■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【プライム上場】革新的なサービスで社会課題の解決を目指します！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■　 弊社は、企業が持つ課題の解決を通じて社会課題の解決を目指すBtoBtoSカンパニーです。 主に「人材・広告・地域創生・環境・障がい者雇用支援・ECコンサル」などの事業展開をしている他、ゼロから1を作り出す新規事業開発にも力を入れています。 ソーシャルビジネスを行っている弊社だからこそ 複数の業界を幅広く経験することも、ひとつの業界を追求していくことも可能です。 本説明会では、各事業がどのような取り組みをしているのか、 社内制度(※)を利用して起業することも可能な新規事業開発とはどういったものか、 過去実績を踏まえ解説をいたします。 弊社は価値観マッチングを重要視していますので、 少しでも興味がある方はぜひご参加をいただき、企業理解を深めていただけると幸いです。 ※『社内ベンチャー制度』について 　通常、起業する場合はゼロからのスタートになりますが、 　本制度を利用して社内起業を行うことで、母体がある状態でのスタートになるため 　既存の資金やノウハウなどのリソースを活用できるという強みがあります。 　「社内起業で新しいビジネスモデルを構築し、軌道に乗せてから社長になる。」 　というようなキャリア、実現できます。

■概要 ・会社説明／1時間 ・オンライン開催（ZOOM） ■ポイント ・若手社員（新卒入社3年目）と話せる！ ・参加された方は、早期内定獲得も可能な特別選考ルートへご招待！ ・就活相談含め、気になることは何でも質問OK！ ■職場環境やどんな社員が在籍しているのか、ぜひご覧ください！ ＜公式Instagram＞ https://www.instagram.com/spool__recruit/ ＜弊社社員のインタビュー記事＞ https://www.talent-book.jp/spool ----------------------------------------------------- 【エスプールについて】 〇企業理念 　value・・・・・ 我々が大切にしている価値観 　performance・・クライアントの期待を超える 　challenge・・・ 失敗を恐れずチャレンジする 　enjoy・・・・・ 仕事を楽しむ 〇全国平均5倍の教育費用 「会社の成長＝社員の成長」と考え、強く成長を支援しています。 　入社後は「3年間育成プログラム」を施し、 　3年間は定期的に様々なリーダーの下でリーダーシップ技術を身につけていただきます。 　その他、集合研修など同期と競争しながら知識の向上の場を設けております。 　年次は関係ありません。評価に比例して昇給が可能です。 〇若手の裁量権 　1年目：プロジェクトリーダー 　2年目：部長 　3年目：役員 　※最短2年9ヶ月で、約100名を超えるグループ会社の【執行役員】に任命された実績あり 〇福利厚生　※一部抜粋 　・ビュッフェスタイルの社食あり 　・住宅補助制度 　・メンター制度 　・資格取得支援制度 　・育休産休制度 　・複業許可制度 　・キャリアチェンジ支援 　・在宅勤務制度 　・社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援 　・従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万の補助金支給）