ミギナナメウエは"日本を代表する会社を作る"というVisionのもと、 人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げ、今最も勢いのあるベンチャー企業の一つとして急成長を果たしています。 2018年の創業以来、2年連続ベストベンチャー100に選出され、平均年齢は25.4歳、約120名のメンバーで、さらにNewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介されています。 ▼【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/926857/edit ▍事業部一部を紹介 - 採用支援事業『即戦力RPO』（https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/） 日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。 採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。 現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、業界TOPの超大手企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ▶︎即戦力RPO事業の今後の展望 ・採用領域に関する自社プロダクト開発予定。 ・ベンチャー、スタートアップ企業の人材支援サービスでサービスの質、知名度、シェア共に日本一にする。 ▼即戦力RPO事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/389269 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ - 人材支援事業『よりそい転職』 ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。 各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします！ ▼人材支援事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/397774 ※その他の事業に関してご興味のある方はぜひ面談の際にご質問ください！

【今より仕事に熱中したい、全ての方へ】 ◼️色んなことに挑戦していこうと今の会社に入社したが、思ってたより裁量権がなく理想と違う。 ◼️今の仕事は簡単で、もっと難関だけどやりがいのあることに挑戦したい。 ◼学生の時は部活や勉強に熱中していたが、社会人になってからは何にも熱中できていない。 このような思いを少しでも持っている人がいたら、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ミギナナメウエでは、本気で熱中したい、すごいヤツを目指したい熱量の高いメンバーが集まって日々奔走しています。 ▼仕事に本気になれる三つの理由 ❶壮大で、共感ができ、ワクワクする目標 例えばユニクロで有名なファーストリテイリングは、まだその名を誰も知らないような時から世界的ブランドのGAPを超えて世界一のアパレル製造小売業になると言う目標を立てていました。 当時は周りは失笑するほど非現実的な目標でしたが、「世界一」を掲げた目標だからこそワクワクしますし、熱中するだけの理由があります。 ミギナナメウエの目標は、 『日本を代表する会社を作る』 です。 誰一人影に埋もれることなく、 仕事に前向きに挑戦ができ、 価値あるサービスを次々と世の中に打ち出し、 ミギナナメウエで働いていることを心から誇れる、 これらの意味で”日本を代表する会社”を作ることが私たちの目標です。 ❷新しいことに挑戦できる環境 あなたが今の業務と同じ業務をあと1年間続けるよう言われたら、どう思いますか？ 弊社のメンバーに聞いたところ以下のように答えました。 「今の仕事はやりがいはあるけど、1年間同じ業務を続けていることは1年間成長していないことと同じで退屈。自分は他の誰よりも早いスピードで新しいことに挑戦したい。」 停滞感、閉塞感がある環境では、何かに熱中することは難しく、 仕事に熱中するためには常に『新しいことに挑戦できる環境』が重要です。 先に述べた、「誰一人影に埋もれることがない」という言葉の通り、 誰もが成果に対して適切な評価が成され、それに伴い裁量を持って新しいことに挑戦できる、 ミギナナメウエはそんな組織であり、これからも、この組織像を貫いていきます。 ❸自分と同じ熱量で仕事に取り組むメンバー 《あなたの周りの5人の平均があなた》という話を聞いたことはありますか？ 言葉通りの意味ですが、話し方、言葉使い、しぐさ、時間感覚、趣味、思考、年収。あなたは、あらゆる面で周りの人の影響を大きく受けます。 これは仕事に対する姿勢も同じです。 あなたがいくら仕事に熱中したいと思っても、周りが自分より視座が低い場合、どうしても自分の視座も下がります。 仕事に熱中するためには、あなたと同じかあなたより視座が高いメンバーと一緒に仕事をすることが重要です。 ”日本を代表する会社を作る”という目標に本気で共感したメンバーが集まっています。 確実に全員が仕事に熱中することができ、多くの時間と熱量を費やしているからこそ、市場価値が高く一人当たりの生産性も他企業と比べても圧倒的です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ーもしあなたが、今よりもっと仕事に熱中したいと思っており、『日本を代表する会社を作る』と言う私たちの目標に共感してくださるのであれば、確実に今より良い環境であることを保証します！！

