私たちは働く環境も自分たちで考え作り上げており現在は以下の制度を設けております。 ■開発研修 入社後、未経験・初学者の方向けに3ヶ月間社内にて開発研修を実施しております。 メンター制度を採用しており、安心して研修に取り組むことができます。 研修途中で困った場合は、メンターがフォローを行いますので、挫折せずに最後までやり切ることができます。 ■人事評価制度 SESの場合は評価制度に基づき、最大70％の還元を行っております。 SES以外の制度としてマネージメントコースと技術を極めるスペシャリストコースを用意しており ご自身が築きたいキャリアパスを選択出来る様にしています。 ■勉強会制度 『エンジニアの価値を向上させる』を目標として掲げている私たちだからこそ、エンジニアの活動についてはどこよりも考え、力を入れています。 毎月１回の勉強会や自己学習のための参考書購入制度(自己啓発手当)を行っております。 ■1on1制度 毎月社員のメンタルケアとコミュニケーションを目的とした1on1ミーティングを開催しております。 気軽に社長や上長と会話する機会があり、そこででた意見やアイディアを自社内へ展開し 組織向上を図っております。 ■Tech Link報告会 毎月、全体ミーティングを行い、現在の会社状況を社員全員で共有しております。 全体共有することにより、社員一人一人が一致団結する機会となっております。 ■働き方の改革 1)自走可能なエンジニアにオフィスは必要ありません。 コロナ禍による働き方の変化で、2021年度からテレワークと出社の併用を実施、一定の成果を上げていることから現在も継続しています。 2)原則定時退社 定時後の時間を家族や友人と有意義に過ごすことで自身の心のケアと自己学習時間に当てて欲しいという思いから原則定時退社を推奨しております。 3)有給休暇取得の自由 有給休暇取得に遠慮は不要です。ワークライフバランスもエンジニアの地位向上には必要不可欠と考えており社員全員が有給休暇を取りやすい環境作りを行っています。 現在も全ての社員が有給休暇を自由に取得し、連休を自ら作ったりなど有意義な休暇を過ごしております。 4)副業の許可 社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、創業より本業に影響しない範囲での副業を許可しています。