▼CAREBOOK（ケアブック）」 医療機関・介護施設向けの業務支援SaaS 私たちは、病院に所属するメディカルソーシャルワーカー(MSW)/入退院支援看護師の方々が日々行っている"入退院調整"を効率化し、患者さん1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 プロダクト： 「CAREBOOK（ケアブック）」：https://carebook.jp/

▼入退院調整とは 大きな病院で緊急度の高い手術や療養をして入退院する人の中には、引き続き、リハビリや透析等継続的ケアが必要な患者さんがいらっしゃいます。 大きな病院でを退院した後、疾患に特化した病院へ入院するのか、自宅あるいは介護施設で治療を継続するのか等、多数の選択肢が存在します。 患者さん・ご家族の意向を踏まえ、社会保障制度を活用しつつ病院や施設を繋ぐ調整業務のことを入退院調整と呼んでいます。 ▼入退院調整の課題 入退院後の継続的ケアが必要な患者さんは約3分の1である500万人おり(主に高齢者)、病院に所属するメディカルソーシャルワーカー(MSW)や入退院支援看護師の方々が先の入退院調整を行なっています。 現状、コミュニケーション手法が電話やFAXに依存することが多く、常に受電に追われる、調整状況が可視化されないことで現場のリソースの最適化がされない等さまざまな問題が発生しています。 近年では、財源の逼迫や人材不足、高齢化などにより、より現場のソーシャルワーカーさんの負担大きくなっています。 ▼CAREBOOKが目指す世界 これらの課題の解決を目指すべく私達はCAREBOOKを開発・提供し医療介護従事者の方々が本来の業務に集中できる環境づくりのサポートをしていきます。 ソーシャルワーカーさんの仕事において、入退院調整はたくさんある業務の中の一つです。他にも、患者さんの受療に伴う心理的支援、社会復帰への支援、地域の連携を深めるネットワーク作りなど重要な仕事がたくさんあります。 システムで置き換えられる部分は置き換え効率化し、人と人とのコミュニケーションが必要な仕事に時間を割けるようにする必要があると考えています。 ▼サービスの成長状況 サービス提供開始後、約2年で都内を中心に1900を超える大学病院や大規模医療グループ等の医療機関が導入し、順調に導入が拡大しています。 今後も医療業界の課題解決に向けて、加速度的に導入数や領域を拡大していきます。 会社説明資料： https://speakerdeck.com/3sunny/companydeck-3sunny

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 入退院調整にかかる莫大な工数と時間。 医療現場の課題を『CAREBOOK』で解決し、 医療・介護を受けられない人をなくす。 この大きな目標を叶えるために、 あなたの力を貸してください。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 3Sunnyのメンバー数は、全体で50名程度。 GREE・リクルート・総合商社・ベネッセなどビジネス系出身者だけでなく、介護施設や医療現場出身の社員もいます。 バックグラウンドは多様ですが皆「医療介護領域の課題解決」という同じ目標に向かってチャレンジしていく熱い仲間たちが集まっています。 いわゆるベンチャー企業と言うと1年で数倍規模の急成長をイメージされる方もいますが、私達が向き合っているのは日本・世界の中でもTOPクラスに難易度の高い領域です。 時間がかかってもミッションを達成する、同じ想いを持ってくれる方々からのご連絡お待ちしております。

◉ 業務内容 ───────── ▼プロダクト開発 冒頭紹介した医療機関向けSaaSのプロダクト「CAREBOOK（ケアブック）：https://carebook.jp/ 」の開発を担当していただきます。 主にVue/Nuxt/firebaseを利用した開発です。 スタートアップではよくあることですが、急速な成長を優先したためにトレードオフになってきた技術的負債があります。事業の成長を止めずに負債を返し、今後の更なる成長に耐えうるアーキテクチャに作り変え、その過渡期のことも見据えた技術選択・設計などが必要です。 まだ整っていない環境であるが故に課題の難易度は高く、チャレンジングな経験ができます。 ▼エンジニアチーム力の向上 またメインではないですが、中長期的にはエンジニアの育成、組織体制、開発プロセス、文化、働き方、開発環境などを一緒に考えていただきたいです。 今後の新卒・インターンを含めた採用を推進するにあたりチームとして組織として強くなる必要があります。しかし、”エンジニア組織”として組織化されておらず、開発プロセスやマインドセット、働き方など課題が山積みです。 まだまだ組織を作っていくフェーズなので、今いるメンバー含め一緒に理想の組織を定義し、考えていきたいです。 ▼開発リーダー候補 期待する動きはリーダー候補です。 最初からリーダーとしての振る舞いは出来なくて構いません。特に上記の組織課題や技術的な課題を積極的に関わり解決していける人を求めています。 ◉ 必須スキル ──────────────────────── ・Webエンジニアとしての実務経験2年以上 ・Webフロントエンドの開発・運用経験がある。 ・３人以上のチーム開発経験がある。 ・要件定義 ◉ プロダクトについて ──────────────────────── ▼CAREBOOK 3sunnyの主要プロダクトです。 主にfirebase / firestoreを利用しサーバレス構成で提供しています。 今後は拡張性を高めるために、構成を変更する可能性もあります。 フロントにDBとの通信の責務を持っているため、クリーンアーキテクチャ、DDDの要素をフロントエンドで取り入れています。 ▼プロダクトで使っている技術（主要なもの） - Vue/Nuxt - TypeScript - firebase - AWS/ Google Cloud - Github Actions ▼共通基盤で使っている技術（主要なもの） - React/Next - NestJs - npm / github npm registry - Docker - TypeScript - Github Actions - Google Cloud (Cloud Run, Cloud Biuldなど) ◉ 会社・チームついて ──────────────────────── プロダクト開発チーム（4~5名）に入っていただきます。 まだ規模の小さい会社なので、コードやプロダクトだけに向き合うということはなく、営業やサポートのメンバーともコミュニケーションをとりながら会社を前に進めていただきます。 ▼プロダクト組織のカルチャー ユーザーの環境が特殊な場合もあり、一般的なwebサービスよりも環境起因で難しい問題が発生しがちですが、他責になることなく一つずつユーザーの体験を第一に考えて開発しています。 開発生産性向上のため、Github Copilotを積極的に活用したり、Azure GPT-4oでセキュアな環境で使えるGPTを社内の誰でも利用することができます。 組織の成長に応じて、開発フローなど現在再構築中であり、今後も組織規模に応じて、文化や開発スタイルは変わっていくと思います。これから入っていただくメンバーも含め一緒にどんな開発組織が理想なのかを考え続け、変化し成長続けていきます。 ▼会社のカルチャー 社内の情報はNotion/slackを使ってオープンにしており、他チームの状況なども全て閲覧できます。 組織として、20代後半〜30代が多く、子供のいる家庭も多く「家族優先で」というSlackアイコンがよく使われる雰囲気です。 ▼働き方 週２（水木）での出社をお願いしています。リモートと出社のハイブリットで働いています。 少しでも興味を持っていただきましたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう！