クラシコは2008年に創業。「医療現場に、感性を。」というミッションのもと、白衣やナース服などの医療従事者向けプロダクトの企画・販売を行なっています。 【プロダクトについて】 ・テーラード技術を採用し、着る人の気持ちを高揚させるスタイリッシュな白衣 着心地の良さやデザイン性が評判を生み、約10万人のドクターに着用いただいています。2010年にはインテリア、ファッション、プロダクツ、グラフィックなどさまざまな分野の優秀者を表彰する米国のデザイン賞「IDA賞」のメディカル部門で最優秀賞を受賞するなど、国際的な評価も高いプロダクトです。 ・「gelato pique（ジェラート ピケ）」とのコラボレーションによるナース服ブランド 「クラシコのナースウェアを着ると、仕事のモチベーションが高まる」など、6,000人以上のナースから高い支持を集めています。 ・発明から200年同じ形をしてきた聴診器をゼロから再構築したブランド「U scope」 世界3大デザイン賞のうち2冠を達成し、世界中から注目が集まっています。 【世界中の医療現場を豊かにする】 私たちの挑戦はテーラード白衣から始まりました。今では国内のみならず海外向けのECサイトも展開し、世界30ヶ国の医療従事者に当社のプロダクトを愛用いただいています。 クラシコのプロダクトを着用することで、世界中の医療従事者が働く意欲が高まり、医療現場に新たな価値をもたらす。そんな未来の実現に向け、メディカルアパレル領域におけるNo.1のポジションを目指します。 ▼プロダクトサイト https://www.clasic.jp/ ▼ユーザーインタビューサイト https://www.clasic.jp/stories/ ▼2020年3月に5.5億の資金調達を実施 https://classico.co.jp/2020/03/03/teikei3/

「どうしてかっこいい白衣がないのだろう？」 クラシコは、そんなお医者様の一言をきっかけに生まれました。 創業当時、世界中を見渡しても白衣といえば、保健室の先生が着ていたような青白くペラペラでクタクタなものばかり。「なぜ誰もかっこいい白衣を作らないんだろう？」という代表の大和のシンプルな疑問から、オリジナルの白衣作りがスタートしました。 白衣が数十年間ずっと変わらなかったように、医療やヘルスケアの世界にはこのような誰も手をつけなかった小さな隠れた真実がごろごろ転がっています。 医療現場は健康になるための環境にも関わらず、前時代的な発想とデザインが横行しています。働く人にとっても、そこで過ごす人たちにとっても人間が幸せを感じる快適な環境であるとは言えないのが現状です。 そんな医療業界に新しい風を吹き込み、みんなが「こうだったらいいのにな」と思う理想を現実化していく。これまで誰もやりたがらず、やらなかったことをやり、『お客様にとって、喉から手が出るほど欲しい商品を作り、広めていく』それがクラシコです。 ▼クラシコの創業ストーリー https://note.com/arataohwa/n/n1b7a4f77f98e

