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フロントエンド開発エンジニア
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Webサイト等のフロント開発部門スタートアップメンバー募集！

株式会社ウィルプライド

フロントエンド開発エンジニア

中途

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on 2024/11/14

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Webサイト等のフロント開発部門スタートアップメンバー募集！

株式会社ウィルプライド

オンライン面談OK

兵庫

中途

兵庫

中途

エンジニア

webエンジニア

インフラエンジニア

営業部

細田　実

株式会社ウィルプライドの代表をしております。会社の事業としては、AWSやAzure等のクラウドを中心とした大規模システムの要件定義含めた上流工程からの開発支援等を行っています。 AWSやAzureだけでなく、組み合わせて使うような周辺サービス(ex. ServiceNow)等のノウハウも色々と溜まってきております。弊社の業務は保守運用業務ではなく、完全なる設計構築業務であり、要件定義は勿論ですが最新技術動向に触れる事が出来るサービス提供プロバイダが開催する様々な勉強会にも出席する機会が多く、スキルアップ出来る環境が整っております。

中川拓飛

私は、バンド活動をしていました。そこでは楽器の技術はもちろん音楽理論の知識、音楽ソフトの使い方などを独学で学習しておりました。現在は主にウェブサイト制作やプログラミングについて学習中です。 ECサイトのコーディングやPhotoshopやIllustratorを使用し画像編集やリーフレット作り等をアルバイトではありますが実務を通して学習中です。【簡単な自己紹介】・27歳・2015年3月に神戸学院大学を卒業・卒業後はプロを目指し3年間ほどバンド活動をいていました。小さい事務所ではありますが勧誘経験もあります。・現在HTML、CSS、javascriptを中心に用いサイト制作、サイト改修、アプリケーション制作等に携わらせていただいています。・PHP、react、vueに興味があり学習中【スキル】・Ruby,Ruby on Rails,HTML,CSS,javascrpt,Jquery,AWS,herokuなどを用いて簡単なサービスは作成可能です。

藤本翔

2020年に他業界からのエンジニアとして入社。入社前は海外駐在として働いていましたが、エンジニア部署の仕事する様子を見て興味を持ち、エンジニアを志望するように。実務未経験でしたが、代表や先輩エンジニアたちと共に大規模システム開発の現場で勤務しております。また、自社内では実務未経験者の教育的ポジションも担当しており、新人エンジニアが成長するためのハンズオン教材などを作成しております。最近は、筋トレにハマってジムに入り浸っています。。。

石田誉暁

「大一大万大吉」一人が一人が考え、実行していき社員みんながよいと思える会社を作っていきたいと思っています。

細田　実

エンジニア

中川拓飛

webエンジニア

藤本翔

インフラエンジニア

石田誉暁

営業部

なにをやっているのか

弊社は2017年4月に設立した会社で、神戸・大阪を中心に業態を問わず、各種大規模システムでの各種システム開発支援、及びそれらPJのプロジェクトマネジメント業務の実績があります。当社はエンジニアの技術力向上が、会社成長のための重要な基盤と考えており、「面白い！」や「それ、やってみよう！」と思った事は最先端技術含めて積極的に取り入れていくことを心掛けています。今後はAWSやAzure等のメジャークラウドだけでなく、それらをマルチクラウドで様々な他サービスと組み合わせることで、お客様のモダナイゼーションを推進できる会社になっていきたいと考えております。現在の当社の事業形態は受託開発がメインとなっておりますが、これは技術力を効率的に社内に蓄える為です。将来的には受託開発だけでなく、自社でのサービス展開も見据えたいと思っています。当社の受託事業においては、利益率よりも「どのようなスキルが身に付くか？それはエンジニア、会社双方にとってプラスになるか？」という点を最重要視しております。新しい技術に触れる機会も多くありますので、各技術領域のエキスパートを目指す方や創業メンバーの一員として、私と一緒に会社を成長させて行きたいと思って頂けるような方は、尚更大歓迎です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

「エンジニアによるエンジニアのための会社を作り上げたい」この思想の元、生まれたのが株式会社ウィルプライドです。当社では、CS(顧客満足)はもちろんですが、ES(従業員満足)も同じくらい重要だと考えます。責任をもって仕事に取り組む事は大切ですが、技術向上の上でもプライベートな時間は重要です。「ESなくして、CSなし」の考えをベースに、下記を信念として仕事とプライベートに打ち込めるスペシャリスト集団を目指します。【ウィルプライドの理念】・個人を尊重し、自らを成長させる、お互いを刺激し合える環境を創り出す。・これ以上、成長できない/ブレイクスルーできない現場や環境からの脱却。・今ある技術やスキルに満足せず、常にトレンドを追い、最新技術を極める。

どうやっているのか

当社は社員のワークライフバランスを非常に重視しており、実際に年間を通して全社員の平均残業時間は10～20h/月程度を達成しています。取引先は、代表が長くお付き合いしている会社ばかりで、当社の方針を理解頂いている事に加えて、そもそも短納期やスポット的な案件は一切請けておらず、エンジニア個人の希望を聞きながら、「スキルアップ出来る」「ワークライフバランスが確保できる」という2点のみを重視して、売上/利益だけを重視せず、プロジェクトを選定しております。また未経験/経験の浅い方は、代表や先輩社員がフォローしますので、その点もご安心頂ければと思います。社内行事としては、社内の飲み会は勿論ですが、定期的に勉強会等も開催しながらメンバー全員の技術力底上げも意識しています。

こんなことやります

弊社では現在大手金融機関のお客様システムのクラウドインフラ設計構築を主要事業として展開しておりますが、インフラだけでなくアプリも含めて対応できる会社を目指しており、従来個別に請負開発で対応していたWeb開発事業を拡大します。今回、このWeb開発部門のスタートアップメンバーを募集したいと思います。スタートアップメンバーと言いましても、既に対応している弊社リーダクラスの社員がおりますので経験浅い方でも、フォローできる体制はありますので、ヤル気があれば大歓迎です。 ※前提となるベーススキルについては、JavaScript/CSS/HTMLベースでの画面開発の　実務経験があれば大丈夫です。　経験が浅くとも、ポテンシャル重視で採用させて頂きます。　デザイナーのご経験や、フロントだけでなくバックエンドのご経験がある方は大歓迎です。 ※弊社の正社員として採用スタートアップメンバーになりますので、技術的なスキルは勿論ですが、経営視点でのスキルや経験を積むことも可能です。色々と成長できる環境だと思います。是非、我々と一緒に組織を作り上げていくコアメンバーの一員として力を貸して下さい。まずはざっくばらんに弊社の事業内容や方向性を含めて、お話出来ればと思っておりますのでご連絡お待ちしております！！

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