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家からOK!!オウンドメディアの立ち上げ〜グロースまで協力してください!

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on 2024/10/28

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高村 一光

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。 誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、 自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『大学生こそ職歴を』というミッションを持ち、 コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

僕がgood luckという会社を経営する理由

高村 一光さんのストーリー

庄村 悠成

僕がバスケのプロ選手と会った時に言われた言葉です。この言葉をバスケットや勉強でできていたときは成果を出せていました。常にこの言葉を振り返って何事にも(仕事も学生生活も遊びも)全力で!取り組みます。

諫山 美桜子

メンバーの良さを引き出すことが得意です。相乗効果を生み出せるチームを作ります。

鬼頭 崇真

日本大学2年生 大学生活を通して没頭できることを探しています。 真面目で責任感を持って仕事に取り組むことができることと、人と話す時、笑顔を絶やさずコミュニケーションをとれるところが自分の長所です! その反面深く考え込んでしまってなかなか切り替えができないところが自分の弱いところです。 長所と短所も活かしていきます! 趣味は野球観戦やアニメゲームをすることです! ロッテや中日を見ていてよく球場にも行きます! 最近はサッカーにも手を伸ばしていて、柏レイソルを見ています! 色々なことに挑戦して4年間を充実させていきたいと思います🔥

good luck株式会社のメンバー

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。 誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、 自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『...

なにをやっているのか

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営しているスタートアップです。 今回の募集でも大学生ライターさん達は在籍しているため、 オウンドメディアの立ち上げ設計からディレクションの業務が中心となります。 弊社は新卒採用コンサルティングを中心として拡大してきており、 2024年12月で2期目を終了します。 2025年1月からの3期目にはオウンドメディアを構え、 3期目は大きくWEBマーケティングを強化していく姿勢です。 日本の就活は意外とスタートアップが毎年出るようで 根本的な変革が起きていないレガシー産業です。 この領域において、既存の就活文化を変革させるために、 新たにオウンドメディアを立ち上げることになりました。
基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています
大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

なにをやっているのか

基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営しているスタートアップです。 今回の募集でも大学生ライターさん達は在籍しているため、 オウンドメディアの立ち上げ設計からディレクションの業務が中心となります。 弊社は新卒採用コンサルティングを中心として拡大してきており、 2024年12月で2期目を終了します。 2025年1月からの3期目にはオウンドメディアを構え、 3期目は大きくWEBマーケティングを強化していく姿勢です。 日本の就活は意外とスタートアップが毎年出るようで 根本的な変革が起きていないレガシー産業です。 この領域において、既存の就活文化を変革させるために、 新たにオウンドメディアを立ち上げることになりました。

なぜやるのか

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えています。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのためにgood luck株式会社ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴+職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

どうやっているのか

大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー(大切にすべき価値観)』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ!」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時!」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

こんなことやります

新たに立ち上げるオウンドメディアの設計からディレクションを担当いただき、 good luck株式会社におけるメインコンテンツへと成長させていただきたいです。 ■職種 オウンドメディアの編集長 ■業務内容(ミッション) ①戦略策定と方針の設定 ②コンテンツ企画と制作管理 ③コンテンツの品質管理 ④ プロモーションと集客戦略の実行 ⑤成果測定と改善策の提案 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️提供できること ・完全フルリモート・フルフレックス ・本業にプラスして勤務可能 ・多くの学生と関われる ◾️求める人物像 ・0→1のフェーズを楽しめる人 ・HR領域への知見がある人 ・日本の就活への違和感を持っている人 ・数値分析に興味がある人  └経験者(グーグルアナリティクス・サーチコンソール使用したことある人)は特に大歓迎 ・チャレンジ精神がある人 ◾️メッセージ 3期目のスタートアップにおいてオウンドメディアの成功は会社のグロースに直接影響がある内容です。 ここでの成功は自社の拡大に大きく影響します。 日本の就活を本気で変えていきたいので、HR領域・就活に違和感を持っている人は大歓迎です。 あなたのキャリアの大きな変革期になれるように私たちも頑張ります。 まずは代表である私とカジュアルに1on1しましょう。 good luck株式会社 / 高村 一光
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メンバーの性格タイプ

諫山 美桜子SNSチーム
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2023/02に設立

45人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都渋谷区渋谷2-24-12 (フルリモート) 渋谷スクランブルスクエア 39F