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企業の成長を加速させる!組織課題を解決する人事コンサルタント募集

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on 2024/10/30

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企業の成長を加速させる!組織課題を解決する人事コンサルタント募集

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長門 弥

2018年にWEB制作とSNS運用で起業し、2021年に株式会社NOCK DESIGNを設立。「お金で買えない価値」をビジョンに、顧客起点のマーケティングとデザイン事業を展開。経営戦略・事業戦略・ファイナンスを管掌し、クリエイティブカンパニーとして日本のビジネスの新たな価値創造に挑戦しています。企業の成長を支えながら、新たな価値を提供することを目指しています。

田島 健人

Web制作会社にてデザイナーとしてキャリアをスタート。7年間で300件以上のプロジェクトに携わり、最終的にチーフクリエイティブオフィサー(CCO)としてクリエイティブ部門を統括。その後、新規事業の立ち上げに興味を持ち、個人事業主として独立。スタートアップ3社のデザイン顧問として、クラウドファンディング、オンライン診療アプリ、医療連携システムの立ち上げに寄与。2021年には、ノックデザインを共同創業し、クリエイティブを活かした課題解決に挑む。

【メンバーインタビュー 】若い人材を育てながらチームとして強い会社に

田島 健人さんのストーリー

安田 亮介

1992年生まれ。大阪出身。2018年からブログやSNSでの発信活動をスタート。総フォロワー5万人。その後、企業アカウントの集客、採用支援の経験を経て、株式会社ノックデザインに入社し、SNS事業責任者に就任。得意領域は、Webサイトのコピーライティングと、TikTokやInstagramなどのSNSマーケティング。累計50アカウント以上の運用実績。動画制作本数は2,000本を超える。

ノックデザインのメンバー

2018年にWEB制作とSNS運用で起業し、2021年に株式会社NOCK DESIGNを設立。「お金で買えない価値」をビジョンに、顧客起点のマーケティングとデザイン事業を展開。経営戦略・事業戦略・ファイナンスを管掌し、クリエイティブカンパニーとして日本のビジネスの新たな価値創造に挑戦しています。企業の成長を支えながら、新たな価値を提供することを目指しています。

なにをやっているのか

私たちは、クライアントの成長に寄り添い、課題解決を支援するパートナーです。Webサイト制作に加え、採用や集客支援も含めた総合的なサポートを提供します。 課題に対し、成果を重視したメソッドで最適なソリューションを提案し、事業成功を共に目指します。 【事業内容】 ・Web集客・販促支援 Webサイトやオンライン広告、SEO対策を通じて、クライアントの集客を最大化します。訪問者数の増加から成約までを視野に入れた戦略設計を行い、具体的な販促キャンペーンの実施や運用もサポート。マーケティングデータを活用し、効果的なWeb集客の仕組みを提供します。 ・SNS運用支援 企業のブランド力向上やファンコミュニティの拡大を目指し、主要なSNSプラットフォーム(Instagram、Twitter、Facebook、TikTokなど)でのアカウント運営をサポート。ターゲット層に響くコンテンツ制作や投稿スケジュールの策定、フォロワーのエンゲージメント向上を目指します。SNSマーケティング戦略に基づいた運用により、ブランディングから売上増加までを支援します。 ・採用支援 企業の採用課題に対して、効率的かつ効果的な採用プロセスを構築します。採用戦略の策定から、求人の掲載、面接フローの構築まで、包括的に支援。ターゲットとなる人材に対して的確にアプローチできる採用手法を提案し、企業の成長を支える人材獲得を実現します。 ・マーケティング支援 事業の成長を後押しするマーケティング戦略をクライアントと共に立案し、実行します。市場調査やターゲット分析を基に、商品やサービスのポジショニングを最適化し、広告やプロモーション施策の実行を通じて売上向上を図ります。データに基づくマーケティング活動により、結果を見える化しながら、ビジネスの成長を促進します。
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なにをやっているのか

