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教育業界が立ち上げるHRソリューション事業の法人営業を募集

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on 2024/11/18

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教育業界が立ち上げるHRソリューション事業の法人営業を募集

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小椋 義則

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

藤田 優子

こんにちは。KECの藤田です。部長をやっています。 新卒で入社して12年。(年齢がばれますね) 2012年に新卒でKECに入社し塾現場の教室長・ブロック長とキャリアを積み、もっと広い世界が見たくなり8ヶ月間の休職。 そのあと2018年に結婚を機に、人事部に異動。 昨年出産を経て、今は1歳児のママをしながら人事部で部長をしています。 仕事は、見たい世界を見れるからだいすき。 娘は想像できない世界を見せてくれるからだいすき。 仕事とママを両立しながら、 『ママだけど老けない』 『ママだけどお金を持っている』 『ママだけど自由に軽やかに生きている』 『ママだけど一流の社会人』を目指し日々頑張っています。 守るべきものがあるから強い! 『ママだからこそ、自由に、賢く、キラキラと生きていける』 そんな人生を体現し、愛する娘のロールモデルになることが今の目標です。 今は自己研鑽しつつ、人事という立場で関わる全ての人が妥協のない人生を送れるような制度や仕組みづくりを模索しています。

川口 美音

奈良県の田舎で育った一人っ子。 いとこのお姉さんと一緒に住んでいたため、一人っ子ぽくないとよく言われます。 小学校の頃から読書が大好きで、101人の偉人に関する伝記を読み、源義経を尊敬するようになりました。その後、名探偵コナンの映画を観て、古書『義経記』の存在を知り、中学生の時、日本語訳の『義経記』を読破。大学の卒業論文で扱うことを目標にします。大学で明言通り、『義経記』の奈良県に関する巻を取り上げ、ゼミトップの成績を収めました。 名前の通り、音楽に昔から縁があり、ピアノ・マーチングキーボード・スネア・クラリネット・バスクラリネット・アコースティックギターの経験があります。 中学校では吹奏楽部、高校では帰宅部に所属。遠方の学校へ通う運命なのか、小学校まで徒歩45分・中学校まで自転車40分・高校まで電車と徒歩1時間30分・大学まで電車と徒歩2時間という長距離でした。 ストレングスファインダーで言えば「責任感」「達成欲」「学習欲」「収集」「未来志向」の持ち主です。人生逆算型の考え方で生きています。 MBTIは「ENFJ:主人公」です!うちの新規事業開発責任者であるボス:藤田優子さんと同じです。 私は2016年卒として、大学3回生の4月から4回生の6月まで就職活動を行い、1年間就活塾に週2回通い、東京・関西でインターンシップ30社以上。様々な就職活動イベントに20回以上参加し、東京・大阪を中心に就職活動をしていました。 入社1年目に新卒採用業務をはじめ、2018年~2023年卒業の新卒採用を成功し、過去、就活イベント1000名以上、個別面談500名以上、Macher50名以上、のべ1500名以上の就活生と関わった経験があります。 現在は、奈良の教育業界で人事部に在籍しながら、HR領域の【新規事業開発】に奔走しています! 私の心の原点にあるものは「ゼロからイチのモノづくり」がしたい。文章・デザイン・動画・SNS・ホームページ等の「ゼロイチ」で創り上げていく仕事に関して、誰にも負けないという自負はありませんが、幅広い経験があることは保証いたします。

採用 アシスタント

株式会社ケーイーシーのメンバー

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

なにをやっているのか

こんにちは!ケーイーシーグループの執行役員の藤田優子と申します。 ケーイーシーグループは、「人間大事の教育~「学び」といきるをつなげる。「いきる」と社会をつなげる~」をパーパスに掲げ、今年で創立47年になる教育企業です。 奈良を中心に、大阪と京都にも学習塾を展開し、現役の生徒総数は7,500人以上です。そして私たちは、これまでの学習塾という枠を大きく越え、教育を中心とした様々な事業を立ち上げながら「学んだこと」を社会へ「繋げる」ことで日本を元気にする優秀な人財輩出を行う教育業界のリーディングカンパニーを目指しています。 その中で現在取り組んでいる事業の一つが、アルバイトとして活躍している学生講師のマネジメント・活性化から人材紹介へとつなげるビジネスモデルです。 この事業は、私自身が教室現場にいた際、あるいは人事として大学生と接する際に、「こちらの働きかけ次第」で学生はいかようにも成長することを原体験として感じたことがきっかけの一つになっています。 全国の大学生をもっと成長させ、新卒採用を即戦力採用に変えるといったことに挑戦したいと考えています! その為に、HR領域に知見があり法人営業担当として活躍していただける優秀な方にPJ推進に携わっていただきたいと考えています。