【業界の枠を超え、事業やミッションに共感したメンバーが集う】 医療やアパレルという枠組みを超えて大手や人気のベンチャー企業などから入社した社員はもちろん、外部パートナーが強力なのもクラシコの特長です。 「クラシコの白衣によって、医療従事者のモチベーションを高め、医療現場を変えていきたい」「質の高さを追求し、真摯にものづくりをしている姿勢に共感した」など、様々な想いを持ったメンバーが集まっています。 【私たちが大切にするバリュー『Classico Code』】 ◾︎『顧客から、はじめよう。』 世界中の医療現場から、最も愛されるブランドを⽬指して。 私たちのクリエイティビティとこだわりのすべては、顧客のためにあります。 ・顧客や現場の隠れた課題をつかむ。 ・顧客を起点に最速精神で改善する。 ・常に顧客の期待を上回る。 ◾︎『⾃分が、つくろう。』 新たな価値の創造に向けて、私たちは決して今の状態に満足しません。 世界最高はつくれる。全員が心から、そう信じている集団だから。 ・みずから課題を見つけ主体的に動く。 ・常識に縛られず柔軟な発想で挑む。 ・最高水準を目指して自己研鑽をつづける。 ◾︎『チームで、こえよう。』 医療現場を革新するためには、チームの相乗効果が必要不可欠です。 職種や部署の枠をこえた相互理解と協力こそが、成果を生む推進力になります。 ・部分最適よりも全体最適をとる。 ・リスペクトをもって対話する。 ・利他マインドで行動する。 【クラシコの働き方・チームについて】 ・フレックス制を導入。リモートワークや外部シェアオフィスの活用なども積極的に採用しています。定時で帰るメンバーがほとんどで、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ・商品開発や新規事業の提案は全メンバーが可能。積極的に職務を超えてサポートし合える文化が根付いています。 ・会社負担での英会話学習、セミナー参加、書籍購入などのスキルアップ支援をしています。 ・受動喫煙対策を行い、働きやすい環境を整えています。 ▼モノづくり精神を大切にするD2Cブランドならではの組織作り https://note.com/arataohwa/n/n8711bd0712ab ▼働きやすさを大切にするクラシコでは、フレックスタイム制やリモートワークを社員が積極的に活用しています！ https://note.com/arataohwa/n/n99893075522f

メディカルアパレルブランドを展開する当社。あなたには、昨年オープンしたばかりの大阪店の店舗運営をお任せ。入社から1ヶ月後には、スタッフの育成などマネジメント業務も担当していただきます。成長性のある店舗の認知度・売上アップに挑戦できる、やりがいある仕事です。 ……お任せする業務内容 …… ◆接客（お客様との会話が中心） ◆スタッフの管理・採用・教育 ◆売上・在庫管理 ◆売り場づくり ◆販促企画の提案　など …… 「クラシコ」について …… ◆扱う商品 医療現場で着用される白衣、スクラブ、ナース服を販売しています。商品は糸1本にこだわり、素材から自社開発。デザイン性と着心地に優れたメディカルアパレルとして、多くの医療従事者に支持されています。 ◆来店されるお客様 お客様の95%が医療従事者で、服装にこだわりのある20～40代の方が中心。根強いファンの方が多く、新しい色が出るたびに購入するという方もいらっしゃいます。 …… 仕事のポイント …… ◎店舗の認知度向上に関するアイデアを活かせます。 本社の販促企画と連携し、店舗の認知度アップのためのマーケティング施策を思案します。過去に実施した施策は、ポップアップストアを出店する、SNSでクーポンを配布する…など。売れ筋の商品や客層などを考慮し、より多くの方に来店していただけるような企画を考案しましょう。 ◎店舗を成長させる面白さを味わえます 店舗事業全体のリピート率は60％以上。また、丸の内店の売上は同じ商業施設内の有名アパレルブランドに匹敵するほどです。一方で、配属となる関西エリアでは、店舗の認知度をもっと向上させたい状況。さらに、競合のブランドも少ないので、伸びしろは十分です。そのため、自分の手で店舗を成長させられる面白さを味わえます！ 【必須スキル】 ・接客経験3年以上 ・チームリーダーや店長の経験 【歓迎スキル】 ・アパレル業界経験（優遇） 　└お客様に寄り添った接客の他業種もOK ・富裕層向けの商材、業界での経験 【このような方が活躍しています！】 ・当社の想い・取り組みに共感していただける方 ・「顧客視点」を大切にしたサービス・モノ作りに参画したい方 ・チームワーク・チームの力で目標達成に励んだ方 ・ブランド作りに興味がある方 ・決められた通り仕事をこなすのでなく、自由で裁量のある仕事がしたい方 -------------------------------------- 【労働条件の変更範囲】 ■業務 雇入れ直後：販売職 変更の範囲：当面、変更無しの想定（本人の希望や適正、会社の組織・経営状況により変更の可能性はあります） ■就業場所 雇入れ直後：クラシコ大阪店 変更の範囲：当面、変更無しの想定