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Ryota Imazumi
ゲーム会社でプログラマーとして働いた後、現在はエデュケーショナル・デザイン株式会社でエンジニアとして働いている。
erika goka
【経歴】 業種関わらず様々な仕事に就きました。 どの仕事も楽しむために全力で知識を増やし、ゼロから学ぶことも多かったです。 学生時代はなぜ?が解決されないことで足踏みをしてしまい、なぜ?が解決されないことを理由に何かから逃げ出してしまうときもありました。 【なぜ教育分野に関わろうと思った?】 友人たちの子供が生まれ、全力で遊ばせてもらううちに、なんとなく子供に関わる仕事がしたいと思い始めました。 資格がないとできない仕事も多く、「今から取得は難易度高すぎる・・・」と驚いたことをよく覚えています。 教えるという意味では過去いた会社で年配の方を相手にした経験があり、伝え方や言い回しなど相手の知識レベルに合わせた言い換えは得意だと自分でも思っていました。その能力を生かせば、専門用語の多いIT分野においても子供達の明るい未来の下支えになれるのではという気持ちから、現在教室管理者として働かせていただいております。 【想い】 自分が学生時代に知識が役に立たないと未来に絶望し、逃げてしまった時期があったからこそ、 「子供たちにはその場の言い訳だけで逃げてほしくない、自分に甘い人間らしい自分に気づいてほしい。それは悪いことではないけれど、後悔しないかもう一度自分と向き合ってほしい。そんな気づきや機会を提供したいと」今は、そんな強い想いがあります!
長浜 一矢
■プロフィール 名前=長浜一矢 年齢=25歳 出身地=愛知県 趣味=ゲーム全般(特にポケモン) / サイクリング / キャンプ 専門学校卒業後、測量会社に入社。地形測量、現地測量、公共測量等、幅広い測量業務に携わる。 2年目には通常業務に加え、新人教育も担当。 多くの方への教育をしてみたいと考え、転職を決意。 2社目ではプログラミングスクールのメンター(講師)を担当。 2年目ではメンター教育担当、チームリーダー(主任)を担当し、4名のチームマネジメントを行う。 ■ストリングスファインダー 1.成長促進 2.ポジティブ 3.最上志向 4.調和性 5.アレンジ ■これまでの業務経験 <新人育成担当> ・柴山コンサルタント株式会社で3名の新卒社員の教育を担当 ・技術向上会を開き、新卒社員の技術力向上に努める。 ・株式会社divでメンター教育チームとして新入社員の教育を担当。 ・勉強会を開き、新入社員の技術力向上に努める。 ・研修期間中の週一回、新入社員と1on1ミーティングを通して悩み,課題の整理 <チームマネジメント> ・株式会社divで4名のチームマネジメント ・「メンバーと顧客の幸せ最大化」をテーマとしてチームリーダーとして従事 ・週一回、部下と1on1ミーティングを通して悩み,課題の整理、業績目標を管理 ■主なスキル プログラミング php / laravel / javascript / ruby / ruby on rails / html+css その他 Adobe PremiaPro / Adobe Photoshop / Final Cut Pro ■ポートフォリオ ・株式会社エピキュリアン https://epicurean.world/ ・一般社団法人FACE to FUKUSHI https://f2ftest.xsrv.jp/ ・カミデンgame(YouTubeチャンネル) https://www.youtube.com/channel/UCi7Va9bGL9X1Gy9KGGmfcYQ
深町 駿
すべてはエンターテインメント(UX/EXとも近い?)。マーケティングの経験を生かして、クライアントの広告戦略の設計と、自社のサービスの設計・構築に挑戦中。スピード感を持って、エンタメが得られる事業や組織を作り上げたい。得意なことは体系化。性格は素直とポジティブ。 ▽以下経験 ・マーケティングプランの立案 ・新卒採用設計/実務 ・チームの新人教育 ・コーポレートカルチャーの設計 ・社内イベント企画./実行 ・社内業務改善 etc... P.S. 並行して、ボードゲームの作成やシナリオライターもしています。
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