当社は英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営しています。「ビジネスの場で使える英語力を身に付けたい」「海外赴任がしたい」など受講生のありたい姿の実現に向け、1年で1,000時間の完全オリジナルの英語学習プログラムを提供しています。 受講生一人ひとりにネイティブコーチと専属コンサルタントの2名がつき、ゴール達成に向けて伴走するのが大きな特徴。モチベーションを保った状態で英語学習を継続できようにコンサルタントと二人三脚で取り組むことで、挫折することが多い英語学習を継続できるのです。 ◆楽ではないからこそ本物の英語力が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 受講生は30～50代のビジネスパーソンが中心。口コミや紹介で評価が広まり、2015年の開校以来、約15,000名が当社のプログラムを受講。受講生満足度98.1%（※1）、継続率91.6%（※2）という実績を持ちます。 ビジネスパーソン向けのプログラムだけではなく、法人向けの英語研修プログラムやプロスポーツ選手向けの英語学習プログラム「スポーツ英語特化コース」なども展開。サッカー日本代表選手やメダリストなど、世界で活躍するトップアスリートの英語学習もサポートしています。 ※1：当社お客様満足度調査（2022年10月実施） ※2：2020年1月～2023年7月に受講開始した方（受講開始1ヶ月以内での全額返金者除く）の内、途中退会していない受講生の割合。

◆独自の英語学習プログラムで、日本の英語教育の変革を目指す ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の三木は三菱地所、ソフトバンクを経て当社を創業。創業より一貫して「教育」を軸にした事業を展開しています。 三木はソフトバンク時代に孫正義社長（当時）の海外出張に同行して英語が全く話せない、聞き取れない経験をしたことから、英語学習を開始。1年で交渉に負けない英語力を身に着けた経験を持ちます。 この苦い経験から「日本人の英語が苦手」という課題を解決したいと考え、2015年より現在の「TORAIZ」事業を開始。「TORAIZ」事業は三木自身がソフトバンク時代に実践した学習方法がベースになっています。日本の英語教育を抜本的に変え、グローバルな活躍ができる人材の育成を目指し、当社の挑戦はまだまだ続きます。 ◆実績・メディア掲載情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・サービスイノベーションに挑戦している革新的で優れたサービス事例を幅広く選定し公表する「日本のサービスイノベーション2022」に選出。 https://service-safari.jp/case_a/1872/ ・『英会話完全ガイド2024年版』（晋遊舎）のオンライン英会話スクールランキング2024にて「コーチング型」第1位、ベストバイを受賞。 https://www.dreamnews.jp/press/0000296987/ 代表の三木はNewsPicksのオリジナル番組への出演や日経ビジネス（電子版）での連載を持つなど、メディア掲載多数！ ・「結果を絶対出す、必勝英語学習法」 https://youtu.be/0JTUb4IngYg ・「日経ビジネス」 https://business.nikkei.com/atcl/author/19/030500285/

◆英語学習に悩んだ経験を持つメンバーが集う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全メンバーの平均年齢は33歳で、前職は英会話講師、学校の先生、塾講師、証券会社の営業などさまざま。ネイティブに通じる英語を身に着けるために試行錯誤した経験を持つメンバーか集まっています。 ◆個人の望むキャリアを実現できる制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる「オープンポジション人事制度」を 2024年12月1日から全社で本格導入します。 この制度は従業員個々人のライフイベントの変化を前提に、長期間働くことを可能にしたものです。管理職手当の大幅な賃上げに加え、ステップアップ・ダウンなど個々のライフイベントに合わせたキャリア選択や入社1年目でも管理職への挑戦が可能に。この制度によって個人が望むキャリアを築ける環境をさらに整えてまいります。 ・「オープンポジション人事制度」について https://digitalpr.jp/r/97056 ◆1人ひとりの可能性を広げるための制度が充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と組織の可能性を拓く」という企業理念に基づき、人事制度にもコーチングの要素を導入。社歴や性別などに関係なく、目指したいキャリアをサポートしています！ ◆スキルアップのための制度が充実 マネジメント研修や研修設計を学べる「インストラクショナルデザイン」研修などさまざまな研修があり、個々人のキャリアアップを応援する文化があります。また、試験の受験料を会社が負担するなど、資格の取得サポートも積極的に行っています。語学関連だけではなく、MOSなどの資格も対象です。 ◆早期のキャリアアップも可能 リーダー以上のポジションは公募制のため、社歴に関係なく平等にチャンスがあります。 ◆月1回の面談 上長と月に1回面談の機会を設けています。月々の目標や今後のキャリア、目指したい姿など、些細なことでも相談することができます。

＜未経験歓迎！多くの人の可能性を広げる英語学習サービスのWebマーケター＞ 私たちは個人・法人向けにカスタマイズされた英語コーチングサービス「TORAIZ（トライズ）」を提供しています。受講生が15,000名を超えるなど、事業は急成長中。今後はAIを活用した「トラビット」「シャドーイング・バディ」などサブスク型のサービスも立ち上げ予定で、近い将来の上場も目指しています。 さらなる事業拡大を目指すトライズで、Webマーケターを募集します！経験はないけれど、マーケティングの仕事に挑戦したい、マーケティングのスキルを身に付けたいという方大歓迎です！ ＜仕事内容 ＞ ・データを基にしたマーケティング活動の最適化（市場分析、サイト分析、各種施策の効果測定などのPDCAサイクルの実施） ・バナーや動画など広告素材の企画やWebサイトの企画（制作は他社へ委託可能です） ・Google広告/SNS広告などの設計・運用 ・ブランド認知度とリーチ拡大に向けたメディア広告の設計・運用、アフィリエイトメディアとの連携 ＜入社後の流れ＞ ご自身で業務をキャッチアップしていただきつつ、業務に慣れていただくまでは先輩社員がレクチャー、フォローします。未経験の方でも安心して取り組める環境です！ ＜このポジションの魅力＞ ◆サイト運用からWeb・アフィリエイト・リアル媒体の広告などのクリエイティブ制作まで、幅広い業務をマーケティング部が担っているため、マーケティングに関する様々なスキルを身に付けられます。 ◆オフラインからオンラインまでの広告戦略を上流から経験できるチャンスがあります。 ◆現在はリモートワーク中心で、出社は基本月1回（イベントなどがある場合は随時出社）程度です。またマーケティング部の残業時間は平均で月5時間程度と、ご自身のプライベートの時間も充実させることができます！ ＜チーム体制＞ 配属となるマーケティング部は5名体制。20~30代が活躍していて、未経験からマーケティングの仕事を始めたメンバーばかりです。 ＜必須条件＞ ◎業種未経験歓迎！ポテンシャルや能力を重視◎ ・大卒以上 ＜歓迎条件＞ ・Web広告運用の経験（KPI管理、データに基づくPDCAサイクルの経験を含む） ・Web広告営業の経験 ・Excelのスキルが高い方 ＜このような方とお会いしたいです！＞ ・様々な数字を分析し、その結果に基づき適切な判断を下せる方 ・商品がどんな人物のどんな悩みを解決するものかを理解し、それに応じたマーケティング戦略・訴求を組み立てられる方 ・商品の魅力を的確に伝えられる文章力をお持ちの方 ・バナーや動画、サイトなどの良し悪しを判断し、効果的なクリエイティブの制作を他者に依頼できる方 ・早い変化に対応し、迅速かつ積極的な行動ができる方 ・他者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・過去に固執することなく、常に新しいことへ挑戦できる方 少しでも気になった方は一度お話ししましょう！ご応募お待ちしています！