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株式会社オースタンス

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菊川諒人

慶應義塾大学在学中に、起業や上場業務を経験する。新卒で、株式会社リクルートに入社し、営業・人事・新規事業（ポンパレモール・保険チャンネル）を経験した後、2015年に株式会社オースタンスを設立。日本最大のシニアSNS「趣味人倶楽部」の運営、シニアDX戦略の立案と実行を支援を行う。

菊川諒人

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なにをやっているのか

▼まずは、「3分でわかるオースタンス」のスライドをご覧ください。会社の雰囲気/カルチャー/制度や事業内容など、わかりやすく解説しています◎ https://speakerdeck.com/ostance/3fen-dewakaruzhu-shi-hui-she-osutansu-c76d3ea3-8f54-4f23-8270-37c55872066d オースタンスは国内最大級のシニア向けSNS『趣味人倶楽部』（しゅみーとくらぶ）を運営するとともに、大手企業を中心にシニア事業を展開される数多くの企業様へ事業開発支援を一気通貫で支援しています。 ■シニアDX推進サービス https://ostance.com/smcb/consulting/ シニア・中⾼年世代に「ポジティブな変化」生み出すために趣味人倶楽部36.5万⼈の会員データ、シニアDXラボによるナレッジを活⽤し、企業様に、事業開発/調査・リサーチ/PoC・事業検証/UIUX・開発/マーケティングなど⼀気通貫してサービス提供を行なっています。主要取引先：三菱UFJ信託銀行、日本ロレアル、味の素、サントリーウエルネス、日本たばこ産業等 ■ニュースリリース日経新聞、ワールドビジネスサテライト等、100件以上メディア露出しています。・メディカルノートCEO梅田氏、ギフティCEO鈴木氏等からの資金調達を実施・テレビ東京「池上彰vsニッポンの社長100人大集結SP」「特命！池上ベンチャーズ」に選出/出演

中核事業として、会員39万人・月間3500万PVの大規模シニアSNS「趣味人倶楽部（しゅみーとくらぶ）」を運営しています。

池上ベンチャーズ30社に選出され、CEO菊川がTV出演。超高齢社会の日本を代表するエイジングテック企業として取り上げられました。

平均27歳のメンバーで、両親や祖父母に機会や価値を提供したいという想いで、事業やサービスに向き合っています。

代表の誕生日会の様子♪節目の行事、誕生日会、年に一度の旅行などイベントを大事にしています★

なにをやっているのか

中核事業として、会員39万人・月間3500万PVの大規模シニアSNS「趣味人倶楽部（しゅみーとくらぶ）」を運営しています。

池上ベンチャーズ30社に選出され、CEO菊川がTV出演。超高齢社会の日本を代表するエイジングテック企業として取り上げられました。

なぜやるのか

2022年7月に移転した新オフィス。渋谷駅徒5分の好立地。

■Philosophy|創業理念『私の好きが、世界を、動かす。』私たちの「好き」には、愛情と意志が、詰まっています。誰かを想う気持ち、自分の胸が高鳴る気持ち、そして、結果に繋げる強い意志。オースタンスは、「好きなこと」で世界を動かす集団です。 ■Vision|目指す世界観『歳を重ねて、楽しみがある人生に。』子育て後や定年退職といった変化点にいる、シニア世代の方々へ。ポッカリ空いたカレンダーに、予定をつくっていくように、 “毎日の楽しみ”や、“好奇心”をくすぐる『体験』や『出会い』を届けることを目指しています。 ■Value|大切にしたい価値観すべての価値に、向き合う。顧客、企業、組織、個人、株主といった、私たちを取り巻くすべての価値に向き合うことを大切にしています。届けた価値の先にいる、人の笑顔、心動く瞬間を一緒に作りましょう！

どうやっているのか

平均27歳のメンバーで、両親や祖父母に機会や価値を提供したいという想いで、事業やサービスに向き合っています。

代表の誕生日会の様子♪節目の行事、誕生日会、年に一度の旅行などイベントを大事にしています★

平均年齢27歳。若手が活躍できる組織＜若手が活躍できる組織＞社員20名、平均27歳で、営業利益数億円を超える事業を運営しており、身の丈以上の仕事に挑戦することができます。未だかつてない最大の成功は、"失敗する自由"から生まれると考えており、年齢に関係なく、挑戦と失敗ができる環境があります！クライアントは大手企業が多く、インパクトの大きい新規事業開発の支援なども行なっています。＜優秀なメンバー＞リクルート、メルカリ、電通出身など、経営企画、事業開発、営業全国1位など、実績を持つ若いメンバーが多数在籍しています。上司と部下の関係でなく、役割を超えて関わるため、成長の機会も多くあります。＜オープンな組織＞経営戦略資料やP/Lは、全て公開されており、インターン生も見ることができます。現場主義で、1人ひとりが裁量権を持ち、自ら考え意志決定できる環境があります。「シニア」と聞くと、あまりイメージが湧かないと思いますが、平均年齢27歳の私たちはシニア＝親世代と考え50~60代の中高年世代向けに、ITを活用しポジティブな変化を生み出していきます！

こんなことやります

【本ポジションで期待できること】元リクルートで、オースタンス創業者兼CEOの菊川の元で広報とマーケティングを担当している社員と一緒に業務を行なっていただきます。オースタンスの価値観を大切にしながら、オウンドメディアを1から立ち上げていく業務です。ブランディングの戦略から一緒に考え、実行まで推進していただきます。オースタンスは、現時点での実力に関係なく、裁量がある仕事が任せられる環境があります。主な募集領域は以下ですが、その他にも希望に応じて仕事内容を一緒に決めていきましょう。【具体的な業務内容】・オウンドメディアの記事企画、作成・メディアとのリレーション構築・企画提案・オウンドメディアの運用・効果分析・オウンドメディアマーケティング業務全般・SNSの運用【募集人材】 ◯応募条件・6ヶ月以上の勤務が可能な方・半日×平日週3回以上勤務できる方 ◯求める人材像・人生で物事に向かってやりきった経験のある方・自分の頭で考えることが好きな方・素直で、前向きな方 ◯歓迎する方・他企業で1ヶ月以上のインターンシップ経験がある方

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