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個の時代において、色々挑戦して最強の個人になりたい方、誰でもWanted!

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on 2024/11/21

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個の時代において、色々挑戦して最強の個人になりたい方、誰でもWanted!

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丹野 直人

ネクステージグループ創業者,グループ代表。 5領域14事業を子会社12社/創業17年目 現在43歳 【通販領域】 ナイトブラ,デリケートゾーンケア,台湾通販 【エンタメ領域】 YouTubeメディア,WEBメディア,システムコンサル 【金融領域】 広告代理,ファクタリング,後払い決済,クレカ決済代行 【ヘルスケア領域】 パーソナルジム 【ライフサポート領域】 電子ギフト券買取,自社ローン車販売 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

「挑戦し続ければ追い風が吹く」新卒リーダーが語るゼロからの挑戦

丹野 直人さんのストーリー

本間 隆義

人生で決断をしないといけない時はたくさんあります。 そんな時、僕が必ず頭に浮かぶのがこの言葉です。 ・やりたいと思っているけど、失敗するのが怖いからやめよう ・人がやってないから、自分もやらなくていいや ・今の環境で成長出来ている気はしないけど、安定しているからこのままでいよう すべてがうまくいくわけではありませんし、そんな簡単ではないことが大半です。 ただ、そうだとしてもやりたいことを我慢して、妥協で生きていくほどもったいないことはありません。 踏み込んでみないとわからない景色がたくさんあります。 人生には限りがあるので、自分がやりたいことは第一優先にして考えるべきだと私は考えます。 ただ、それはわがままを押し通すという意味ではありません。 今自分が置かれている環境、境遇に感謝をしつつ、何か改善しないといけないことがあれば周りの人と話し合うことは必要です。 もちろん、その中でうまくいかないことも当然ありますし、大事な人との別れもあるでしょう。 決断が間違ってしまうこともあるかもしれません。 でもそれはトライしている人だけが振り返ることができることで、何もチャレンジしてない人は感じないことでしょう。 それを糧に次に生かすことが重要なんだと思います。 その繰り返しで人はさらに成長ができるんだと信じています。

松本 紗弥子

現在はネクステージグループの本部にて コーポレート部 総務部 総務チームの一員として働いています。 服飾系の学校を卒業後、ネクステージの一員として働き続けることの意味を見つけ 感謝なことに2019年4月よりアルバイトから正社員として採用して頂きました。 私自身はマイペースな性格ですが、好奇心旺盛で楽しいことが好きです! また、動物も好きで時々アニマル動画を観て癒しをもらっています♪ 一般的に総務業務は「いわれたことを地道にやっていく」 「縁の下の力持ち」のようなイメージを持たれがちですが ネクステージではバックオフィス業務こそ提案や考え方を 伝えていける環境・雰囲気があります。 総務といえど「来た仕事だけこなす」のではなく 「自らやりたい事を提案し導入まで進める」ことも可能です。 自分の発言・提案が採用され、会社の環境に影響を与えることは 良い意味の緊張感・責任感が生まれ、誰かの何かに貢献し、 実感できることはとてもやりがいに繋がります。 総務の仕事だけではなく、ネクステージに興味のある方は ぜひ、一度私たちの仕事風景を見に来てください♬

私がネクステージGroupで総務を続ける理由。アルバイト時代から引き継がれている想いとは・・・!?

松本 紗弥子さんのストーリー

本成 善大

「日本の経済を支える中小企業の“薬”でありたい」 https://accelfacter.co.jp/

ネクステージグループホールディングス株式会社のメンバー

ネクステージグループ創業者,グループ代表。 5領域14事業を子会社12社/創業17年目 現在43歳 【通販領域】 ナイトブラ,デリケートゾーンケア,台湾通販 【エンタメ領域】 YouTubeメディア,WEBメディア,システムコンサル 【金融領域】 広告代理,ファクタリング,後払い決済,クレカ決済代行 【ヘルスケア領域】 パーソナルジム 【ライフサポート領域】 電子ギフト券買取,自社ローン車販売 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

なにをやっているのか

★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で (通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
5事業領域で12子会社をグループ展開

なにをやっているのか

創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で (通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

なぜやるのか

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

5事業領域で12子会社をグループ展開

ネクステージGroupは、 あきらめずに挑戦し続けることで、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】と思える社会をつくる 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

どうやっているのか

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

こんなことやります

今まで色々なことにチャレンジしてきたけど、やりたいことがしぼれない・・・ やりたいことが見つからない・・・ だけどこれからの個の時代を生き抜く、最強の個人になりたい!!! 個の時代だからこそ、スキルを磨きつつ 幅広いキャリアを描ける企業が理想です。 ネクステージグループでは通販事業やWeb広告事業だけでなく、 パーソナル事務事業や飲食事業など多角的に事業を展開しています。 ネクステージグループは職歴・学歴不問で、未経験者採用を主軸に事業を伸ばしてきました。だからこそ自らの手でキャリアパスを描いていただくことが可能です。 能力次第では入社一年目からグループ内で複数の事業に携わることが可能です。 個の時代において社内でたくさんのことにチャレンジして、最強のキャリアを築きませんか? ともに働く仲間にもこだわりたい・個としての能力を高めたい!という人にはぴったりだと思います。 まずは気軽に話を聞きに来て下さい!
18人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/08に設立

200人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F