2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

■NewsPicks Brand Designとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 「NewsPicks Brand Design」は、クライアントの皆様の課題を、クリエイティブを通して解決することをミッションにしたNewsPicksのブランド広告事業です。 私たちは2015年4月にこの事業、NewsPicks Brand Designを立ち上げました。 私たちのミッションは「信じられる、広告を。」 立ち上げ期からユーザー体験の中で「脈絡のない広告」は掲載しない方針を貫いています。 広告であっても読む/参加する価値のあるコンテンツとして届けることがBrand Designのミッションだと信じており、NewsPicksならではのコンテンツづくりに挑んでいます。 ■Event Unitとは クライアントの皆様の課題をリアル / オンラインのイベントを通して解決することをミッションとし、企画→キャスティング→制作/体験設計→当日運営→レポーティングの一連を担うチームです。クライアントの皆様が伝えたいメッセージ、作りたい体験、そしてNewsPicksとして届けたい価値をイベントとしてアウトプットします。 イベント例： 【成田悠輔登壇】次世代のために「変えたいこと」と「残したいこと」 https://newspicks.com/news/9561670/body/ 《お願いしたい業務》 ◎広告事業のスポンサードイベントの企画設計と実行のアシスタント 社員のサポートのもと、以下の業務を主にお願いします。 ・営業や編集などのプロジェクトメンバーと連携し、クライアントの課題を解決するイベントの企画、体験設計に関するサポート ・イベント集客においてターゲットとなり得るNewsPicksユーザーの分析やそれに基づく集客施策の実行 ・クライアントや登壇者など、社内外ステークホルダーとのイベント開催に向けた各種調整、手配業務 ・イベントの当日運営サポート ・SNS運用 ・ユニット運営を円滑化する施策の考案や実行 ▼業務内容具体例 ・資料作成 └登壇依頼書、イベント企画書、集客管理表、プロジェクト管理シート ・運営のサポート └プロフィール画像等資料収集と必要箇所への連携、集客等各種データの整理分析、運営で発生する各種対応 ・クリエイティブ制作サポート └外部制作会社との連携、情報収集、SNS運用など 《必須条件》 ・2026年以降に卒業予定の方 ・本社(東京・丸の内)通勤圏内（1時間目安）にお住まいの方 　※リモート可能（オフィス出社を指定する場合もございますので、オフィス通勤可能圏内にお住まいの方） ・平日週4日（3時間/日）以上勤務可能な方 ・資料作成スキル（Powerpoint、Excelなど）をお持ちの方 ・責任感を持って能動的に業務に取り組める方 ・当社のバリューである「7つのバリュー」に共感してくださる方 《歓迎条件》 ・課外活動、学生団体などでイベント運営の経験がある方 ・1月中から勤務開始可能な方 ・週5日、または5時間/日以上勤務可能な方 ・長期的（1年以上）に勤務可能な方 【こんな方と働きたいです！】 ・コミュニケーションが好きで、何事もやってみようとTRYができる人 ・メディアを介した場づくり、クリエイティブに興味がある人 ・イベントの設計や運営に興味がある人 ・チームワークが好きな人 ・細かな事務作業でも率先して取り組める人 ・フィードバックを受け入れられる人 ・社員同等の業務を楽しみたい人 ・体力がある人 【現インターン生からのメッセージ】 ※インターン暦1年半のTさんからメッセージ！ イベントチームのインターンはクライアントとユーザー双方にとって良いイベントを作り上げる凄さを間近で体験することができる稀有な環境です。 一緒に働く社員の方やインターン生はそれぞれ違った個性と才能があり、日々その背中から学ぶことがたくさんあります。 また、私たちの「やりたい」を尊重してくださるので、自分の興味の範囲を広げたり深めたりすることも可能です。自分ができることの幅をぜひ広げていってください！ 《お願い》 ご応募後すぐに書類選考をし、通過者は面接（30分）を2~3回実施させていただきます。 まずは話だけ聞きたい、という方はカジュアル面談も可能です。（選考には関係ありません） ご応募時に書類のご提出と応募理由（250文字以上）を伺いますのでご準備をお願いいたします。 ※お持ちの方のみ 過去に実施したイベントなどの「チームワーク」を必要とする取り組みがわかる資料及び担った役割の説明