弊社は、メタバースブームの以前から市場開拓を続けてきた専門企業です。 2018年に設立以来、VR/AR領域における⼤型バーチャルイベントの企画・制作・宣伝、パートナー企業との新規事業開発を主事業に、バーチャル世界の⽣活圏・経済圏を発展させ、文化と経済をより豊かにしていく挑戦を続けています。 また、世界最大級のバーチャルイベント「バーチャルマーケット」は年々規模が拡大しており、2021年には2つのギネス記録*1*2を取得いたしました。 （*1 https://www.guinnessworldrecords.com/world-records/633453-most-booths-at-a-virtual-reality-market-event *2 https://www.guinnessworldrecords.jp/world-records/636314-most-photos-of-avatars-uploaded-to-twitter-in-one-hour) 【事業の強み】 ●設立時からVR事業に注力しているため多くの技術を蓄積し、競合と比較したときに圧倒的な規模感でのVRサービスを提供することが可能 ●圧倒的な規模感のVRイベントを提供可能なため、他にはない規模感でのイベント企画・運営 ●効率的にサービスを提供するシステムや、コンテンツ開発の為の独自のゲームエンジンなどを多くのユーザーが楽しめる体験設計のノウハウを保有

~バーチャルの世界に職業をさらに生み出す~ メタバースに訪れる人が増えることで、バーチャル空間の経済圏はより発展していくでしょう。 その中で、「バーチャル空間で何かをする・できる」という能力・スキル・経験は、今まさにバーチャル空間で生活している私達が想像するよりも、もっともっと価値があることなのかもしれないと思うことがあります。 かつてスマホが普及した時に「アプリを作る職業」が生まれたように、 YouTubeが普及して「動画で何かをする人」が職業となったように、 バーチャル空間で誰もが時間を過ごすようになった時には「バーチャル空間で◯◯をする職業」が無数に生まれ、メタバースで生活を営むことができるようになるでしょう。

◎ 創業メンバーの一人であるフィオは「バーチャル空間で生きていける世界を作る」ことを目標として掲げており、当社でCVO（Chief Virtual-Marketing Officer）を務めながら、Vtuberとしても活躍しています。 ◎一人ひとりの個性を尊重する企業風土で、社内ではアバター文化が浸透しています！ ◎社員の自律性を基軸にマイクロマネジメントをせず、フルフレックスタイム制のもとで自由に働くことができます。 ◎ポジションの枠組みだけにとらわれず、経営課題に対して様々な側面からチームで解決策を考えていきます。

私たちは、「Creative Revolution」をミッションに掲げ、多才なクリエイターとともに新たなチャレンジと成長を実現するVR／メタバース事業を推進しています。 世界最大級のメタバースイベントの運営や、誰でも気軽にメタバースを体験できる・制作できるメタバース開発エンジンの提供を行い、その革新性とテクノロジーは業界内に留まらず注目を集めています。シリーズAのファーストラウンドでは70億円の資金調達を達成。スピード感とクリエイティブにあふれるスタートアップの気質を持ちながらも、事業成長性をますます強固なものにしています。 社内カルチャーはとてもユニーク。社員同士は互いにハンドルネームでフラットに会話し、アバターの姿で会議へ参加するなど、新しく柔軟な働き方で自分らしくパフォーマンスを発揮することができます。さらに、DiscordやSlackを活用するなどリモート環境でも現実との距離を感じさせない様々な工夫があり、多様な社内イベントも充実しているため、オープンでフレンドリーな環境です。 自分らしい姿で、場所で、自立した働き方と成長を体験しませんか？ 【業務内容】 人事領域の中でも労務担当として、勤怠・給与などの月次労務業務から年末調整・健康診断など年間労務業務、メンバーが働きやすくなるための労務環境整備など、縁の下からメンバーがより高い成果を出せるための労務課題に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●労務課題の解決のための計画・実行 ●月次労務業務の実行 ●年間労務業務（年末調整・健康診断など）の実行 ●各種法令規則変更に対する対応 ●就業規則など社内規則や福利厚生制度の企画・策定 ●社労士などステークホルダーとの連携 ●その他労務領域に関する業務 上記のほかにも、コーポレート部門で関連する業務をお任せしていく予定です。 今までにない働き方や社内制度の実現にチャレンジいただける環境のため、以下のような方はご活躍いただけます。 ◆リモートワークかつアバター文化など新しいカルチャーの中でメンバーと丁寧にコミュニケーションを取りながら労務環境を整えていくことに興味のある方 ◆社内をはじめ様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、労務課題を解決してきたご経験をお持ちの方