トグルホールディングス株式会社は、不動産業界に革命をもたらす"まちづくりtech"企業です。 私たちは、「不動産」「建築」「金融」という3つの業界を、最先端のAI技術と創造的な発想で融合させ、未来の都市開発の在り方を根本から変革しています。 つくるAI株式会社では、AIを駆使して不動産開発のデジタルインフラを刷新し、業務効率化や自動設計を実現。 フジケン株式会社では、再開発や開発企画を通じて、多様な人々が参加できる新しいまちづくりの形を提案しています。 そして、トグルホールディングス自体は、グループ全体の戦略を立案し、業界の垣根を越えた統合的なアプローチで、AIを活用した不動産価値予測システムなど、革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。 私たちは、単なる不動産会社ではありません。テクノロジーと創造性を融合させ、持続可能で魅力的な都市の未来を描く、社会変革の担い手として事業をしています。

トグルホールディングス株式会社が革新的な取り組みを行う背景には、現代の都市開発が直面する深刻な課題があります。 従来の不動産業界は閉鎖的で、多様な視点や新しいアイデアが入りにくい環境でした。これは、画一的な都市開発や地域のニーズに合わない不動産開発を引き起こし、持続可能な都市づくりの障壁となっていました。 また、業界のデジタル化の遅れは、非効率な業務プロセスや情報の非対称性を生み、都市開発の速度と質の向上を妨げていました。 さらに、急速な都市化、人口動態の変化、環境問題の深刻化など、社会が直面する複雑な課題に対して、従来のアプローチでは十分に対応できなくなっていました。 これらの課題に対し、私たちは最先端のテクノロジーと創造的な発想を融合させ、新しい解決策を提供しています。 AIやブロックチェーン技術の活用により、都市開発プロセスの効率化と透明性向上を図り、より多くの人々がまちづくりに参加できる環境を創出しています。 私たちの取り組みは、単に不動産業界の問題解決にとどまりません。持続可能で包摂的な都市づくりを通じて、より広い社会課題の解決に貢献し、人々の生活の質を向上させることを目指しています。

トグルホールディングス株式会社は、革新的なアプローチを実現するために、最先端のテクノロジーと多様な専門知識を融合させた独自の方法を採用しています。 まず、AIやLLM技術、ブロックチェーン、VR/AR技術など、最新のテクノロジーを積極的に導入し、不動産開発プロセスを根本から変革しています。 例えば、AIを活用した不動産価値予測システムにより、大量のデータを分析し、客観的な指標に基づいた都市開発の意思決定を可能にしています。 次に、不動産、建築、金融という異なる専門分野の専門家チームを一つの組織に統合し、従来では実現不可能だった革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。 また、外部のスタートアップ企業や研究機関との協業も積極的に行い、常に最新の技術やアイデアを取り入れています。 社内では、常に新しいことにチャレンジする企業文化を醸成し、社員の自由な発想を尊重しています。 急速に変化する都市環境に対応するため、柔軟な組織構造を採用し、プロジェクトベースのチーム編成や、部門を越えた協業を促進しています。 これらの方法を通じて、トグルホールディングスは不動産業界に革新をもたらすだけでなく、持続可能で魅力的な都市づくりの新しいモデルを提示しています。 私たちのアプローチは、テクノロジーと創造性の融合、多様な専門知識の統合、参加型の都市開発など、従来の不動産開発とは一線を画すものとなっています。 これにより、より効率的で透明性の高い都市開発プロセスの実現と、人々のニーズに真に応える魅力的なまちづくりを目指しています。

【募集の背景となっている課題はなにか】 ・グループ会社各社の業績成長に伴い、事業領域の戦線が拡大しています。 ・事業の進捗や戦術の変更に伴い、必要な人材獲得戦略も機動的に立案、実行することが求められるが現状は達成できていません。 ・上記機動的な対応を実現するために部門横断の人事採用担当者ではなく、事業部門の採用担当者を配置します。 ・事業部門のHRBPとして事業グロースを支えて頂きます。 【想定される業務内容】 ・事業部門の採用実務（採用のPDCAを回す） 　→中途に加えて新卒採用も想定 ・ 既存の採用手法を徹底的に実行する 　→ダイレクトリクルーティング、エージェントコミュニケーション 　→採用広告の運用 ・既存の採用手法にとらわれない採用活動の実践 【ゆくゆくお任せしたいミッション】 ・事業部門の一人当たり採用コストのモニタリングと逓減施策 ・採用からオンボーディング、施策の計画と実行 ・配属後の教育、育成プログラムの策定と実行 ・業務フロー、社内体制の最適化 など 【必須要件（MUST）】 事業会社での人事実務経験三年以上 【歓迎要件（WANT）】 ・HRBPとしての経験 ・メガベンチャーでの人事経験 ・急成長ベンチャーでの人事経験 【求める人物像】 ・当社 Purpose / Mission に共感できる方 ・当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・妥協せずに完全を求める姿勢がある方 ・道徳的な健全さや誠実さがある方 【チーム構成】 HRユニットの専属は約5名体制です。 ユニットは3つのチームに分かれます。 ・採用チーム ・組織運営・コミュニケーション推進チーム ・UT-LABチーム（AIを駆使した共同研究施設の運営） 情報連携がされており、横断してプロジェクト進行が可能な体制です。 【ワークスタイル】 フルフレックス・ハイブリット出社のため、出社でも状況に応じてタイムマネジメントができる環境です。 【コミュニケーションのスタイル】 情報の透明性を担保するため、スラックでのオープンなテキストコミュニケーションがメインです。 出社の場合はフリーアドレスで、自由にチーム内外のメンバーと会話ができます。 上場に向けた拡大フェーズの組織づくりに少しでもご興味もたれたらお気軽にご連絡ください！ ※なおご応募にあたりプロフィールを閲覧いたします。 　応募要件に満たない場合、ご応募をお見送りさせていただく場合がございます。 　あらかじめご了承ください。