私たちは、クライアントの成長に寄り添い、課題解決を支援するパートナーです。Webサイト制作に加え、採用や集客支援も含めた総合的なサポートを提供します。 課題に対し、成果を重視したメソッドで最適なソリューションを提案し、事業成功を共に目指します。 【事業内容】 ・Web集客・販促支援 Webサイトやオンライン広告、SEO対策を通じて、クライアントの集客を最大化します。訪問者数の増加から成約までを視野に入れた戦略設計を行い、具体的な販促キャンペーンの実施や運用もサポート。マーケティングデータを活用し、効果的なWeb集客の仕組みを提供します。 ・SNS運用支援 企業のブランド力向上やファンコミュニティの拡大を目指し、主要なSNSプラットフォーム(Instagram、Twitter、Facebook、TikTokなど)でのアカウント運営をサポート。ターゲット層に響くコンテンツ制作や投稿スケジュールの策定、フォロワーのエンゲージメント向上を目指します。SNSマーケティング戦略に基づいた運用により、ブランディングから売上増加までを支援します。 ・採用支援 企業の採用課題に対して、効率的かつ効果的な採用プロセスを構築します。採用戦略の策定から、求人の掲載、面接フローの構築まで、包括的に支援。ターゲットとなる人材に対して的確にアプローチできる採用手法を提案し、企業の成長を支える人材獲得を実現します。 ・マーケティング支援 事業の成長を後押しするマーケティング戦略をクライアントと共に立案し、実行します。市場調査やターゲット分析を基に、商品やサービスのポジショニングを最適化し、広告やプロモーション施策の実行を通じて売上向上を図ります。データに基づくマーケティング活動により、結果を見える化しながら、ビジネスの成長を促進します。

なぜやるのか

【ビジョン】 お金で買えない価値を作る クリエイティブな力で、お金では買えない価値を創造すること。 それが私たちのミッションです。 私たちが考える価値とは、ただ売上を増やすことだけでなく、信頼、新しいアイデアなど、長く続く成功につながるものです。 広告で人々に知られることはできても、愛着や共感は得られません。 物事に根本から向き合い、本質を捉えることで、顧客との信頼関係を築き、長期的な成功と成長を支える力となるのです。 私たちはただ商品やサービスを提供するのでなく、ともに成長するパートナーとして、プライスレスな瞬間を創り出すことをお約束します。 【ミッション】 おもしろいことが 生まれる拠点をつくる 人の心を動かす瞬間をつくるには、まず自分たちが全力でワクワクすることが大切だと考えています。 やったことない物事にも楽しみながら果敢に挑戦し、小さなことでも夢中になってこだわりを貫く。 そうやって愚直に取り組んでいくことで、“ノックデザインと組んだら面白いことができそう”と、それに共感した人々が集まる拠点がうまれる。 おもしろいことを、おもしろいチームで、おもしろいパートナーとともに実現する。 そんな姿を目指しています。 【バリュー】 ・ワクワクする挑戦
 ・本音で対話 ・柔軟に考える ・本質に向き合う ・感謝を伝える

どうやっているのか

大阪オフィス

東京オフィス

■行動指針■ まずはお客様が抱える課題を最優先に捉え、解決のために何が必要かを考えます。大切なのは、常に改善・向上を続ける姿勢でいること。失敗を恐れず、スピード感を持って課題に取り組み、フィードバックを基に変化を加えていきます。思い立ったら行動し、トライ&エラーを繰り返す。まさに「習うより慣れろ」の精神です。 ■職場の環境■ 堅苦しさのない、フラットな職場です。現在は従業員数が少ないものの、誰とでも気兼ねなくコミュニケーションを取って連携を図ることができます。これから本格的に発展していく企業ですので、組織が大きくなっていく様子を肌で感じることができます。異業種から加わったメンバーもおり、常に新鮮な風が吹いている環境です。

こんなことやります

▪️仕事内容 ・採用フローの設計・改善: 応募受付から面接、内定までのプロセスを標準化し、効率的かつ効果的な採用活動を支援。 ・オンボーディングシステムの構築: 入社前後のスムーズな手続きを行うためのフローを整備し、社員が早期に活躍できるようサポート。 ・入社当日の流れ・研修プログラムの設計: 新入社員が組織にすぐに適応できるように、初日の導入研修や教育プログラムを設計。 ・組織の人材育成や定着率向上に向けた施策提案: 入社後のキャリアパスや成長支援の仕組み作りにも関与していただきます。 【必須条件】 ・人事関連業務の実務経験(特に採用やオンボーディング、研修プログラムの設計に関する経験が3年以上) ・採用プロセスやシステムの構築に関する知識と実績 ・論理的思考と問題解決能力を持ち、柔軟に対応できる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取るスキル(経営層や部門リーダーとの協力が必要です) ・新しい仕組みやプロセスを導入し、組織の改善に取り組む姿勢 【歓迎条件】 ・社内教育プログラムや研修制度の運用経験 ・人事管理システムなどの導入経験 ・多様な業界や規模のクライアント企業へのコンサルティング経験 ・変化の多い環境でも前向きに取り組み、プロジェクトを推進できる方 【稼働条件】 稼働日・稼働時間は相談可能です。ご自身のスケジュールに合わせて柔軟に対応いたします。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2021/11に設立

    6人のメンバー

    • 社長が20代/

    大阪府大阪市北区東天満2丁目2-5 第二新興ビル 204-5号