行動規範の作成に参加しないでも良い行動規範ができちゃう理由(・∀・) https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/59377 ▽ヌーラボ、ブランドメッセージを発表 https://nulab.com/ja/press/pr-2106-brand-message/ ▼なぜヌーラボは文化を大事にするのか ヌーラボのGeneral Meetingなどでたびたび共有されている言葉に、こんなものがあります。 『"When you adopt a tool you adopt the management philosophy embedded in that tool." - Clay Shirky』 ある会社が提供しているツールを導入するということは、その提供者のフィロソフィーも導入することと同義である、という意味です。弊社の代表は、この言葉をもとに、次のように話します。 『"So, we should think about our management philosophy deeply and periodically, then visualize and share it with all Nulabers." - Masanori Hashimoto』 だからこそ、我々は会社のフィロソフィーを磨き続けなければならないと考えています。 ▼なぜ我々はDIY（Do It Yourself）をするのか（心理） ヌーラボは、行動規範「Nuice Ways」を書き換えており、現在は2代目の行動規範が生きています。初代の行動規範「Nuice Ways」の中には、下記のフレーズがありました。--------- わたしたちは自由です / We have freedom. 行く道は自分たちで決めることができる。Do It Yourself 精神と仲間への信頼を胸に自由に進もう。 You can decide your path. Trust each other and use your freedom to do great things. --------- ヌーラボは、自分たちが日常的に使えるプロダクトを開発し、ドッグフーディングのスタイルでプロダクトを改善することに注力してきました。それは行動規範が変わっても、無くなりません。そのため、社内のさまざまなシステムを自分たちで生み出してきました。

▼組織構成 - 多拠点に展開しているため、部署全員が1つの拠点に揃っていることがありません。 - いずれの会議も全員が顔を合わせられる組織ではないので、日常的にGoogle Meetをつなぎ会議を行っています。 - テレワークがメインですが、自社で開発するプロダクトのBacklogやCacooなどを使い、コラボレーションを促進しています。 ▼2020年8月から勤務地条件を廃止！ - 新型コロナウイルスの拡大をきっかけに、2020年8月からワークスタイルを見直し。国内であればどこに居住している人も応募が可能な「勤務地条件廃止」を宣言しました。 ▼年に一度のGeneral Meeting - 1年に一度、ヌーラボ全オフィス、リモート拠点からメンバーが福岡に一同に集まります。ニューヨークやアムステルダムのメンバーも、全員です！（2020年からは一旦中止） - この取り組みは、2017年のリクルートキャリア主催Good Actionを受賞しています。https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2017/02/ ヌーラボ社員総会2018レポート 『Nuice Practice Awardでヌーラバーのいいところを再発見！〜すごい！を超えた価値を届けよう編〜 #NulabGeneralMeeting』https://nulab.com/ja/blog/nulab/introduction-of-nuice-practice-award-part1/ ヌーラボのブログ https://nulab.com/ja/blog/

■採用目的 ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。 私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、NulabPassの3つのサービスを運営しています。 事業拡大に伴い、製品に特化した事業広報部門を2024年10月に新設しました。他部署と連携しながら、広報の発信力で事業の成長角度を高め、進化のスピードを加速させることができる方を歓迎します。 ■業務内容 日本国内事業広報担当として、「チームワークマネジメント*」と言えばヌーラボ、また「プロジェクト・タスク管理ツール」と言えばヌーラボのように、第一想起獲得を目指していきます。 * 詳しくは下記をご参考にしてください https://note.com/yasuhirox/n/nbaabf1581716 【 主な業務内容 】 ・プレスリリースの作成 ・コンテンツの作成 ・取材対応 ・メディアリレーションの強化 ・イベントの企画・運営 ・ツールスポンサーとしての活動支援 ・メディア露出の効果測定 ・SNSでの発信 【 配属先 】 カスタマーコミュニケーション部は、事業広報に加えて、Webサイト課とカスタマーサポート課で構成されています。この部門は、ブランド認知の向上からユーザーサポートに至るまで、上流から下流のプロセスを包括的に担当します。それぞれの課が専門的な役割を果たしつつ、密接に連携・協力することで、市場のトレンドや顧客のニーズに迅速に対応し、最適な施策を展開することが、部門全体の強みです。 【 働き方 】 基本的にはリモートで勤務いただけますが、業務の状況に応じて東京オフィスへの出社や外出などが発生します。 ■一緒に働くメンバー ・カスタマーコミュニケーション部長（武石） ∟ 2017年10月入社 ∟ 趣味：スケートボード / 釣り ∟ MBTI：指揮官（ENTJ-A） ∟ ブログ：『プロスケートボーダーとしても活躍するウェブサイト課 課長 武石さんのお話』https://nulab.com/ja/blog/nulab/the_30th_anniversary/ ・事業広報メンバー（前田） ∟ 2023年10月入社 ∟ 趣味：コーヒー / 海外旅行 / GoogleMapで行きたいお店探し ∟ MBTI：主人公（ENFJ-A） ∟ ブログ：『ひとり広報が実現する！チームワークマネジメントを体現した働き方とは？』https://note.com/escapany/n/n130cdd74af7e?sub_rt=share_pb ■ヌーラボで実現できること ・広報未経験でも学びながら成長できます ∟「Try First」の企業文化のもと挑戦を奨励しているため、新しいことに取り組むことで成長できる機会がたくさんあります。 ・ユーザーやコミュニティと直接関わることができます ∟ 活発なコミュニティを通じたユーザーとの直接交流ができる点がヌーラボの強みであり、事業広報としてはユーザーニーズを深く理解した効果的な情報発信が可能です。 ・自由でフラットな社風の中で主体的に活躍することができます ∟ 事業広報としてやりたいことはたくさんあります。新しいアイデアも大歓迎です。年齢・年次関係なく意見交換しながら活躍できる場があります。 ■必要なスキル / 経験 ・プロダクトの認知獲得・集客・リテンションを目的とした、BtoB無形商材（SaaSサービスやITシステム）のコンテンツ企画・制作経験（3年以上） ・BtoB無形商材の動画制作または記事制作経験（ディレクション経験可） ・巻き込み力（オフライン / オンラインのコミュニケーション能力） ■歓迎するスキル / 経験 ・事業会社のマーケターや広報として、自社サービスの認知獲得・集客・リテンションを高めた経験 ・マーケティング支援会社や制作プロダクションにおける、SaaS・IT業界を含む多様な業界のマーケティング支援経験 ・SEO記事やオウンドメディアの記事編集経験 ・SNSやマーケティングの基礎知識 ・動画コンテンツの企画・制作・ディレクション経験 ・SaaS・IT業界での営業経験 ・英語でのコンテンツ作成や編集、翻訳経験 ・カンファレンス、セミナー、ワークショップ等のイベント企画・運営の経験 ・新しいことを始めるキャッチアップ力の速さ