人事関連の多様なサービスを提供し、採用支援から人事工数削減、定着戦略まで対応します。 ★長期的なPDCAサイクルの流れ★ 【Plan】 企業の現状や課題をヒアリング。 社風に合った人材像を明確化。 市場調査を行い、条件改善提案。 ターゲットに合った媒体選定。 【Do】 求人広告制作を行い、反響が期待できる内容を作成。 【Check】 広告効果を分析し、改善点を特定。 【Action】 改善点を反映し、次回広告掲載プランを策定。

＜Mission＞ ヒトの強みを活かした組織づくりを ＜Vision＞ もっとも信頼されるコンサルタントになる 企業様が日々頭を抱えている、採用ターゲットをどのように定義し、どの手法で出会い、面接時にはお互いどんな話をし、入社までの意思決定には何が必要なのかなど、企業様が抱えるこのような課題に正面から向き合い、変わらない「本質」を捉えた上で、幅広くサポートできる体制を整えサービス提供していきたいと考えています。 「はたらく」という人生における大切な選択に対し、責任をもって向き合い、多様化する現代において、誰もが幸せにはたらける、はたらく事や仲間に感謝し、信頼し合える組織づくりに少しでも貢献していきたい。 それが私たちクラウドキャリアの存在意義です。

【知人にも紹介したくなる会社】 リファラル採用での入社も増えています。 アルバイトさんも友達や姉妹に紹介して入社したケースもあるぐらい「クラウドキャリア良いよ！」って言ってもらえる自慢の環境です。 【自慢のお洒落で綺麗なオフィス】 自然がいっぱいの気持ちがよいオフィスです◎ フリーアドレスなので毎日気分によって席を決めています。 ソファで仕事するも良し、ファミレス席でMTGするも良し、外を眺めながら窓際で仕事をすることもできます！ 【業界屈指の高インセンティブ】 社員一番の自慢のインセンティブ制度！このインセンティブ制度も社員のモチベーションの一つとなっています。入社半年以内のメンバーもしっかりもらえます！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社員インタビュー Taichi Miura 営業コンサルタント　2022年入社 営業未経験でまったくの異業種からの転職だったのですが、 入社初日からたくさんの先輩方が声をかけてくれてとても心強かったのを覚えています。 色んな分野に精通したメンバーがいて、質問や相談もしやすい環境だと思います。とても良い人ばかりで早くなじむことができたので、僕は入社2か月目で社員旅行にも参加させていただきました（笑） 入社が浅くてもメンバーが増えればメンターやちょっとしたマネジメントにも携わることもできます。

企業様の人材に関する悩みは様々です。 ・事業拡大に向けてこんな人を採用したい！(例：20代後半、男性、営業経験がある人2名ほど) ・退職がでてしまったのでこのポジションで欠員補充をしたい ・社員がなかなか定着しない ・労務管理が煩雑で工数がかかっている ・自社で活躍する人材の見極め方を教えてほしい など入口の採用の部分だけでなく定着や人事労務管理など多岐にわたります。 まずは課題をお持ちの企業様の開拓から始まります。弊社ではコールセンターを内製化しており、優秀なアポインターさんが商談までのアポ取りをサポートしてくれますので、とても効率が良いんです！ そして商談の機会をいただいたら 課題に対して扱えるサービスの中から 何をどのように使って解決するかという提案をして企業様にご検討いただきます。 現在はオンライン商談により全国に向けて営業活動中です！ 【具体的な取り扱い商材】 ■求人広告 (例：doda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど) ■人材紹介 ■採用代行(RPO) ■企業型確定拠出年金(企業型DC) ■社内研修サービス(離職率改善・社内カルチャー形成・新人研修・適性検査) ■採用に関わる助成金関連 ■企業型確定拠出年金 チーム組織構成 社員／20代2割、30代7割、40代1割 アルバイト／20～40代の子育て中の方多数 女性管理職、女性リーダーも在籍！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 現在、インスタ更新中です! ぜひ<＠cloud_career_>で検索して社内の雰囲気を見に来てください。 https://www.instagram.com/cloud_career_/ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/