【組織貢献性・チームプレイ意識の高さ】 ミギナナメウエのカルチャーでまず際立っているのは、組織貢献性とチームプレイの意識が非常に高いことです。 メンバー一人ひとりが自分の成果や役割に徹するだけなく、チーム全体で成果を上げることを最優先に考えています。 だからこそ「落ちているボールを拾いに行く」姿勢で仕事に向かっていますし、他人の成果を自分のことのように喜びます。 また、協調性が高く、コミュニケーションにおけるリスペクトや気遣いの文化も非常に根付いています。相手の意見や立場を尊重しながら前向きな議論を行うことで最適解を追求しています。 個人の力をチーム全体の成功に結びつける意識が、チームミギナナメウエの強みだと感じています。 【満足しない】 ミギナナメウエのメンバーは現状に満足することがありません。 常に主体的に成果を求め、自分が提供できる価値を最大限に追求する姿勢があります。 この成果への執着心こそが、仕事の楽しさを生み出す原動力となっています。 まず仕事の時間を充実させる努力を惜しみません。 びっくりするくらい仕事を楽しんでいます。 1分1秒でも早くビジネス戦闘力を上げるために自ら精神と時の部屋＝自律的ハードワークで修行を続けています。 【素直さ】 未経験からチャレンジするメンバーが多いミギナナメウエですが、みんなが活躍している秘訣はやはり素直な姿勢だと思います。 新しいことを学ぶ際に、過去の経験に縛られることなく、頭をクリアにして新たな知識を吸収してコミットしていく能力を持っています。 つまり何かに固執せずに臨機応変に変化に対応できる人が多いということです。 その結果、吸収力が非常に高く、短期間で目覚ましく成長しています。 メンバーの入社歴を聞くと1年経っていないとか2年目とかでびっくりします。平均年齢が24〜25歳の会社ですが、全員どの会社に行ってもすぐにマネージャーをはれるくらい優秀です。 ▼人事目線で語るミギナナメウエのカルチャー3選 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/925748

当社は創業以来、毎年200%という驚異的な成長率を達成し、業績を順調に拡大しております。 この急成長に伴い、新規事業やプロジェクトも活発化し、グループ全体での社員数も急速に増加しております。これにより、グループ全体の統括管理およびコーポレート機能の強化が急務となっています。 今後の更なる事業拡大を見据え、グループ全体の経営基盤を強化し、企業運営を支える管理本部の次世代リーダーを求めております。管理本部長候補として、各事業会社の調整や統括を行いながら、将来的に管理本部を牽引し、経営陣と共に成長戦略を推進できる方を募集いたします。 将来的な管理本部長候補として、財務・経理、人事・労務、総務業務などグループ全体のコーポレート機能の統括と強化に携わっていただきます。 将来的な管理本部長候補として、グループ全体のコーポレート機能の統括と強化に携わっていただきます。具体的には、以下の業務をお任せいたします。 1. **グループ全体の管理体制の強化** 　各事業会社の管理部門との連携を図り、効率的な業務プロセスの構築や運営支援を行います。また、ガバナンス強化やリスクマネジメントの推進に向けた取り組みを主導していただきます。 2. **経営戦略のサポートおよび実行** 　経営陣と共に成長戦略の策定・実行に関与し、グループ全体の長期的な発展を支えるための施策を推進します。事業の拡大に合わせた管理基盤の整備も重要な役割の一つです。 3. **財務・経理、人事・労務、総務業務の統括** 　グループ全体の財務・経理、人事・労務、総務部門の統括業務を担当し、効率的な運営を実現します。予算管理や人材戦略の策定、規程の整備など、全社の運営に不可欠な領域をサポートします。 ▪️必須スキル 財務・経理、人事・労務、総務業務などいずれかの経験が3年以上