なにをやっているのか

こんにちは!ケーイーシーグループの執行役員の藤田優子と申します。 ケーイーシーグループは、「人間大事の教育~「学び」といきるをつなげる。「いきる」と社会をつなげる~」をパーパスに掲げ、今年で創立47年になる教育企業です。 奈良を中心に、大阪と京都にも学習塾を展開し、現役の生徒総数は7,500人以上です。そして私たちは、これまでの学習塾という枠を大きく越え、教育を中心とした様々な事業を立ち上げながら「学んだこと」を社会へ「繋げる」ことで日本を元気にする優秀な人財輩出を行う教育業界のリーディングカンパニーを目指しています。 その中で現在取り組んでいる事業の一つが、アルバイトとして活躍している学生講師のマネジメント・活性化から人材紹介へとつなげるビジネスモデルです。 この事業は、私自身が教室現場にいた際、あるいは人事として大学生と接する際に、「こちらの働きかけ次第」で学生はいかようにも成長することを原体験として感じたことがきっかけの一つになっています。 全国の大学生をもっと成長させ、新卒採用を即戦力採用に変えるといったことに挑戦したいと考えています! その為に、HR領域に知見があり法人営業担当として活躍していただける優秀な方にPJ推進に携わっていただきたいと考えています。

なぜやるのか

【事業前提】 当該事業は、株式会社ケーイーシー(https://www.kec.gr.jp/)という奈良を中心に関西で45教室、7,500人以上の生徒を抱える老舗学習塾の新規事業の1つです。 この求人を執筆している私こそ、事業責任者の藤田であり、2023年7月に立ち上げたHRソリューション事業のグロースを、フルコミットできない私に代わって、新規の顧客開拓などを通して事業推進をしてくださる方を募集しています。 【事業概要】 ・2023年7月に、学生向け就活サロン「トビラエ」を立ち上げました。 ・2024年10月に、学生アルバイトや組織の活性化に寄与できる性格テストとその研修プログラムを東京大学との共同開発にて完成させました。 (2024年の目標と結果) 目標 ❶ トビラエの学生数を飛躍的に伸ばし、サービス内容を充実させること ❷ 性格テストの開発と完成、数社に向けた研修のトライアル実施 結果 ❶ トビラエの学生数は現在約500名 ❷ 性格テストの開発と完成、社内と1社に向けた研修のトライアル実施 上記の成果から、 ❶ トビラエの学生数を飛躍的に伸ばし、サービス内容を充実させることに関しては、サービス内容を充実させるための、マーケティングを再考し、本格的な会員数の増加、事業のグロースを目指します。 ❷ 性格テストの開発と完成、社内と1社に向けた研修のトライアル実施に関しては、メディアへのPRやデジタルマーケティングを中心とした販売促進。

どうやっているのか

新規事業として推進していますので、まだまだ道半ば。 3名のチームで、事業推進を行っています。 信念を持ちつつ、変化に柔軟に対応していきます。 休むときは休んで、やるときはとことんやる!そんな文化があります。 グループ全体の風土としては、従業員同士の【仲間意識の醸成】に拘り様々な文化を醸成する仕組みがあります。その結果、2023年には関西経営品質賞でゴールドを受賞。リンクアンドモチベーション主催の従業員モチベーション調査では従業員モチベーション偏差値が70を超え続け全国7位を獲得しています。 日々、お客様である子どもたち、保護者さま、地域のみなさま、企業、そして、働く仲間と向き合い、「目の前の人を幸せにする」ということに拘り事業をグロースさせています。

こんなことやります

今回募集するポジションは「法人営業」の新規顧客開拓、並びに新商品の販売、開発です。 扱う商材は、大きく分けて2つです。 ▪採用ソリューション:「新卒人材(人材紹介)」「新卒人材のマッチングイベント 」「offerboxの販売代理店として、システムの販売」 ▪育成ソリューション:「性格テスト」「コミュニケーション研修」 ただし、ただセールスをするだけではなく「チームメンバーやお客様と一緒に作りながらセールスをする 」という姿勢が大事です。 あくまで新規事業。お客様のニーズに絶妙にフィットするサービス作り、プロダクト作りを行う為には、顧客の声を聞いて、柔軟にサービスの在り方を変更していくことが求められます。 そのため、セールスをしながら、時には自分で手を動かし、チームメンバーと共に現状のものを「変えていく」ことを強く求めます。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1982/09に設立

    190人のメンバー

    • 海外進出している/

    大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1−43 あべのハルカス33階